自己都不觉得自己值钱,别人怎么觉得你值钱?

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2020-09-23 00:18


今天跟一个同学聊天,他最近正在找工作,找了一家外包企业拿到offer,对方开了薪资,他问我「发哥,这个薪资没有问题吧?」。薪资这个问题,我之前已经给出过建议,新企业的薪资最好能能让你以后三年不跳槽都还有竞争力,要不然你提的这个薪资是没有太大意义的。


因为,你的薪资低了,过了几个月、一年、两年、你肯定需要再次跳槽,跳槽成本非常高。


有的人说,我平薪跳槽有什么成本的了?但是跳槽会让你的简历多一份工作经历,如果跳得好了,那这个经历就是加分的,如果跳不好,那可能在下次找工作的时候需要和HR多费口舌,多费口舌这个不是什么问题,有的人擅长言语,能把很多弯的都能说成直的,这也是一个能力,多费口舌的问题的有的人不擅长圆场,而且遇到的不一定是合拍的面试官。


还有技术方向,如果你原来是做系统的,你跳槽去做了单片机,然后又跳槽回来做系统,那技术积累就不成体系了。


----说白了


把薪资提上去,以后新的工作受到委屈了,至少还有一份工资在那里,梦想什么的都是需要面包的,以后再跳槽的时候,也有一份客观的收入证明,不用BB说自己多厉害,拿职位和工资一看,别人就知道自己是有水平的。


多提一句,把工资提高,并不是要你瞎提,每个职位都是有薪资范围的。按照职位去要求薪资,有理有据就好了。


顺带提一句,有些刚毕业的,没有工作经验的,因为手里没有钱,又没有工作,想低薪拿一份工作赚钱的同事也积累经验,那是无可厚非的,但是已经工作的同学,再次跳槽就要面临重新的选择,需要慎重一些。


跳好了,就是一马平川,跳得不好,就是度日如年,如果自己都不知道自己想要多少薪资,做什么事情,找怎么方向的工作,很容易就被别人牵着你的鼻子走。


今天在准备出差,路上有一个朋友跟我发消息,说有企业给他发offer,但是竟然没有明确说明薪资,而且社保和公积金都是最低缴纳,我不说其他的,如果连薪资都不在offer中体现,这样的企业最好不要着急过去入职,疫情期间,是很多行业都不太好,但是也不要盲目不自信,我前几年面试,每次都HR谈薪资,总是告诉我「今年行情不好,有一份工作就不错了」。行情不好, 同样也是涝的涝死,旱的旱死,要求没有达到预期,不要跳槽就好了,没有多大的事。


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