一次工作室招聘发现了大家的很多通病

因为工作室招人（无实体，远程办公）我不是发了一个招聘的文章嘛，简历是收到不少，但是也挺让我苦笑不得的。

仿佛又回到了当面试官时候的样子，大家真的可能自己去面试的时候怎么挂的都不知道，我刚好趁着这个机会说一下大家的问题，顺便说一下我招人的标准和缘由。

从我发文章到现在为止过去2天了，收到了差不多500封简历，最后过第一轮的，差不多只有20个，准备选出10个周末打电话聊聊。

现在是晚上11.45我还有200封没看完，晚上在公司看了一点喝着红牛撑到现在的。（知道为啥招人了吧，一天当两天用还是不够用）

先说简历的种种问题，再说大家做的好的同学是怎么做的。

问题1：邮件主题命名

我随便截图的，大家看一下上面的邮件主题，有没有大家觉得写得好的，或者做的不好的。

我先说我个人的观点，至少排序2的，我可以看到他的专业，主攻方向，目前工作年限还有所在地，

然后标题1，4，6，7，8，9，0基本上都是大家的通病，就写了个人简历，兼职简历，或者什么头号粉丝简历，我是很感动哈，但是作为面试官，咋说呢，这么多简历这样的命名点击欲望就下降了（500份我都会看完的哈），只是我给大家提个醒。

如果能在邮件标题就表明很多信息，可以让面试官更有点击欲望，不会让对方多加分，但是写个什么电话或者名字，个人简历这就减分了。

问题2：简历格式

这点比较欣慰的是大部分小伙伴都是正确的pdf格式，但是还是有不信邪投递word文档的，这个问题我说过了，word存在兼容问题，大家一定要导出一份pdf的再投递。

我给大家看看不兼容的效果：

总共有21份简历是word格式的，打开乱码率很高。

还有给我发压缩包的，还有直接一个链接的。

宝，我可不敢乱点和乱下载啊，万一是给我下套的木马呢对吧？

如果是pdf的我可以不下载就直接预览看完了，很方便，这也是大部分面试官的习惯，宝切记啊！！！

问题3：自我否定

太多了我就不一一截图了，我总觉得大家陷入了误区，在求职这个事情上一下子就拉低了自己的位置。

这个就是个公平的交易呀，我给钱，你办事，那你应该是觉得自己能有信心胜任能做好才对，而不是说我不行，但是以后可能会行，我是来你这里学东西的。

学完了就走不成？哈哈哈哈，傻瓜我也不是慈善机构，你也不是来做公益。

所以大家求职或者职场的时候觉得的适当的自信还是应该的，你一上来就说自己不行，我怎么敢要你呢？

很多还说不要钱都可以，你不要钱我还不敢不给钱呢，你干的不好我都不好意思说你了对吧？

做得好的：

大家做的不好的点其实还有很多，比如简历里面的排版，写东西的顺序技术栈和项目的编写，问题大一堆，但是今天不是简历专题我就不说了，我真的要肝一个最全的简历教程了。

说完不好的我说点好的，也给大家一点参考。

因为我说过需要技术背景科班出身，然后做的东西跟自媒体有点关系，所以很多聪明的丙宝就get了要点。

表明了自己大学和专业，然后给出了自己做自媒体的经验。

当然还有很多哈，毕竟星标了20封，大家也有在简历里面写自己优点的，也有突出自己的自媒体运营经验和过硬的技术能力的，有我阿里的同事也有UCLA的博士。

还是那句话哈，大家要抓住每个机会真的还是得花点心思，你敷衍一下那对应的屏幕对面的面试官也可能看一下敷衍一下，你用心了不一定真的管用，但是不用心抓住机会的概率就大大降低了。

最后

最后聊聊我自己吧，实际上我自己输出技术的没啥问题的，但是我主业现在是运营我也觉得运营对之后的我帮助更大，因为做管理也好继续运营我的号也好，运营的思路技巧，方法论等等都是我需要的，也是我想学的。

那学习就得花时间，如果我同时兼顾运营和技术那很难搞好一个点，就好比现在我写这个文章都凌晨了，明天还得去工作早上精力务必会损失点。

但是我的想法又还是很多，那不如找个小伙伴帮我去完成自己的思路，我跟大家一起去完成一些技术相关的事情，不过很多以前自己去查阅资料画图的事情由小伙伴帮我做，这样时间不就充裕了嘛。

我就可以安心学我的运营，去写文案&拍摄了，输出的任务也没耽误大家也有技术和水文看，同时写文章的过程大家也是学习的过程，有点酬劳也还算多赢的局面。

当然这就是我的猜想，真正去执行的过程会有很多问题，包括技术问题，包括文风磨合等等，无所谓船到桥头自然直嘛。

说完这些还有兴趣加入的小伙伴，可以投递下简历到我的邮箱，期待你的加入：ao_bing@Foxmail.com