别再给年轻人画饼了,已经吃撑了!
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2021-03-14 08:25
这是陈彼得的第155篇原创
“ 不是说我90后吃不了这个苦,只是你这点钱我很难帮你办事啊。”
这句话,是我昨天在朋友圈看到的。
彼得我不得不感叹,这届年轻人实在是太真实了。
临近年底,最近很多小伙伴在微信上找我聊,有说现在工作好难找的,有说在学校被导员、导师使唤当廉价劳动力的,有说单位并不打算带人,只让他做最简单的杂活,甚至还有人直接问我,年轻人是不是廉价劳动力?
我自己也从年轻走过来,我知道你一定不服:带着985、211的文凭,做着跑腿打杂、整理文件的闲差,拿着跟房租水电差不多工资,你跟我说这是等价交换?这样的同学不在少数。
现在网上有一种论调,说企业应该大量招聘年轻人。
原因很简单,便宜。
没想到,2021年了,“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。只可惜,现在的年轻人都太聪明了,没有人白白给企业义务奉献。
01 别画饼,已经吃撑了
别画饼,已经吃撑了
其实很多职场老鸟,甚至是老板们并没有意识到一点,年轻人并不是单纯为了钱去工作,只有当你什么都给不了他们的时候,他们才会只看钱。
过去,很多人说,找工作不要太看重钱,毕竟前途更重要。可这些年看下来,却常常发现,越是好公司,越舍得花钱。越是小气的老板,越不会给你前途。
我甚至还听说过,有的公司连员工喝水都要自己出钱。
一个公司在描绘前景的时候如果没有把员工的成长和利益放进去,那就是华而不实。
有时候干活就干活,但画大饼骗人就不好了。
02 打工人不怕累,只要钱能给到位
打工人不怕累,只要钱能给到位
大家都是成年人了,看问题都很成熟,即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐,企业绘制的蓝图很美,但是对不起,我还是觉得银行卡里的数字更美。
年轻人真的要吃苦可一点也不含糊,整日整夜地做报表,做PPT,但前提是有足够的物质支持,不然,人家用西北风敲代码996吗?
作家连岳说:年轻人不爱钱,是一件很可怕的事。
其实我很赞同这种想法,钱有多重要,恐怕不用我说大家也知道。
你会说谈钱很俗,但是不谈钱才真的虚伪。
最怕你知道没有钱的窘迫,还装作不爱钱的样子。
当然,现在的年轻人关心的除了薪水,还有自己的工作价值。他们希望凭借自身的专业能力,获得成长、报酬,从而解放自己的时间,去学习、去谈恋爱、去做自己想做的事情。
只要你给到足够合理待遇,足够清晰的未来,肉眼可见的饼,当代年轻人不是一般的能干。
03 老板也要尊重年轻人的价值
老板也要尊重年轻人的价值
说白一点:企业也要用心。
有太多老总都在抱怨人工成本太高了,其实未来的人工成本只会越来越高。
年轻人他们确实没有丰富的工作经验,做事情不成熟,但这并不代表他们廉价、没有价值。相反如果加以合适的教导和鞭策,他们的成长速度是惊人的。
关于这一点我深有体会。
我自己公司就有好几个95后员工是从大学实习就一直跟着我干的,三四年过去了,他们已经成了公司的中坚力量。
为什么与我共事的年轻人这么能吃苦、能成长、有未来?
因为我从来钱给够,而且职业规划路径清晰,年轻人的付出理应收获回报。
于此同时,我在让别人吃苦的时候,自己从来也是冲在第一线的。作为老板,我从来不是那种【给我上】,而是【一起冲】!
员工工资虽然很高昂,但我也因此留住了高效率人才,最终的效能一定会比只招廉价员工更划得来。
企业要对他们用心。这个用心,指的是能教会他们实实在在的知识技能,思考问题和做事的正确方法,帮助他们改正过去的不良习惯,培养清晰的职业规划认知。
这才是他们想要的、非常实用的“未来”,他们能够忍受一时的低工资,但怕的是看不到未来的希望,就这么一直低下去。
04 自我成长很关键
自我成长很关键
如果你现在已经被公司、被学校当做廉价劳动力在使唤了,那么没办法,能拉自己一把的,只有你自己了。
不帮辅导员/导师干活,就扣学分、就延毕,这种情况实在是反抗无效的话,就先去做着,耽误自己毕业划不来。要不然就举报,要不然就去做。(当然这里说的是那些拿快递、搞卫生的小活,一旦老师们指使你去做那些“没底线”的事情,那就一定要拒绝/举报了,不管会不会影响毕业!!!)
不帮领导同事打杂,就被开除,这种情况就要看你的职业规划了,你要知道自己想要的是什么,看大不看小,想太多芝麻绿豆的事容易让自己狭隘,占的都是小便宜,吃的都是大亏。
以后你在掌握技能了之后,就算这个老板眼睛瞎了给的钱少,还把你当廉价劳动力,换份工作还不是分分钟的事?
最怕的就是,没什么本事,成天还瞎捉摸我咋赚钱少。
年轻人都要靠“熬”的啊,你又不是王思聪,能接管家族企业的话,谁还出来打工啊。
这里的“熬”,不是让你甘愿当廉价劳动力,就在坑底躺平了,而是“熬得过苟且,到得了远方”。
有了职场竞争力,才会有底气,才会有钱。
你现在是“廉价劳动力”吗,有什么话想说的?作为年轻人,你愿意跟着什么样的人一起奋斗?欢迎评论区留言讨论。
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