北京的 IT 崩盘了么?

1695万，这是这个提问在知乎上的浏览次数，可见对这个话题关注的人数有多少。

关注这个问题的人， 没毕业的忧愁自己之后能不能找到工作，毕业了的忧愁自己还能在岗位上再待几年 ，焦虑感让它很容易抓住大家的眼球，点击率屡屡提升，从而被系统纳入优质问题的列表，一次次的推荐给为自己前途奔波、焦虑的你我。

作为一名行业从业者，我斗胆来回答下这个问题，北京的IT崩盘了么？

我的观点是，北京的IT，乃至全国的IT行业，没有崩盘，只是从突飞猛进期的光芒万丈，回到了一个行业应有的样子，高情商的说法叫做进入了成熟期，低情商的说法就是泯然众人了，和曾经备受吹捧的钢铁煤矿、房地产行业一样，只不过，在科技时代，下限还是更高一些。

遇到问题，先看现象，再去思考本质，这样距离真正的答案，不会相差太远。

12-17年是移动互联网最为辉煌的时期，可以称之为黄金五年，从这往后，就开始进入瓶颈期了，对于广大投身其中的创业者来说，甚至遭遇了人生的滑铁卢。

从17年到现在，互联网行业一直在努力的去泡沫，市场的考验，会将那些曾经因为疯狂扩展带来的虚胖，一点点的从它们身上剥离掉。

2022年的app在线应用数量是232万款，相较于前一年降幅7.9%，短短一年时间，20万个app沉寂了，消失在历史的长河中，很快就会被世人遗忘。

这20万个app背后，很可能对应的是曾经心怀梦想，想要在移动互联网时代分得一杯羹的几十万从业者们。

如果认为这些都是名不见经传的小app，那就错了，就连互联网巨头们，也在即使的战略性的收缩，将手上的弹药聚集起来，谨慎使用。

2022年8月份，腾讯下架了数亿月活的腾讯看点，纵使受众如此广的产品，决策之后，立即下线止损。

当投资方、公司都在谨慎考虑花钱的时候，行业从蓝海时期的跑马占地，到红海时期的战略收缩、加固护城河，所能够释放出来的岗位需求自然就会急骤的萎缩。

当这些信号传递到用人市场时，就成为了我们所熟悉的，校招难、跳槽难、升职加薪难。

谁能想到三四年前，行业内普调的幅度一年是10、20%，跳槽涨薪50%屡见不鲜，而现在，百分之几的普调已经是优秀员工的专属了，大部分打工人的工资开始了年复一年的原地踏步。

而跳槽呢，大多公司都很有默契的将涨薪上限卡死在20%左右，我严重怀疑这些大公司的招聘负责人之间的信息沟通都、是畅通无阻的，大家约个饭就确定了眼下几年的行业规定。

上面所说的，好像都不是什么好消息，是不是正好说明IT行业崩盘了？

只能说这个行业曾经的泡沫太多了，去肥增瘦是必需要经历的的阵痛期，很不幸，我们赶上了。

如果大家关注互联网行业的财报，会很惊奇的发现，曾经巨亏的各家公司，近年都开始盈利了，甚至前一年还亏损几十亿，今年就盈利几十亿了，这身段也太灵活了。

为什么呢，因为之前的这些钱都在投资未来、投资预期，反正背后还有投资市场源源不断的弹药支持。

现在，当投资方变得谨慎的时候，企业们就开始关注起自身的盈利能力了，这才是真正能够活下去的关键因素。

这也说明，IT行业没有崩盘，也具备生存下来的能力，甚至韧性会超乎我们的认知。

对于大多数寒窗苦读的学子来说，IT行业仍然是数一数二的高薪选择，刚毕业就三四十万的起薪，放到任何其他的行业，应该都可以称得上是「天文数字」。

更何况，在中低职级，这个行业中没有那么多的弯弯绕绕和职场斗争，只要技术够硬，基本上去哪都有饭吃，这种公平性，能够让IT、互联网行业仍然称得上是没有资历、没有背景的年轻人的第一选择。

唯一的缺点，就是太卷了，此前十年的高速发展和不断涌现的造富神话，加上学校培养的天然滞后性，让这个行业的就业形成了如今的千军万马过独木桥的场景，毕竟，谁不想找一份高薪工作呢，你努力，我更努力，谁还卷不过谁呢。

市场的供需往往是具有调节能力的，只不过往往是晚些才会被人们感知到，往未来稍稍展望一下，当大家发现往IT行业卷的性价比不高的时候，就会认真的思考自己到底要不要加入这个行业，形成一种新的共识，那这个行业的供需失衡就会得到一定程度的修正。

得益于IT行业独有的边际成本低的特质，它还是能够有能力提供不少高薪岗位，毕竟这么多复杂的系统还是需要专业人才来更新维护的，但会如同任何一个行业内部正常的新陈代谢一样，不会有以往的那种疯狂扩张了。

你好，我是公子龙，毕业于中科院，前大型计算机竞赛冠军，现大厂工程师，拿过九家大厂的 offer 。

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