这5个信念,缺了就很难拥有理想工作
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2021-11-30 17:10
最近的咨询和线下课，引发了我很多思考，捕捉了几个闪念，姑且称之为打造想工作必不可少的5个信念，分享给你。
文章不长，一个一个来看就好。
1
没有“对的工作”，只有持续的经营
不少客户非常期待有一份“对的工作”，只要找到，一劳永逸，后面就可以开心快乐的工作下去，就像公主与王子从此过上了幸福快乐的生活。
然而不幸的是，如果坚持这种想法，就总是会有一种“验证眼前工作不是对的工作”的倾向，发生任何不满意的事情，都会得出结论——这不是对的工作。结果就是，要么在“做了不对的工作”的痛苦中煎熬，慢慢被负面情绪包围和消耗；要么重新出发去寻找“对的工作”，陷入找来找去始终找不到的怪圈。
但实际上，世界上并不没有一份钻石般久远的“对的工作”在等着你，你只需找到就万事大吉。一见钟情一世倾心，从来只是传奇。
工作与人之间的关系，绝非静态的、固化的、一经配对就完美无缺的。“对的工作”绝不是某一次最佳选择的结果，而是“持续经营”才能靠近的状态——你得改变态度和视角，你得投入时间和精力，你得在行动和反馈中持续调试，才可能体会到“工作终于对了”的感觉。
2
不必执着于“先找到兴趣再开始工作”
经常有客户因为“不感兴趣”这个理由放弃工作，连续几个月或者几年辗转在“寻找感兴趣的工作”的道路上。他们总是认为，要先确认自己对眼下的工作是感兴趣的，才能够投入精力与心力。所以他们一旦在工作中遇到一些不如意的事，就会做出“不感兴趣”的判断，就会迅速撤离，再次踏上寻找的道路。
然而事实的真相正好是相反的——感兴趣的工作，不是一次测评可以找到的，也不是三两天的浅尝辄止可以确认的，你只有不带预设观点的去行动，持续投入精力和情感，并经历足够长的时间，直到自己做到了优秀或者发现自己真的做不好，才能确认某份工作是不是可以发展为你比较感兴趣的长期工作。
所以，对工作来讲，一开始看上去比较感兴趣，并没有那么重要，它只是吸引你开始尝试某种工作的“心动信号”，有这种信号，你可以开始行动，没有这种信号，你也可以开始行动。
一旦你开始行动，在行动中持续调试，感兴趣的工作，就会慢慢浮现出来。
3
工作中的人际关系，谁痛苦，谁改变
做职业咨询久了，常常听到这样的抱怨，“为什么老板总是动不动就对我发火”，“为什么老板从来都不考虑我的感受”，“大家都受不了老板喜怒无常，他为什么就不能改一下呢”。
这个时候，我就会问，“一个人想要改变，通常是因为什么？”
多数客户都会回答，“可能他觉得某些事情让他比较痛苦，忍不下去了。”
那我就会继续问，“那在你和老板的关系中，是你觉得痛苦得忍不下去，还是老板觉得痛苦得忍不下去？”
通常，客户会说，“老板逮谁骂谁，他怎么会痛苦，他不知道感觉有多好！”
听到这样的回答，我就会接着问，“那你呢，你感觉怎么样？”
客户会说，“我当然很痛苦，要不然也不会来咨询。”
我会说：“那你觉得，感觉良好的老板，会想改变吗？”
客户一般会先说，“他自我感觉良好，当然不会改变。谁痛苦，谁改变，该改变的人是我。”然后会接着说，“可是这不公平啊，他造成了我的痛苦，为什么是我改变而不是他改变？”
其实没什么公平可言，也没什么道理可讲，就只是事实——对方没有感到痛苦，没有改变的意愿，你就算要求他改变，他也不会改变。他不改变，你也不改变的话，你就会持续痛苦，那你不想忍受这种痛苦，就只有改变。
4
不要沉迷想象，要行动
对工作不满意者十之八九，有些人是对工作不感兴趣，有些人是嫌弃工作报酬低，有些人是烦恼跟上司的关系总也处不好，有些人是觉得工作太容易，有些人是不忿没能力的人老被提拔……
在这种种不满之下，我们往往会展开各种想象，要是我能做那个事情就好了，要是前天我跟上司换那种方式说话就好了，要是当初我选择互联网行业就好了，要是我老爹也认识单位大领导就好了……
但是，想象得再频繁、再用力，现实世界也不会因此而变化，你的现状也不会因此而改观。
引发改变的，只有行动。
你对工作不感兴趣，那就业余时间探索下兴趣，那就换换工作方式、工作场景、职责范围、做一些没做过的事……
你嫌工作报酬低，那就了解下哪个领域回报高，了解下哪些岗位你想尝试，分析下要储备什么知识和技能才能找到工作机会，抓紧时间开始准备起来……
你不忿那个没能力的人被提拔，那就去弄明白，为什么他会别提拔，公司的晋升机制有哪些潜规则，你的上司对人有哪些偏好，再试着评估下自己该怎么做……
一旦你开始行动，改变就会渐次发生，理想的画卷，就会慢慢铺展开来。
5
相信时间的力量
在朋友圈晒了张知乎付费咨询的截图，附言说完成了1700次咨询。有人留言，问我怎么能做到那么多单。其实，没什么秘诀，只是做得时间比较久了而已——我是从2017年开始在知乎上做付费咨询，到现在（2021年的11月），马上五年了。
有学员参加我的线下课，对我写了九本书表示很吃惊，当他知道我今年就写了两本书时，更加吃惊，说不敢想象。其实，我只是开始写书的时间比较早，2013年底就开始了，坚持不辍到现在，每年一本，累加起来，一共九本。
在西电讲生涯课，下课时有学生找我聊天，说她大学毕业不想找工作，也想要像我这样，自由自在的做事情，问我有没有什么秘诀，我把课件翻到我履历的那一页，让她从2002年开始数，数到2021年，问她多少年，她说20年。我告诉她，这就是我的答案。
的确，我所做到的这些事情，1700次咨询、9本书、围绕生涯创造自己的理想工作，说穿了一点神奇之处都没有——我只是每年都会对自己做一两次职业复盘，定几个关键目标，努力去实现它们。
我这样做，是因为我始终相信时间的力量——只要时间足够长，哪怕每天前进一点点，也可以抵达遥远的天边。
这就是今天想到的5个原则：
没有“对的工作”，只有好的“经营”
勿执着于“先找到兴趣再开始工作”，先开始工作，再迭代调试，更容易获得有趣的工作
工作中的人际关系，谁痛苦谁改变
面对不满，不要沉迷想象，要用行动引发改变
相信时间的力量，积跬步，至千里
如果它们让你想起了什么，请留言告诉我。
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毕业十年，人与人拉开差距的真实原因，我在这本书里找到了答案。