你曾经离职最主要的原因是什么?

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   来自上海的网友：XXX

刚毕业那会进入了一家上市的民营企业，以储备生的名义进去的，轮岗轮了半年，最后选择去了项目管理部门。 然后各种活就来了，公司的项目经理就是全能的存在，不仅项目多，而且要管工艺，什么P-fmea、控制计划、工艺流程图、作业指导书、检验指导书等都要出，压力很大。 简直是一个人当三个人用，导致工作日加班到八九点家常便饭，单休。 对应的报酬和付出完全不成正比，最后离职。 总结下最主要的离职原因是：压力大、薪资低。

 来自北京的网友：XXX

其实离职有90%的原因是因为薪资太低，然后呢涨薪和那个升职都没有任何希望。总体来说就是对公司或者对你的直属领导非常失望了。所以那就离开公司了。还剩下的10%的原因，我觉得可能大部分是因为同事不好相处，工作起来非常内耗。就是每天就不想去工作，就是这种心态，所以说的话呢也是可以早点儿离职的。

虽然说每个人可能离职的真实想法不一定是那个为了高薪，为了减少内耗，但是可能大部分的都是这两个原因。当然也不排除因为个人或者是家庭方面的一些原因，然后进行离职。其实作为普通打工者，大家都很务实。那就是到底能你能够给我开多少工资？我可以给你干多少的活儿？就这么简单

 来自深圳的网友：XXX

第一份工作，7个月，离职原因：工作地点，想和男朋友在同一个城市。  第二份工作，6年，离职原因：工作地点，公司搬到了城市最南边，我家买的房子，在城市最南边。  第三份工作，7年，暂时没有离职的计划，如果有，那估计又是工作地点了

 来自湖北的网友：XXX

不服管。不爱打卡，不喜欢绩效考核，不喜欢被批评。不想受气。

 来自广州的网友：XXX

其实离职有90%的原因是因为薪资太低，然后呢涨薪和那个升职都没有任何希望。总体来说就是对公司或者对你的直属领导非常失望了。所以那就离开公司了。还剩下的10%的原因，我觉得可能大部分是因为同事不好相处，工作起来非常内耗。就是每天就不想去工作，就是这种心态，所以说的话呢也是可以早点儿离职的。虽然说每个人可能离职的真实想法不一定是那个为了高薪，为了减少内耗，但是可能大部分的都是这两个原因。当然也不排除因为个人或者是家庭方面的一些原因，然后进行离职。其实作为普通打工者，大家都很务实。那就是到底能你能够给我开多少工资？我可以给你干多少的活儿？就这么简单。

其实总结来说，离职的本质无非就是：钱少、事多、离家远。