据教育部统计，2022届高校应届毕业生人数高达1076万。同时，今年也是00后的第一个毕业季。随着大批00后涌入职场，作为职场新人的他们会有什么样的表现呢？近期，“00后整顿职场”的火热话题给了我们答案。在网传的截图中，00后反对职场PUA、拒绝加班、捍卫法定休假权。他们面对不合理的职场文化直接回怼，整顿职场违法规定，甚至一言不合就申请仲裁，即使罚款离职也无所谓。然而，近日有网友向上游新闻爆料，称自己所在的公司专门设立了一个名为“新一代”的新部门，以便对所有00后员工进行统一管理。一位IP位于广东，名为“奥莱斯”的网友爆出疑似公司发布的通知截图显示，他们公司为了方便管理，规范职场，现设立“新一代”部门。该部门除了一位周姓主管外，其余均是00后新时代同事。以后公司在职及入职的00后，不管隶属哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定处罚。如果不适应该部门，可申请调离。该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判00后员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。该网友表示，成立这样的部门并不是因为00后表现不佳，而是00后和公司目前管理制度的大框架有不太契合的地方。据了解，这个“新一代”部门将对上班迟到、早退、旷工、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置相应的处罚制度。对迟到几次算旷工，转岗甚至辞退等情况也做了说明。新部门还特别强调，请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果员工与公司解除合同后，诋毁公司、泄露公司机密都会被起诉。总而言之，新部门的宗旨是要给00后员工强调制度，所有事都按制度来办，没有弹性了。此消息一出，不少网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场给整顿了。还有网友表示，公司管不住00后，才会设立这种“奇葩”部门。支持00后的网友认为，00后站出来反抗，勇敢表示异议的做法让人敬佩：还有部分支持公司的网友则认为，没完成工作是原罪，整顿职场并不是要变成“杠精”，基本的规章制度还是要遵守的：
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