携程开启“混合办公”模式，来听听内部员工怎么说
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让一部分开发者看到未来
2.14，携程正式宣布将在全公司推行混合办公制度。即从3月1日开始，每周三和周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。也就是说，每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
这一消息一经发布，就立刻刷爆了朋友圈，收获点赞无数。其实在这一消息宣布之前的半年，已经有1600位豚厂人参与了混合办公实验。作为第一批“吃螃蟹”的人，让我们听听他们来自一线的感受。
1
生活工作更平衡
我感觉混合办公让我的生活跟工作变得更平衡了一些，家庭的幸福指数也提高了。技术人员加班比较多，经常晚上回家以后，家里人大部分都已经睡了。早上醒来，家里人又已经出门去买菜和散步了。虽然生活在一起，但见面的时间却似乎很短。参加混合办公后，因为通勤时间减少，我可以有更多时间来陪伴家人。也让我看到了家人一起出行的可能性。到时候我可以在酒店办公，老人孩子可以在外面玩，这样就可以满足全家人一起出行的愿望了。
携程技术中心，数据库专家，孙浩
2
连化妆品都省了
刚开始，我有点兴奋，又有点担忧，担心生活和工作的边界会变得很模糊。在经历过五个月的试验后，我对混合办公的态度从中立变成了支持。因为我发现在远程工作时，对方通常会先跟我预约沟通的时间，这就更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，也让我可以有更多的时间睡觉，就连化妆品也省了。
携程机票事业群，设计师，婷婷
3
通勤时间极大缩短
我日常的通勤时间在两个小时左右。参与混合办公后，每周花在通勤上的时间得到了极大的缩短。而且我在混合办公期间，往往会有一个更为良好的工作状态。因为可以把原本用在通勤上时间，花在调整进入工作状态中。
携程机票业务部，境外业务组，阿来
4
自由度和灵活性更高
我觉得在家办公可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担，同时在工作上的自由度和灵活性也更高了。寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课。而工作方面，我可能会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时段再进行，实际经历下来，感觉反而效率更高了。
携程技术中心，商务支持部，潇潇
5
对主管和员工都提出了新挑战
我们团队有3个人参与了混合办公试验。一开始我担心平常拍拍肩膀就可以完成的沟通，转移到线上后，效率会降低。但实际体验下来，其实还好。混合办公对主管和员工都提出了新的挑战。对员工来说，要提升自我管理的能力。与此同时，主管跟员工需要一起努力，公司也要能够给在家办公的员工提供更好的支持。
携程技术中心，前端，潘潘
6
主管要更加开放包容
我们没有发现混合办公对个人的表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。混合办公制度还对员工的满意度和幸福程度很有帮助，便于保留住优秀的员工，改善流失问题。主管要更加开放包容一点，对混合办公这种模式不要有一种先天性的担心，其实没那么可怕。
携程机票事业群，负责人，谭博
以下是前期实验中的一些统计数据。
参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好，其中强烈支持的占比提升6.3%至近60%。
在上述近六成支持混合办公的员工调研中，投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
有一说一，携程的文化中有一条是“开放包容，尊重多元”，希望员工可以做自己时间的主人，看到人生更多维的可能。况且灵活和高效，从来也就不冲突。
对于混合办公，你怎么看呢？欢迎大家在留言区讨论。
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