乐视，你真敢呀！

乐视又上了热搜，这次不是因为下周回国的贾老板，而是他们公司发了一封特别的全员信。

现在提到全员信，很多打工人，包括我在内，都是有点心悸的。不知道从什么时候开始，全员信已经成了一种要打硬仗的檄文，虽然说法千变万化，但透过纸面看本质，赤裸裸的写着几个大字：降本增效。

降本，以前有的福利，能砍的一个不留，大到年终奖缩水，小到卫生纸需自备；增效，效率低的同学先毕业一波，效率还可以的同学麻烦自觉增加工作时长，提高人效。

这次乐视做了什么冒天下之大不韪的事呢？来看看这封全员信，乐视，从来与众不同。

它大大方方的说出 2022 这一年公司遇到的内部外部的困难：

3 月份，公司经营改善，调回了 2 年前降低的薪酬。

4、5月份，受疫情冲击，开始远程办公，刚调完薪水，就遇到了不可抗的困难。

7 月份，毫无征兆的上了热搜，理由也很「奇怪」，只是因为不 996 无内卷，外部传言公司通过收房租和甄嬛传的版权，来维持经营，突如其来的「幸福」。

9 月份，告别待了 9 年的乐视大厦，搬入新家，身体力行的击破包租公传言。

11 月份，重新开始居家办公。

12 月份，公司大部分人成为杨过、杨康。

整体回顾，乐视这一年，成功的实现了现金流平衡，即使是多次的居家办公，也没有影响业绩目标的如期达成。

于是，为了奖励矜矜业业的员工们，乐视做出了违背祖宗的决定，23年开始，每周只需要上四天半的班，这空闲出来的半天放在周三，当天打卡 5 小时即可。

本来我听了这个消息，还以为乐视是让大家可以周五早点走，放在周三的确有点出乎意料，他们的考虑是，一周连续上五天半容易疲累，让大家可以在中间休息半天，过渡一下，听起来感觉也挺合理的。

相较于很多近年来考勤越来越严格的公司，乐视树立了一个正向的榜样，说实话，作为资深打工人，我从来不认为费尽心思，让每位员工的日均工作时间延长半个小时，能够对公司的业绩起到多么大的帮助。你考核你的，我摸我的鱼，最终的结果，往往是两败俱伤。

可惜，老板们从来不会这么想，毕竟，看待问题的角度不同，在老板眼里，这家公司就是我的一切呀，你看我，一天工作 16 个小时也不觉得累。而打工人呢，这不就是一份工作嘛，犯不着拼命呀。

大家又多了一个选择，也许累了的时候，可以考虑辞职去每周工作四天半的乐视，哈哈。