中年人的崩溃：既不不能上班，也不能退休

作者：Sean Ye，来源：瞎说职场（HRInsight）

写在前面

最近，看到了一个很让中年人唏嘘的案例。

一个公司中层，50岁了，被公司裁员了。

裁员又不是啥新鲜事，按照劳动合同法办事，该怎么赔怎么赔呗。

但是公司搞了一个堪称极致的骚操作，不但清掉了几乎清不掉的老员工，还几乎逃掉了赔钱这个环节。

人到中年，既不能上班，也不能退休……

这位职场人，我们叫她李经理吧。

李经理在南京某公司工作了17年，画个时间线大概是这样的：

2002年，33岁，加入公司

2005年，36岁，升职副主管；

2011年，42岁，升职主管；

2019年，年满50，被裁员。

你看现在年轻人都喊着35岁危机，结果这位李女士遭遇了50岁危机。

被裁员，其实也没啥，按照劳动合同法来嘛，工作了17年，补偿金不该少啊 。

这就是这家公司神奇的地方，它不裁员。

公司要求她申请退休：「你都50岁了，应该退休了，赶紧提交退休申请。」

为了“鼓励”和“督促”李经理退休，公司第二波骚操作又来了，注销李经理的工作账号。

隐含意呼之欲出：你不体面，我帮你体面。

李经理被逼无奈，只好体面。结果在申请退休金的时候，政府一看，你是管理人员，55岁退休。

你现在不能退休领退休金，你得继续上班。

好家伙，都说年轻人的崩溃往往在一瞬间，而中年人的崩溃却在两头不着落——既不能上班，也没法退休。

你以为可以继续上班，但是公司不同意；你又以为自己可以退休了，结果政策不同意。

不过还好，有国家撑腰，李经理从公司那里讨回了公道，拿到了46万余元的补偿。

之前，我写过很多关于劳动法裁员的文章，但大部分是针对年轻人的。其实很多资深的老员工这方面的经验也是不够的。

这个李女士就是一个典型，明明是违规裁员，她还以为是正常退休。

她这样在公司任职时间超长的员工能够拿到的补偿也是非常高的。

很多职场人听说过n+1的补偿规矩，n是工作年限，但具体并不了解具体如何补偿。

今天，就给岁数大一些的知友分享一些相关的劳动法知识。

1.N+1 的 N怎么算

很多人觉得赔偿的 n 是满一年支付一个月工资。

所以，只有在自己工作满1年后被裁，才能赔偿一个月工资。

事实上，不是这么回事。

劳动法对于n的计算规则是：六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，算半年，给半个月工资。

现在很多公司的试用期就是半年，也就是说一旦过了六个月的试用期后，企业再裁员，起步就要赔偿1个月工资。

2.N的薪水是不是我现在的薪水

很多人觉得觉得所谓的一个月薪水，就是我现在一个月的薪水。

我有一个朋友，刚刚涨薪到5万的时候，跟我算，我在公司工作4年了，如果现在公司裁掉我，要赔偿我n+1，4x5万+5万=25万。

这是一笔巨款啊。相当于快半年不用干活了。

我回答：你想多了。

劳动法规定计算赔偿的月工资是指：

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

刚涨的薪水，肯定不算。

不仅如此，劳动者月工资高于当地月平均工资3倍的，封顶只能给社平工资的3倍。

以上海为例，上海的月平均工资10338，就算月薪是10万，最高也只能按10338x3来算赔偿薪资。

所以，我那位朋友的封顶赔偿只能是10338x3x4+5万（提前一个月通知的话，就没有这5万）≈17.4万。

扣完税，估计连三个月薪水还没有，还是好好干活吧。

对于中年人和企业中层来说，这种封顶其实限制了企业的赔偿金额，让企业在裁掉中年人和中层的时候少花一点钱。

隐含意就是中年人和中层其实有一定的承担风险的能力，就不用向基层一个赔付标准了。

3.N上不封顶？

不仅是计算月工资时有封顶，就算是N的统计上也有封顶。

举个例子，这个案例里的主管有17年工作经验，是不是n=17呢？

其实不一定，如果这位主管的薪资超过了当地三倍社平工资，那么她的经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个极端的例子，假设你在北京一家公司工作了15年，薪资是2万6。北京的社平工资是8847.33，2万6低于社平工资，那么如果被公司裁员，你的赔偿是：2.6万x15+2.6万=41.6万。

如果你的薪资是2万7，很不幸你超过三倍社平工资，所以你的赔偿是8847.33x3x12+2.7万≈34.5万。

对于职场人，我时常提醒几个数字，第一是三倍社平工资。要么就略低于社平工资，要么就争取远超社平工资，刚刚超过一点是最吃亏的。

同理，类似的数字还包括税基。

举个例子：

第五档的月薪在3.5万，第六档的月薪在5.5万，对于中层的中年人来说，刚刚过3.5万是特别不划算的，反而挣得比3.4万少；但下一个档位又特别远。

4.老员工真能裁掉吗？

李经理工作17年，然后一朝被企业找理由清退，还不肯给钱。

须知，这官司打了两轮，第一轮企业输了，接着还上诉。

所以，2019年就该赔的钱，到了今天才确认能赔，还不知道李经理收到钱了没有。

我们延伸讨论一下：如果企业没有找退休的理由，正常花钱，能裁掉她吗？

答案是不能。

根据劳动法第42条，第五款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司给钱裁也裁不掉。

所以，以李女士的案例来说，想要请她离开公司，就必须给钱给到李女士自己愿意签协议离职手续。

五年的薪水，奖金以及社保。这就不是n+1能解决的了。

在我看来，要个2n没有半点毛病，2n不过34个月月薪，3年的薪水都不到。

不仅如此，其实李经理她完全可以要求恢复劳动关系，接着干五年干到退休，没有半点毛病。

5.说点个人感想

劳动法说完了，我说一点感想：这个case谁赢了？

李经理赢了？

她本来应该还有5年班可以上，如今却要再找工作，再交5年社保。

如果说李女士赢了，你会发现企业2019年裁的人，到了今天才终于有了判罚。什么时候赔钱还不知道。

须知按照法律，企业根本裁不掉李女士，现在企业算是曲线救国，裁掉了原先根本裁不掉的员工。

所以……

企业赢了？

这位主管在公司工作了17年，这种资深员工，转个岗位成为资深顾问，就算是真退休，返聘回来也能帮助企业解决很多问题。

这种事情于情于理也应该互相协商，结果公司直接销了她的工作账号，这就是撕破脸了。

但是管理者有没有想过？

普通员工会怎么看待，企业敢于撕破脸，赶走了一个不喜欢的老员工，这种行为？

在我看来，这件事给这家公司的其他年轻员工做一个非常典型的示范：

就算我为公司奉献，公司也不会留我做到退休，公司最后还会过河拆桥。

那么，员工又如何安心工作？

目前的形势很清楚。

国家目前需要更多能工作的职场人继续工作，正在研究延迟退休呢。

你这边强制员工提早退休，去花国家的退休金去。

这不是和国家争利吗？

建议国家从重处罚这种公司，能运营这么多年的公司，肯定不是小公司了。

结果这么多年来，一点回报社会的觉悟都没有，为了自己爽，既不顾国家也不顾员工。

这种觉悟，难道不值得一顿毒打吗？

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。公众号：瞎说职场(HRInsight)，如需转载请联系原作者