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纯小白想自学，所以前来请教ERP和SAP区别以及前景？
谢邀。
1、ERP是一种企业管理软件，sap公司是目前比较大的ERP软件提供商。他有3款主要产品：R3是面向跨国公司的，A1是对大型企业的，B1是对中小型企业的。
2、学习什么模块要看你选择什么软件，如果是R3或者A1，只能选择1个模块，看你个人的兴趣和专业适合哪个模块；如果不是，中小型软件一个人学习整个软件，部分模块。至于学习顺序，对于中小型软件，按业务顺序学习：销售、计划、采购、生产。其中库存和财务要贯穿其中。
3、ERP顾问工作分二部分：前期的需求分析和解决方案，后期的系统配置和维护。需求分析工作需要的沟通和分析能力，和软件操作关系不大；解决方案需要更多是行业咨询能力，其次是对软件的了解。系统配置和维护当然是纯看软件熟悉度了。
简而不凡
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我现在有天猫、拼多多、淘宝等多个店铺，想统一管理这些店铺订单，有合适的ERP推荐吗？
目前市面上主流的如旺店通、聚水潭以及新晋的发得快ERP都可以满足多店铺统一管理的需求，很多打单软件也可以满足，多店铺管理本身已经不是一个特别新鲜的功能了，有的只是进一步的优化，但市面上那么多电商ERP，如何选择合适你的，笔者认为，要从三个方面去考虑：一个是订单量，第二个是你的业务模式，第三是信任背书。
先说订单量。如果你的订单量不是很多，每天也就两三千单的样子，淡季甚至只有几百单的量，那笔者建议选用发得快，原因有三，一是旺店通和聚水潭等ERP更偏头部公司一些，适合大公司，而且从系统层面，给人的感觉更重，客单价更高，一般还需要到场实施和培训，对日均几千单的客户而言，成本太高；二是打单软件，打单软件虽然可以实现多店铺管理，但更多实现的
一袋天椒
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本人今年准大一，专业人力资源管理，三本民办，想寻求一点建议（除好好学习外）?
本人08年毕业于一所二本大学的人力资源管理专业，毕业之后也一直在从事这个职业。一直到行业龙头企业的人资总监，所以从亲身经历来看，我的建议应该比较有价值：
首先说一下这个职业，人力资源管理在一些单位也叫做人事专员，顾名思义就是从事事务性人事管理工作，也就是从事招聘、培训、薪酬核算、考核跟进或入离职手续办理等事务性工作。好像没有任何经验的小白培训一下都可以进行操作。如果你认为这些就是人力资源管理的主要工作了，那真的如有些人说的赶紧换专业或复读从新高考吧。
人力资源管理这个是是一个外来词，其在国外已经有了几十年的发展历程，已经从普通的事务性管理提升至战略性管理当中，也叫战略性人力资源管理。已经成为企业管理的核心内容。国内很多企业对人资
职场老兵
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