痛心！36岁比亚迪员工连上夜班猝死

11 月 17 日，一名 36 岁的比亚迪员工在出租屋内猝死的消息引广泛关注，并登上微博热搜。

近日，“比亚迪员工连续值夜班猝死出租屋”一事引发关注，比亚迪已与该员工家属协商后达成一致，企业一次性支付该员工家属 20 万元。

一个普通中年人的猝死，让人同情惋惜，也让人心惊害怕。他连续 26 天值夜班，每天至少 12 小时的工作记录，更让所有为生计忙碌劳作的打工人，内心涌动起强烈的共情感。很多网友在评论区留言，叹息生命的逝去，感慨命运的无常，劝别人也劝自己：没有一份工作值得你拿命去拼！然后，在叹息声还未散去时，一头扎进忙不完的工作，加不完的班里。

生命之宝贵，在于一旦逝去就无法重来。当加班成为社会常态，当过劳成为生活底色，来自于法律的认可和保护，是对普通劳动者最大的支撑。的确，就算赔再多钱，人也不可能活过来，但赔偿不仅仅是物质补偿，保障死者家庭的生活所需，更是精神上的慰藉。因为，工作不仅仅是养家糊口，也是创造社会价值，获得法定赔偿，证明死者努力工作过，奉献过，并为此献出了生命，对于家属来说，也是极大的心灵安抚。

但是，很多类似的“猝死”事件中，企业往往逃避做工伤认定，更倾向于以人道主义补偿的形式进行调解。此次事件也是一样，在媒体曝光之前，企业也提出：不属于工伤，愿意出于人道角度考虑，支付一定补偿，只是随着舆论发酵，金额从“先说两三万元、后来又说六七万元”，涨到了如今的 20 万元。

为何会如此，为何有法不依？从现实的经济利益考虑，申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率，部分企业甚至没有给员工购买工伤保险，所有赔偿金额都由企业自行支付，而相对于因公死亡、重伤的赔偿金额，调解得出的补偿，往往比较低。因为申请工伤认定流程较多，时间较长，如果企业一再申请复议，可能会拖延很长时间，一些企业会利用家属悲伤、焦虑的心态，让他们接受折衷的“人道主义补偿”方案。

从法律和公理上来说，所谓的人道主义补偿，指的是一方在法律上无赔偿责任与义务，出于对弱势方的同情和关怀，予以一定的经济补偿。也就是说，一旦家属接受了人道主义补偿，公司至少在名义上，就没有法律责任了，还能凸显“人情味”。

虽然说，长期加班之后猝死，难以直接认定为工伤，但如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，就不能排除加班行为与死亡之间的因果关系，也就是说，并不能据此免除公司的侵权责任。在这起事件中，公司对于该员工的工作时长安排，已经明显违反了《劳动法》，应该承担相应的法律责任。不谈赔偿，直接提补偿，其实是架空了法律，占死者的便宜。

如果员工的确是因为工作太累，损害了健康，诱发了疾病而遭遇不幸，那么公司给予赔偿就是应尽的职责，有何“人道主义”可言呢？至少，也应该把法律框架之内的责任履行完，额外的补偿，才能称之为“人道主义”吧。趁人之危，诱导或强迫家属接受所谓“人道主义补偿”，很不人道，也很容易助长“谁闹谁有理”的风气，给人一种“拿钱买命”的不适之感。

据报道，目前当地劳动监察部门已经介入此事，这很有必要。事涉劳动者的权益和尊严，既然有争议，就应该有调查，有结论，既是为这位可怜的男子讨回公道，也是为更多劳动者撑腰，让他们知道如何拿起法律武器维护自身权益。同时，也倒逼企业遵守法律法规，担起应尽的责任，不要把《劳动法》当摆设，认为出了事就调解，给点“人道主义补偿”就行。

生命何其脆弱，但现实又是何其坚硬，猝死之殇，背后是整个社会的浮躁和紧绷，或许不是一个工伤认定，一次法律判决可以彻底解决的。但唯有在每一个个案中体现法治的规范和力量，才能推动明天向更好之处发展。该怎么样，就怎么样，法律的归法律，人道的归人道，该严肃对待的要严肃对待，应给予温情的，也希望能温情流淌，唯有营造一个有道理可讲，有规则可循的职场环境，打工人才有资格，有空间去谈善待自己，珍爱生命。