2024年，运营岗还值得入吗？

已经2024了，很多人会说运营岗位没有未来，我依然看到很多求职者想要做运营的工作，结合我个人的经验和一些观察，输出这篇文章，解决大家的疑惑。

产品运营岗位是基于互联网发展而来，如果想要了解运营岗位的未来，必然少不了互联网的发展。

从PC端到移动端，再到今天的智能化，互联网已经成了经济世界中的基础建设，然而基础就意味着产品的蓬勃发展的时代已经过去，再难有红利期，需要基于基础建设不断的做上层应用。

围绕C端的应用， 从电商、娱乐、出行、本地生活、交友等已经覆盖了用户的方方面面，用户对于产品也极度的楚和了解，很多耍“小聪明”的运营策略，在用户面前已经不太实用，很多运营活动，用户只看标题就明白自己需要做哪些工作，以及最后能够获得什么价值。

经过10多年运营方法和策略的洗礼，用户已经比我们都清楚，我们想要的是什么。任何的运营策略和活动，对用户的吸引力逐渐下降。

除了了解用户的需求外，我们还需要了解当前的市场环境。如今能够高薪聘请运营的企业，只有大型的公司，特别是大厂。而中小型的企业，目前面临三个困境，更别提高薪聘请了。

1、公司的预算有限，甚至是无预算。我从事了这么几年运营工作，一开始老板就没有任何的预算。而17-21年，这几年期间，老板有意识在获客、运营中匹配部分预算，提升公司快速获客的能力，而今天似乎又回到了解放前，公司能够申请到的预算实在有限。

2、渠道受限，私域先行：这两年互联网的环境，真的是一言难尽。各大平台都在打造自己的私域流量池，然而做私域最好的平台，只有微信号，企业微信都略逊一筹。今天的平台，都限制流量的导出，即使你做了个百万粉丝的大号，变现路径依然很受限。

3、规模不再，ROI优先：今天的老板意识开始转变，大家不在追求先亏本获取客户，后续再进行变现。而是优先考虑本次搭建团队的成本、项目投入的资金，最后能不能实现盈亏平衡。如果这个项目没有清晰的变现路径，不如先砍掉不做，后续再说。

三个现状导致运营的岗位较少，而且对运营人员的底层能力要求的更高了，不仅需要有高屋建瓴的运营策略和方案，还需要有埋头把工作做扎实的本领，能够为公司带来可衡量的收益。由于市面上的岗位少，而且人才冗余，于是公司开始要求越来越高的学历、经验。

互联网的整体环境在变化，用人市场在变化，求职过程中的需求和策略也需要变化，从目前更多的岗位来看，运营依然是个值得入的岗位。

1、收入。虽然互联网行业这两天不太行，整体的收入情况依然高于大多数的行业。虽然其稳定性遭到了质疑。其他行业的稳定性也不太足，即使是实体行业，依然面临收缩、财源的情况。

目前从求职平台依然可以看到年入大几十万的岗位，如果你个人能达到这种能力，收入还是蛮不错的。

2、前景。今天的运营岗位对于个人能力要求更高，需要员工有商业的思维能力，要求运营岗位的人员为公司的收入负责。以前靠着流量红利浑水摸鱼的人，在这种环境下，基本没有遁藏的地方。而且每个公司的老板，给于运营证明个人能力的时间越来越短，要求运营人真的能打硬仗。

如果你真的锻炼了一身能力，掌握了从获客到转化的能力，其实你并不用愁以后失业的问题，因为你根本不可能失业。

如果你在工作中还学会了看商业方向，了解商业模式的基本能力，可以搞定产品供应链的能力，在软件行业可能是组建研发团队。真的，你可以单拎出来去创业了。

3、门槛。虽然运营目前要求高一些，与相对专业的岗位，如：研发、产品等，其门槛依然是较低的，也不失为是进入互联网行业的跳板。

当然，运营岗位这两年依然不太明朗，其实如果分析岗位、如何拿到面试机会、如何搞定面试官，在当下的环境中，你需要思考的问题。

如果你想要到运营的岗位中来，建议大家周六晚上来我直播间，我们一块探讨未来的岗位问题。

在下周的内容中，我也会分享一些未来有潜力的岗位给到大家，帮助大家在找工作时可以走的更远，跳过咱们35岁的危机。