设计类用什么电脑笔较好？

先回答问题：大型集团，是用一套ERP系统好。 再说原因：大型集团，肯定是业务比较复杂的，如果各个单位各自去搞各自的ERP系统势必会很浪费人力、物力、财力，效果还不一定见得好多少。因为目前很多的ERP系统之间的接口是无法直接互通的，更主要的是很多编码的定义，数据的互通性很差。更不用说系统各模块之间的连接了。哪怕是各单位“按照要求去搞”都不一定搞出可以互连互通的流畅性系统。既然是一个大型集团，强烈建议用一套ERP系统，更建议用一套信息化系统（不限于ERP）。 后说其他想法：可能现在各个单位有着自己的使用的ERP系统，或者其他的配套系统，想进行整合重新开发适合集团公司的信息化系统，亦或者只想开发个简单的ERP。 如果集团公司有信息化

对比度 增强画面的明暗反差，对比度约大，反差越明显 曝光 提高画面整体亮度 饱和度 增加画面颜色的饱和度，即颜色的鲜艳程度，饱和度越高，画面色彩越鲜艳 色温色调 色温越低画面越冷，色温越高画面越暖，减色温画面会偏蓝，加色温画面会偏黄 色调则是画面偏色，减色调则画面偏绿，加色调则画面偏洋红 色散 色散没见到过，不知道题主用的什么软件，不过从字义上来理解的话应该是指的减少画面的紫边蓝边等问题，光会因为物体折射的原因产生色散现象，即拍摄物体边缘可能会出现有颜色的边线，调整色散则可以去除这种边线 高光减弱 高光减弱就是降低画面高光部分的亮度 锐度 增加锐度可以提升画面的反差程度，与对比度不同的是，他是相当于强化画

谢邀。不知道你查阅了什么资料，经历过什么样的公司，会得出「目前国内对于人力资源方面特别是面试的问题更多的公司是交给用人部门而不是HR」这样一个判断…… 忽略问题描述，就问题本身而言，在我看来，国内外的人力资源管理的模块设置都差不多。比如：招聘、培训、人事、薪酬、福利、绩效、劳动关系、企业氛围，等等。不同的地方其实并不在于这个公司是国内的还是国外的，而是这个公司的规模如何。大公司可能设置更完整，模块分工更细致；小公司可能一个人兼职很多模块的工作。 补充：就招聘面试而言，HR和用人部门负责对不同的维度进行评价，并不是完全由某一方说了算的。「专业的事交给专业的人去做」，HR也是一门专业。

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