程序员月薪5000到5万，工作态度决定了发展的高度
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· 2024-04-15
这是程序员小跃的第 176 篇原创分享
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2023年开始，我一直带着一支精英团队干着公司重要紧急的工作项。所以团队成员都是我和老大精挑细选而来，至少在工作能力上是毋庸置疑的。
工作能力可以后天培养，工作态度，感觉还有点难，所以如果想让我当前的团队能更进一步，工作态度是亟待解决的难点，突破了这点，团队还能更加优秀。
我这里直接点题了噢，我的观点就是工作态度重要。在我看来，工作态度确实比工作能力更为重要。虽然工作能力是完成工作任务的基础，但良好的工作态度却是推动个人和团队持续进步的关键。
我和同样带团队的同学聊了下，大致上可以有以下五个理由：
激发个人的工作热情
一个对工作充满热情和积极态度的人，会更加主动地承担责任，寻找解决问题的方法，而不是被动地等待指示或抱怨困难。
这也是现在很多团队面临的现状，招人的时候就会考虑到这点。如果这个候选人能力优秀，但是他的工作范畴仅仅局限在领导安排的事情上，不会多去承担完成目标外的事情，当一天和尚撞一天钟，那这种候选人大概率也是没有下文了。
所以，不管是大厂还是小肠，主动做事，为目标着急永远是重要的能力。领导推一步，然后干一步，这种性格很难把事情做好。
其实主动这个事情是一种受益终生的思维方式，主动和同事沟通进展，主动思考问题的解决方案，主动认识一些厉害的人扽等。
这种主动性不仅能够提高工作效率，还能够为个人赢得更多的发展机会。
积极的工作氛围和人际关系
一个具有积极态度的员工，能够与同事保持良好的沟通和协作，共同面对工作中的挑战。
一个人走的快，一群人走的远，要想在一个团队内工作，肯定不是一个人的事情。开发一款产品，迭代一款产品，涉及到产品经理、软件开发、测试等角色，但凡每个岗位上的人能多主动那么一点点，加起来的能量都是巨大的。
所以在团队内拥有良好的工作态度，这种氛围有助于增强团队的凝聚力和向心力，使团队更加高效地完成任务。
有助于个人不断学习和成长
一个愿意学习、不断进步的员工，会在工作中不断积累经验、提升能力，从而适应不断变化的工作环境和任务要求。
现在不管是什么厂，都是在卷么，虽然没有以前厉害，但是毕业的很多吧。其中一部分毕业生，就是没能适应厂里面的毕业机制，让自己处于被动的状态。
还因为平时没什么积累，毕业之后就很被动，这可咋整呢？
所以拥有良好的工作积极性，提升学习精神和成长态度，是个人职业生涯中不可或缺的品质。
良好的工作态度能够提升个人的职业形象和声誉
一个对工作认真负责、积极向上的员工，会赢得同事和上级的尊重和信任，建立良好的职业口碑。
但凡一名优秀的领导，首先自己本身就是积极向上的，所以他在领导层面，在老板层面都能赢得大家的认可。
我们如何受到领导的认可，受到同事的认可呢？能力出众是一项，在组内最右逢源是另一项，这点很重要噢。如果你态度好，待人又好，我的天，你的职业发展能不好么。
个人声誉对于个人的职业发展具有积极的影响，能够为个人带来更多的机会和资源。
是企业文化的重要组成部分
一个注重工作态度、倡导积极价值观的企业，能够吸引和留住优秀的人才，形成良好的企业文化和品牌形象。
前面说的是个人、领导层面，这里提一下公司层面。其实大家多多少少也能发现，优秀的企业，他的企业文化也不会差，老板会努力让企业拥有符合自身特点的DNA，然后不断地强化他。
企业文化里有良好的品德，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。
小结
综上所述，我观点里良好的工作态度，对于个人和企业的成功都具有至关重要的意义。
虽然工作能力也是不可忽视的因素，但是工作能力的提升其实也有建立在工作态度上。工作态度好了，积极主动了，除了干工作分内的事，还主动求变，提升自己，这不就相辅相成了么。
良好的工作态度是推动个人和企业不断进步的关键。因此，我们应该注重培养积极的工作态度，不断提升自己的职业素养和能力水平。