996的时代要结束了？-技术圈

近日，人社部和最高法院明确指出，996和007都违法，并发布了10个超时加班的典型案例。

其中一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。

案例的结果虽然大快人心，但是该公司也有点蠢，居然把996写在合同里面了：“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”，大部分公司没这么傻，他们不会在合同中写这些东西，非但不会写，还会对加班做出极其繁琐的规定，比如：如果员工想要加班，需要在系统里提出申请，经过相关领导批准后才能算作加班，这规定一出，你没在系统里面申请，却产生的加班行为算作你自愿加班。

很多人说，那我下班到点走人不就行了，理论上可以，但是当领导和同事都没走的时候，你好意思走？当领导周五给你布置的任务，周一早上就得要的时候，你是周末加班还是不加班？当领导布置的工作较多，正常上班时间根本完成不了，于是你在加班系统提交加班申请，但是领导不批的时候，你是去加班还是不去加班？

很多时候，员工是被迫自愿加班，如果法律能对这一块做出一些规定，相信更能对一些不法公司形成震慑。

此外，案例中的张某虽然打赢了官司，但是可能名声也在HR圈子中传开了，之后找工作反而会更加困难，这不，之前就爆出杭州的HR联盟成立，这某种程度上也是给打工人上了一条枷锁，你胆敢对公司做出任何不利的行为，我们整个圈子都知道，其他公司也不会要你。如果打工人身处这样的职场环境，谁又敢轻易的去告公司呢？而且员工起诉公司的成本很高，公司有专门的法务来应对此类事情，但是打工人没那些钱去请律师为自己辩护，也没那个时间成本和公司天天打官司，大部分人也就忍气吞声，导致一些不法公司更加的肆无忌惮。

所以，要解决996这个问题还得国家加强监管，而不能只靠打工人的自我抗争（当然，打工人也要主动维护自身的合法权益）。

哪国家愿不愿意监管呢？我觉得也到了需要监管的时候了。

一个是人口生育率下降，需要给打工人松口气

大部分年轻人都996的工作着，哪来的时间谈恋爱，一周好不容易休息一天，就想倒头睡觉，还出去约会？还有时间造人？想多了！

减少996有利于促进内循环

在国际形势并不明朗的当下，国家提出了内循环战略，但是对于普通的劳动人民来说，如果都是996的工作着，显然是没有多余的时间去消费的，一周就一天的休息时间，大部分人只想睡觉，并不想到处去乱逛，而如果能还给人民正常的休息时间，则在某种程度上有利于内循环的发展。

人口红利快没了

国家过去40年的快速发展，主要是依靠中国巨大的人口红利。父母辈那代人，别说996了，简直就是007，但是他们属于苦过来的人，所以也能忍受。现在的年轻人以独生子女较多，都是在蜜罐里长大的，并不愿意忍受不法工厂的压榨。

而且随着生育率的下降，未来必然没有那么多的年轻人可供压榨，这让过去那套依靠压榨工人剩余价值的玩法玩不动了，还不如主动降低员工的工作时间，来倒闭企业进行产业升级，省得这些企业不思进取，只想压榨工人赚快钱。

我相信，随着社会经济的不断发展，离996结束的时代也不远了。

你们觉得呢？可在评论区说出你们的看法。

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