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人工智能的浪潮早已出现在我们身边，从语音识别到智能家居，从人机大战到无人驾驶，人工智能的的运用渗透到了生活细节，带来了一次又一次的惊喜。在互联网、物联网蓬勃发展的中国， AI 在商业化领域的运用，大家并不陌生。
但人工智能对企业人才的管理的发展前景如何？这是一个复杂且相对陌生的话题，也没有一个标准的答案，因为 AI 还在快速成长的过程中。但我们能够了解的是，AI 现在已经对企业的人才管理带来了很大影响。
单就人力资源领域而言，市场所提供的产品和技术支持纷繁复杂，HR 对 AI 的好奇和关注度也在市场的热度中逐渐增强，希望借助这样新的技术来达成更科学的人力规划、更快速精准的招聘和人才配置、更个性化的培养发展、更高效的劳动力管理……
由于数字化程度不同，在人力资源中，并不是每个模块都适合引进 AI，本篇报告根据 AI 在人力资源的应用倾向，分为三个子模块，分别为 ：招聘、学习与发展、劳动力管理。
如果您想下载本文的报告，可以在水木人工智能学堂（公众号：smaiedu）回复关键词“ai198”获取。
来源 | 盖雅工场
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