光明日报：996和007是违法不是奋斗，过度加班是对员工的盘剥

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内容参考自：光明日报、AI财经社

近日，996工作制再次登上热搜。

今年全国两会，全国政协委员李国华表示，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视，建议对“996”工作制进行监管。相关话题迅速冲上热搜。

3月13日，光明日报发文《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗引发热议。

文章称，一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”，解读成对美好生活的追求。这样的观点是对高度加班的美好，更是对“奋斗”的曲解。

文章表示，过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，损害的是个体的健康乃至生命，并不值得格外赞美。加班导致年轻人没时间陪伴家人、没时间提升自己、没时间谈恋爱生孩子、生病了没时间休息、没时间开展社会交往，习惯性忍受高强度压力……

文章强调，现行《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

关于996的大型讨论缘于2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

此前，有赞科技曾宣布将实行“996”工作制，引起杭州劳动监察部门介入调查。

去年23岁女孩猝死事件更是将拼多多推入舆论漩涡，拼多多先后两次回应并致歉。《晚点LatePost》后来报道称，事后拼多多对内启动了多项管理上的微调。其中包括市场部门的部分小组工作时长从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

最后，文章呼吁落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，996工作制度不应该被提倡，更应该受到监管。

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