人力资源管理六大模块之间存在着什么关系？

我觉得很难说清这六大模块之间在客观上有什么关系，楼上那些故作姿态用一大堆理论来解释的答主我感觉很可笑：）其实，只要你明白了以下六点，就基本能看清你所谓的它们之间的「关系」。另外，强烈推荐你看下《人力资源管理必读12篇》这本教材。

1.人力资源管理最终是为了支持目标的达成，故各项工作必须为组织战略服务。

2.人力资源管理需要通过规划、招聘、甑选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。

3.人力资源管理是通过人与人、事与事、人与事三者之间相互的管理，达到间接管理生产的目的。

4人力资源管理注重人与事的匹配上。

5.人力资源管理通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。

6.人力资源管理不仅仅是人力资源管理者的工作。