网传阿里试行新工制，6 点后不能开会，7 点后挨个催下班？

继字节、腾讯传言将开启10-7-5，8小时工作制之后，阿里也迅速赶上，拿过了接力棒：

今天网络上又有传言说，阿里要试行新工制，「6 点后不能开会，HRG 7 点挨个催下班」

 嗯......不知道大家觉得这个版本的传言有几分真几分假呢？

就图片中的说法来看哈，如果爆料成真。

对于互联网人来说，再也没有人用一句“开会”就能让你收回下班的脚步；

再也没有下班了也要端坐在工位的组长，带领团队内卷到深夜。

最迟八点半即可熄灯走人，夜晚的私人时间大幅提升。

 这......难道“阿里味儿”要变味儿了？

不过图中还提到，这个制度似乎尚处于试行阶段，还是阿里云部门的一个分部门。

但这个分部门呢，地点正好处于望京金辉大厦。

是的，就是前几天网络上热传的，因为加班太狠而被周围居民投诉的地方：

网传截图：

朝阳群众觉得晚上太吵，就来催公司们早点拉闸。

公司们扛不住压力，只好催员工们早点下班。

好家伙，原来这才是如何反抗996的真正答案吗？

所以那句话怎么说来着？举报违法行为，请认准朝阳大妈！

说回正题哈，从这几天字节、腾讯接连表态的行为来看，互联网行业或许将迎来一波8小时工作制的热潮。

但是吧，“冰冻三尺非一日之寒”，流行了这么多年的互联网加班文化不可能在一瞬间就崩塌消失。

比如现在，就有一张十分具有讽刺效果的网传图片。

不过，毕竟是网传图片，码君也无法确定其真实性，无法判断是不是所谓“阿里云分部门”，大家自行判断。

网友们的看法也大多比较消极，觉得“上有政策，下有对策”：

被举报的就关灯加班；没被举报就当无事发生；真需要赶人的，那就回家加班咯。

（网友各抒己见）

其实最关键的点还是在于，上层管理能否坚持将改革推广到底。

码君的观点还是如同以往：没有涉及工作量的制度改革，都只能持保守观望的态度。

而且在阿里有个所谓的“361末位淘汰制”。

“361”末尾淘汰制是指十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。 

对应的打分是3.25、3.5、3.75、4.0和5.0，如果你是那10%拿3.25分其中的一个，那你这一年没有任何晋升的机会，年终奖也没有，而在阿里年终奖往往占据收入的很大比重。

每个人都不想被打低绩效，所以每个人都需要让自己亢奋起来。

虽然这一制度只是为了末位淘汰，但它却会在一定程度上影响员工的工作选择。

如果真的实施10-7-5工作制，会发生什么变化？码君看到了一些内部员工的讨论，比如这位字节的老哥就说：

 这位“字节员工”的看法，主要提及了四个方面：

1、工时减少导致产能下降 → 公司收益减少（损失可能还是得员工平摊）。

2、申请加班被领导驳回 → 班继续加，钱没了。

3、领导同意加班申请 → 部门产出不变，投入上升，部门系数降低，年终奖降低。

4、最后保持原样 → 公司赚钱，员工才有钱，大环境依旧没戏。

嗯...怎么说呢，码君虽然消极不看好，但也觉得这类看法太偏激了一些。

而这项“职言”下面的“有失偏颇”跟“符合事实”的态度对比，也说明了其争议性：

评论中另一位“字节员工”立马出来与其针锋相对地辩论了一波

相比之下，码君还是更喜欢这条评论的看法：人民幸福度的明显下降才是近期来大环境变化的主要原因。

要想安居乐业，要想多生娃，那必须得从不合理的加班入手呐。有了时间去生活、去消费，国家才能发展得更好不是？

万里长城要一砖一砖码，万里长征也要一步一步走，能看到希望就不要放弃，打工人要为了更美好的生活继续加油鸭！