想换新电脑了

谢邀。 1、ERP是一种企业管理软件，sap公司是目前比较大的ERP软件提供商。他有3款主要产品：R3是面向跨国公司的，A1是对大型企业的，B1是对中小型企业的。 2、学习什么模块要看你选择什么软件，如果是R3或者A1，只能选择1个模块，看你个人的兴趣和专业适合哪个模块；如果不是，中小型软件一个人学习整个软件，部分模块。至于学习顺序，对于中小型软件，按业务顺序学习：销售、计划、采购、生产。其中库存和财务要贯穿其中。 3、ERP顾问工作分二部分：前期的需求分析和解决方案，后期的系统配置和维护。需求分析工作需要的沟通和分析能力，和软件操作关系不大；解决方案需要更多是行业咨询能力，其次是对软件的了解。系统配置和维护当然是纯看软件熟悉度了。

目前市面上主流的如旺店通、聚水潭以及新晋的发得快ERP都可以满足多店铺统一管理的需求，很多打单软件也可以满足，多店铺管理本身已经不是一个特别新鲜的功能了，有的只是进一步的优化，但市面上那么多电商ERP，如何选择合适你的，笔者认为，要从三个方面去考虑：一个是订单量，第二个是你的业务模式，第三是信任背书。 先说订单量。如果你的订单量不是很多，每天也就两三千单的样子，淡季甚至只有几百单的量，那笔者建议选用发得快，原因有三，一是旺店通和聚水潭等ERP更偏头部公司一些，适合大公司，而且从系统层面，给人的感觉更重，客单价更高，一般还需要到场实施和培训，对日均几千单的客户而言，成本太高；二是打单软件，打单软件虽然可以实现多店铺管理，但更多实现的

本人08年毕业于一所二本大学的人力资源管理专业，毕业之后也一直在从事这个职业。一直到行业龙头企业的人资总监，所以从亲身经历来看，我的建议应该比较有价值： 首先说一下这个职业，人力资源管理在一些单位也叫做人事专员，顾名思义就是从事事务性人事管理工作，也就是从事招聘、培训、薪酬核算、考核跟进或入离职手续办理等事务性工作。好像没有任何经验的小白培训一下都可以进行操作。如果你认为这些就是人力资源管理的主要工作了，那真的如有些人说的赶紧换专业或复读从新高考吧。 人力资源管理这个是是一个外来词，其在国外已经有了几十年的发展历程，已经从普通的事务性管理提升至战略性管理当中，也叫战略性人力资源管理。已经成为企业管理的核心内容。国内很多企业对人资

记得大学时候，无数个夜晚都是在和女朋友打电话中度过，即使夜深至凌晨一、两点，也要打着哈欠道完最后一声晚安。 小编大一、大二时微信通话还没有普及，普遍都是用话费打的，这就导致了话费蹭蹭蹭的往上涨，占了一小半的生活费。 当然，后来大家很容易就可以猜到，随着微信的升级，微信的视频、语音通话功能变得越来越好用，我和女朋友就从打电话变成了语音通话再变成视频通话，最后到现在的没人跟我通话。 闲话不多说，究竟是为什么变成了现在都没人跟我打电话呢？不对，串题了。 所以我们和女朋友视频对话时，视频到底经历了哪些音视频处理步骤，才能保证顺畅、实时、不卡顿呢？ 传输协议+CDN，传输优化双管齐下 首先是网络层面的优化，我们都知道音视频

Vuex 是一个很棒的状态管理库。它很简单，并与 Vue 集成的非常好。为什么会有人放弃 Vuex ? 原因可能是即将发布的 Vue3 版本公开了底层的响应式系统，并介绍了构建应用程序的新方法。新的响应式系统非常强大，它可以...