腾讯云全员 IPhone 11 Pro、华为不封顶,盘点互联网公司的年终奖

春节长假即将来临，伴随着节日的喜悦而来的还有各种年前综合症，比方说抢票焦虑症：每天刷票，盘算着如何顺利回家；比方说又有归心似箭症：啥也不相干，一心就想回家；当然啦，还有的就是年终奖攀比症，今天小编就来盘点一下2019年互联网公司的年终奖情况。

年底双薪+大红包+年终奖+股权奖励，春节前发放的叫做“13薪”，也就是每个人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，年终大奖金为3-6个月，90%人可拿到3个月。阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI总和打分的，大部分则在3-4之间。

正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。

12 月 19 日，腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。针对此事，腾讯方面回应称情况属实。腾讯公司公关总监张军也就此事回应称，腾讯云在第三季度内实现年度收入突破 100 亿元，公司在年底特别授予腾讯云团队及 TEG 兄弟团队创业里程碑激励。所以，特别选择这个时间点，对相关团队发放纪念礼。本次激励不只是对腾讯云业务发展“迟来的庆祝”，更是肯定团队多年来拼搏、坚持的创业精神。

近日，有腾讯员工爆料，微信支付团队今年拿了公司的创始人奖，而创始人奖是 2 个亿，微信支付大概是一千人，人均奖金 20 万，这还不包括年终奖，年终奖也是 10 个月起步。另外，还有网友发帖称，张小龙在昨日的腾讯 2019 年度员工大会上提到：“我知道大家对我们 WXG 有意见，比如说我们难合作、奖金多。为什么奖金多，因为能者多得，我们也算为公司的探索激励机制做出贡献。今年我们奖金可能更多一点，大家放平心。”

华为虽不是互联网公司，但其年终奖之丰厚人尽皆知。华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。

小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。要是对做出突出贡献的团队，则有大奖，比方说今年1月10日，小米将集团技术大奖颁给了MIX Alpha研发团队，该技术团队10名一线工程师被共同授予价值百万美元的奖励。除了发钱之外，小米还给员工发股份，今年的1月6日，小米集团授予1646名选定参与者4892.6万股奖励股，按照当日收盘价10.98计算，这部分股份的价值达到5.37亿港元。

滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。

拼多多4个月的奖金是一笔不菲的回报。要知道拼多多的base本来就非常高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。

除了上述一些公司之外，一般互联网圈子当中的公司，其年终奖一般都是2-4个月的工资，再加上季度奖，比方说网易、奇虎360、科大讯飞、携程、陌陌（陌陌今年听说是有发iPhone 11Pro），就算是没有2-4个月的工资，至少也有1个月的工资加上季度奖，比方说美团、搜狐等，但是由于互联网公司工资本来也就高于社会平均水平，就算是1个月工资加季度奖也已经是不少了。

努力工作了一年，你们公司的年终奖有多少呢？