台积电全球员工薪酬公布：中位数约46万元，魏哲家薪酬约9000万元
全球员工薪酬：中位数46万，最高9000万元
台积电《2021年度永续报告书》表示，随着全球半导体产业蓬勃发展，近年来台积电更加快速成长。配合全球客户需求，除了在台湾地区持续深耕先进技术、扩建产能，在美国、中国大陆、日本等地的建厂亦同步展开，并投注心力招募、培养、留任全球人才。
台积电指出，公司整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，2021年度平均整体薪酬高于200万元；直接员工2021年度平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约台湾地区基本工资的4倍。
台积电表示，2021年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约206万元，与魏哲家总体薪酬相较约为1：194。
台积电强调，将提供员工优质的工作机会，包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、安全与健康的工作环境，以期提升员工敬业度与对公司的归属感，确保持续吸引与留任丰富的人才资源，支持长期成长需求。
据统计，台积电2021年全球共进用12,683名新进员工，截至2021年底，全球共计65,152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才，台积电持续全球招募精英。
此外，为增加对员工平衡家庭照顾需求支持，台积电指出，自2022年起于台湾地区厂区推出「台积宝宝茁壮计划」，每位台积宝宝生育补助由1，000元增为1万元（新台币），女性员工有薪产假由法定8周延长为12周，员工逢配偶怀孕至新生儿出生一年内给予10天陪产亲职假。
为确保健康的人才移动及长期成长需求，台积电确信员工离职率应维持5%~10%健康范围。2021年离职率为6.8%，高于2020年5.3%，台积电指出，除近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激烈，流动加速，2021年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至17.6%，都是影响因素。
2021年节省4亿度用电量和248万吨用水量
在最新公布的《台积公司110 年永续报告书》中还提到，台积公司致力打造半导体绿色供应链，考量制程机台用电量占全公司能源使用50% 以上，且先进机台数量逐年增加，2021年，台积公司「新世代机台节能行动专案」共提出365 项节能行动方案，其中159 项节能方案已通过验证，并应用于119 种5 奈米及未来的3 奈米的先进制程机台。还针对17 种耗能元件，专案导入高效能零件与节能设计，成功省下4 亿度年用电量。
报告书中还表示，「新世代机台节能行动专案」每年举行逾百场讨论会，寻找机台节能的机会点与创新思维。针对耗电量前6 大设备商，台积公司深入参与先进机台模组设计的节能理念、给予执行方针，并透过定期召开技术精进会议反覆验证绿色效益，并将节能规范纳入新机台采购标准规格，为全球第一家驱动设备商对先进机台导入节能措施的半导体企业，坚定迈向民国119 年平均机台设备节能效益20% 的永续目标。
除了在节电创造出成果之外，在用水的方面，报告书也指出，2021年，因先进制程净度需求提升与新建厂区启动运转，晶圆单位产品用水需求量增加，台积公司持续推动「提升系统产水率、厂务系统排水减量、增加厂务废水回收、降低系统排水损失」四大节水措施，积极寻求节水机会点，以达最大节流效益。
2021年，台积公司透过节水措施得以维持制程用水稳定供应，整体回收系统增加248 万公吨节水量，晶圆单位产品用水量为119.9（公升/十二吋晶圆当量‒ 光罩数），相较于基准年（民国99 年）的140.9（公升/十二吋晶圆当量─光罩数）下降14.9%，达成年度目标。晶圆单位产品废水排放量为78.9（公升/十二吋晶圆当量─光罩数），相较前一年单位产品废水排放量降低8%，显示台积公司推动节水措施有效提升水回收效率、降低废水排放量。
编辑：芯智讯-浪客剑
台积电《2021年度永续报告书》
https://esg.tsmc.com/download/file/2021_sustainabilityReport/chinese/c-all.pdf
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