不发工资给股权的初创公司，你敢去吗？网友：去干嘛?做活菩萨吗?
一大早起床就看到了这个话题[不发工资给股权的初创公司，你敢去吗]
一看到这个话题我就来劲了，为啥呢，因为我也是在一家初创公司，老板也给了我股权，唯一不同的是我是有薪资的，而且还是高于市场价的薪资。
大概是和这个话题有共鸣，所以我反向思考了一波，如果老板也只给我股权但是不给我薪资，我，拜拜了呢您.....
事情经过
某博主爆料，称青岛一公司招聘时，声称其是初创团队不具备开工资的能力，但产品上线后会在法律层面上给一定股权分红。
应聘者要做好没有工资的准备！！！
这算盘打的，我太平洋对岸都听到响了。
招聘需求如下：
网友热评
有网友表示：
有网友分析：
股权分红，也不是股权，也就是不赚钱时，既没有公司也没有分红，这个也太不要脸了
还有网友总结了一下：
意思是去了做出产品，还没有工资，公司必须发扬壮大后才有钱分红?去干嘛?做活菩萨吗?
也有网友表示：
还是要看公司的人员背景和业务市场，辩证的看待
也有网友贴心的给出了适合去这类公司上班的3类人：
比较适合的人:
1、钱够去体验生活;
2、为梦想窒息;
3、确实认同公司，认同领导，认同项目的理想主义者。
最后作为也身处初创公司拿股权和分红的我来说，也来谈谈我的看法
面对不发工资只给股权的初创公司，你敢去吗？
这是一个非常值得深思的问题，涉及到个人的风险承担和未来的潜在回报。对于这样的选择，我认为关键在于平衡和谨慎。
首先，拿工资是大多数人维持生计的基础，特别是对于那些有家庭责任或经济压力的人来说，稳定的收入显得尤为重要。
如果你处于这样的情况，那么选择一份有薪工作可能更为合适，因为这样能够确保你的日常生活得到支持。
然而，对于那些有一定财务储备和对公司潜力充满信心的人来说，拿股权分红可能是一个有吸引力的选择。
股权分红代表着对公司未来增长的预期，如果公司获得成功，那么你的股权分红就会有意想不到的意外之喜。
但同时，也要认识到初创公司的成功并非总是必然的，存在失败的风险。
因此，我认为在做出决定之前，需要进行充分的调查和分析。
评估公司的商业模式、市场潜力、竞争优势以及团队背景。同时，也要考虑自己的财务状况和家庭责任，确定自己是否有能力承担一定的风险。
结语
你呢？不发工资给股权的初创公司，你敢去吗？
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