网传某软件可一键监控员工是否要“跑路”，连公司wifi的打工人们多加小心......
这年头可真是越来越魔幻了嗷，码君去年底刚发了一篇关于国美公司监控员工上班流量使用情况的文章，这两天就又出了一则更离谱的爆料帖——
帖主表示开工第一天就被裁，原因居然是被领导知道了上班都在干啥？甚至知道这位老哥要提前跑路？
直到看见这位老哥贴的图，网友们大呼“好家伙”——
这张图较大可能是某款软件的功能介绍，上面提到了这么一项功能——离职倾向分析。
那这个“离职倾向分析”功能有什么用呢？根据原文说法，它可以“通过识别用户的上网行为，提前识别出有离职倾向的员工”......
那该如何配置？介绍中讲“选择对应的组织架构、求职网站，再配置好员工白名单”......
最终搞成之后是啥样这张截图里没有，但码君却找到了一张在各个群里都在传的系统后台截图，料想这类软件都差不太多——
图上可以清楚地看到员工们都被标注了“高危”、“疑似”、“可疑”等标签，而右边这位访问了23次求职网站，聊天关键词达254条，简历投递9次的员工，正是某被标“疑似”的老哥（为保护当事人信息已打码）......
再往下看，51job、拉勾网、脉脉、智联等招聘网站赫然在列，具体的访问次数也都统计了出来，更离谱的是居然还做了搜索关键词的词云图......
要不我怎么说搞安全的都是大神呢，想看的东西就没有看不到的，如果觉得前面的不够全面，公司还可以购买“组合拳”，比如看看公司带宽的情况啊，看看有没有人泄密啊——
各位还记得国美那次统计员工的流量使用情况么，这次可算把这类软件的后台都看全了......
国美通报员工流量使用情况
说到这有人就要问了，这样也行？这难道没有侵害人的隐私权吗？
码君认为这得分两说，首先是国外一说，大伙儿还记得Google因为非法监控员工而被告的那则新闻么？
据媒体报道，由于被曝出向涉嫌性骚扰的“安卓之父”安迪鲁宾发了放巨额解约金，以及在人工智能领域和美国军方的合作，甚至是秘密进行的“中国版搜索引擎Dragonfly”，都成了点燃谷歌员工们不满情绪的导火索。
在员工们放下工作走上街头进行了几次抗议之后，高层的应对方式是——解雇领头的四名“刺头”。
而谷歌对于解雇这四名员工的原因的解释中，避开了和员工游行抗议有关的内容，只提到了“泄密”和“危害公司的信息安全条例”。
结果，劳资关系委员会却站在了员工一方，认为谷歌通过违法监视员工才得到了指向 Laurence Berland以及Kathryn Spiers两人的证据，并最终以其他理由完成了解雇。
事情最后谷歌不得不面临两个选择：一是和解，二是和劳资关系委员会以及两位前员工对簿公堂。
其次是国内一说，监控员工电脑是合法的，毕竟电脑是公司的财产，但这个也是有前提的，即公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
就像你寄快递，寄件人、收件人、地址都是公开的。但是快递本身是加密的，就是开快递盒的钥匙是在收件人那。
你看的不健康网站，上班炒股，淘宝浏览的商品，qq什么时候和谁发消息等等，这些行为都可以被监控到。
在《互联网安全保护技术措施规定》第8条中，也明确写有互联网络单位为落实网络信息安全保障措施，能纪录并存留公司员工使用的互联网网络地址，纪录、跟进网络运行状态，数据监测、记录查询网络安全事件等。
只要企业遵照“提前告知”的規定，告知公司员工公司有电脑监控软件部门会随时监控聊天记录即可，但不可以把属于个人隐私的信息内容进行散播。
所以，只要提前告知员工并划定范围，且双方表示认同，那么按规范来就好。
那么难点在哪儿？在如何界定“私人行为”还是“公司行为”。比如“国美监控员工流量”事件爆发后，其公关部相关负责人的回应是——
“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”
“如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。有一些员工的情况说得通、合理的，HR那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门打开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”
确实，如果员工啥事不干，一天刷十几小时抖音，又跟自己负责的业务无关，那处罚也是合情合理的。
可如果换作今天爆出来的这则事件呢？员工在午休、或下班以后使用公司网络登了下招聘网站，这就被监控起来，并由此来给员工打标签，甚至给绩效，是否合情合理？
码君怕是不敢苟同了，员工有员工自己的自由，不喜欢了想换一家公司谁也拦不住，管理部门不好好思考如何通过福利和制度留住员工，天天琢磨怎么识别要跑路的老哥，这换谁谁还敢在你这公司呆？
不得不说，这事在一定程度上还是反应出咱们对隐私的关注度还是比较低，这让码君想到了李彦宏曾说：“中国用户更加开放，对隐私问题没那么敏感，在很多情况下愿意用隐私交换便捷性和效率。”
这是否与今日之事互为因果呢？码君不敢下定论，但可以确定的是，公司无底线监控员工的上网行为甚至上班时的私人生活，必须要予以关注，该声讨时咱绝不留情。
而帮着企业开发各种“稀奇古怪”监控功能的企业，可务必要关注法治社会的趋势演进了，否则今日开发的功能指不定明日就会被当成典型通报，遭到打工人集体声讨。
那时丢了声望不说，怕是连产品和业务都要保不住吧，可别成了当今裁员大军中的一员......
最后码君想问问大伙儿，对于今天这则“某软件可监控员工逛招聘网站”的事儿，你们是什么看法呢？
软件可监控员工逛招聘网站，你怎么看？
*期待你的留言！
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