双非本科工程造价专业,转行AIGC产品经理,涨薪65%

薛老板产品派

共 6528字,需浏览 14分钟

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2024-06-13 19:00


这是求职产品经理系列的第268篇文章

大家好,我是一名证券产品转AIGC产品经理的案例,学习课程后,入职一家内容创作工具公司,薪资也有了较大提升,经过测算涨幅也是超过了65%
新公司的主要产品是视频和图文创作工具,服务对象主要是金融客户和电商客户两类群体,主要使用场景是用来创作短视频和图文内容,发布在社交账号,用来宣传、引流,做一些内容营销。

接下来和大家分享下求职过程中积累和总结的一些经验。
背景:
我自己是双非普通本科工程造价专业,今年转行到IAGC产品经理岗位前,也是刚从地产行业转行到互联网不到2年时间,因此总的产品经理经验也就不到2年。
整个求职过程和面试过程,最大的感慨是,无论哪种AIGC/AI产品经理岗位,本质上看中的还是产品经理这个岗位所具备的核心能力,当然,在AI领域的一些项目经验积累,也是这类岗位非常看中的能力。
第一:简历篇

1、简历格式
参考薛老板简历模板框架即可,再根据自己的实际情况改写,模板起到的作用主要是帮助你梳理自己的工作和项目经历,以面试官最想看到的形式展示。
2、简历内容
主要是把学习的两个AI实践项目,结合自己现有的产品线和业务,去做延伸探索。
大白话就是,你现在学的这两个AI项目能力,能不能用在你的业务上,但这个也要求本身是产品经理岗位啊,做这种项目复盘会更得心应手(其他岗位的同学吃力的话,可以多找老师沟通下,老师都会耐心的指导你)。
第二、面试篇

首先是需要写AI产品经理面试逐字稿的,包含3大部分
1、第一是自我介绍的思路
自我介绍的思路可以参考我的做法,也是老师这边建议的思路;这个也是有模板可用的,要介绍一下自己对AI技术相关的算法模型的理解,表明你在AI这个领域是有技术积累的;当然作为产品经理,不需要懂太深的技术,但是一定要知道;其次,要主动介绍做的两个AI项目的概况,并表明是和目标公司岗位是匹配的;最后,需要描述下自己在产品经理这个岗位上的能力模型,能做哪些产品工作;
自我介绍的模板—开头还是要总结一下自己的情况:
面试官您好,我叫XXX,来自XXXX大学,目前有XX年产品工作经验,做过X个 AI/AIGC 相关的项目。
1)首先,我有不错的技术理解能力
熟悉机器学习、深度学习及大模型相关算法模型,包括但不限于CNN、RNN、transformer、diffusion、随机森林、支持向量机、 K 均值等,学习了解算法模型,可以让我更好的理解需求边界,更高效的和算法沟通。
2)公司的项目生图与对话 AI 与岗位 JD 符合
现在做的这X个AIGC 相关项目,承担XX样的角色,做了XX项目,拿到了XXX样的结果或成绩,积累了经验也踩了很多坑;帮助业务把用户满意度提升了XX%(满意的问题在所有已回答问题中的占比;回答后会收集用户对该问题的评价(好/坏))相信这些经验也可以帮助咱们的业务快速走上正轨;
3)产品基本功
产品的基本能力,如产品规划、市场&用户调研、竞品分析、产品设计、项目管理、数据分析等,掌握的比较扎实;
4)对AI赛道和发展前景看好
特别喜欢AI产品经理 这个方向,我认为可以给用户、产业带来巨大的赋能,这是一件很有成就感和价值的事,值得长期投入去做
总的自我介绍,控制在3分钟以内就可以了,简洁高效;主要的时间,还是要放在对具体项目的拆解上,面试官也最想要在这个环节,挖掘更多有价值的信息。
2、第二是项目的详细拆解介绍
具体的方法就是,把课程中学到的SD生图技能和智能客服的经验,与现在你正在做的工作,进行结合。
1)AI生图经历
比如以我为例:我是做证券产品的,生图部分的课程学习经验,我就和新闻资讯类的产品模块结合,SD作为一个工具,帮助生图的工作提质增效;
2)智能客服经历
而智能客服的经历,就可以和证券的智能客服结合,刚好我们的证券客服,是比较传统的,依赖问答数据对和向量数据库的方式来做的,没有什么技术含量,客户提问,能匹配到答案就回复,匹配不到就回复不知道或转人工,特别傻;结合上大模型后的效果,就是能把模型能力叠加上问答数据库的能力,实现1+1大于2的效果;
而这种结合的形式,在后续求职中,也是能见到的最多的业务,都是基于现有业务,拿AI去赋能,叠加AI的能力;
3、第三是面试过程中遇到的有价值的面试题总结
问题1:为什么离职?
一个直击灵魂的问题,这个问题在面试者看来,很蠢,特别是你不是因为一些客观原因离开的时候,甚至你会在心里反问“公司或者岗位很好,我还会离开吗?”因此,回答尽量避开自己的个人原因来说,不要暴露个人缺点。
企业角度:因为现有业务遇到瓶颈,无资源投入,成长有限;
职业成长角度:希望寻找更好的发展机会,更多参与到 AI 实践中;
薪酬角度:希望拿到更高的薪水,跳槽涨薪,主要现在公司的涨薪幅度和机会太少了,无法达到期望
问题2:为什么XX个月没有工作?职场空窗期该如何解释
表达积极的一面,以及你在为了自己的职业进行积极的准备,如学习产品进阶的课程,准备考取产品领域的证书等;不要单纯说什么在休息,或者养身体,都会让面试官觉得你懒惰,或者身体有问题,虽然这没有人性可言,但职场就是这么残酷。
(1)休息与调整:这段时间在认真思考职业方向,并且进行充电和学习,加强职业技能;已准备好投入职场;
(2)自我提升:这段时间去线上/线下进行了专业课程的学习,提高自己的专业技能
问题3:使用哪些指标评测模型性能好坏?
常用的有准确率、精确率、召回率、F1分数等,如果面试官问到,要能解释指标的概念,并且举例实际在业务验证上,是怎么使用的。

问题4:你的职业规划是怎么计划的?

这一点主要考察的是你的职业稳定性,同时面试官想了解,你是否是一个有规划的候选人。
从初级到行业专家:中级可独立负责 AI 产品的方案设计和项目管理;高级产品专家需要针对公司业务线的产品做长远的战略规划,为商业化提供策略支持;资深/专家需要推动AI产品创新、培养团队人才、成为行业内的规则制定者;
细节包括:产品的技术理解能力(机器学习、深度学习)、商业模型(盈利方式、成本结构)、长期的战略制定(如何产品创新、市场扩张、发展合作伙伴关系)、行业学习与人脉搭建(多参加行业的会议、研讨会;多与同行、客户、竞争对手交流学习)、专业证书和领导力培训(考取 PMP 证书及培训领导力课程,提高团队管理能力)、
路径:初中级(产品需求设计及用户需求收集优化)➡️高级产品(负责产品线&带团队)➡️产品总监(负责公司产品的长期战略规划和执行;带领团队
问题5:模型效果不好时,怎么处理?
分开讲,生图模型的效果调整,主要通过对提示词、lora、controlnet等方式,进行效果调优;
智能客服-文本对话模型的效果,主要通过找到模型的中回答效果不好的问答对,对比同类模型的回答效果,针对性的由算法调优;
问题6:算力怎么解决的
回答通过购买云服务厂家的算力解决即可。阿里云购买算力进行部署。
问题7:你在这个项目里的主要担任什么角色
面试官是想了解,你在这个AI项目中扮演什么角色,是否能够挑大梁,担任新业务线的产品领导者的角色。
这个可以根据你自己能cover住的程度来回答。如果你有信心,负责一条新的产品线,那么你就回答已做项目,自己就是负责人;如果你自认为能力仍有欠缺,可以回答,主要工作是由你完成,但是需要向产品leader汇报。这样面试官能明白,你是需要一位产品leader带领,但也具备相应的项目经验。
问题8:向量数据库的知识库是怎么做的,数据怎么来的
这个问题主要是了解,智能客服项目中,你的向量数据库的搭建过程,可以大致描述为,你是通过收集过往的历史问答数据对,由产品整理后,交给算法进行,结合大模型进行训练微调,面试官在这个问题中,主要是向了解你对问答知识库的构建原理和逻辑了解多少,不清楚细节的,可以说技术部分由算法来完成的,自己更多是准备数据,及训练完成后,评估模型效果,主要精力是放在产品的规划和设计上。
问题9:平时通过什么学习AIGC相关的知识?
可以对打你通过哪些渠道来学习的,主要表达你涉猎广泛,有在持续学习AI的知识,保持对技术的敏感度即可。
比如:公众号:量子位、机器之心;知乎号/文章:;专业网站:IT 桔子、futurepedia(产品收集网站)、YC(资讯和创业营项目);Twitter博主分享的最近国外资讯等;包括waytoagi的飞书文档,和一些行业交流群。
4、面试官问何时到岗及其他offer情况
1)如果确定录用的话,我会在收到offer,一周内到岗(结果暗示+前提条件+时间余地)
2)没有offer:我刚开始,看机会时间还不长,目前有一两个机会,在复试和终面的阶段。
3)有offer:我手上有两个offer,有一家给到的薪水还不错,但是这次我看机会非常的慎重,我还是期待自己在这个阶段,找到一个更合适的平台长期发展,我对咱们咱们公司关注很长时间了,也特别期待得到咱们公司的机会。
4)想谈高薪,最好的方式是,在岗位薪资的合理区间内,往高了要,当然前提是,你这个薪资是在面试官已经认可了你的能力,且你还有其他类似岗位的offer薪资作为背书,用市场价格来证明自己值这个价,谈高薪的成功率才更高。
5、如何选择一家有潜力的公司
(1)看这家做AIGC应用的公司,有没有潜力,就要看他原有的业务线做的怎么样,盈利情况,市场规模和占有率,业内地位等指标,如果这些指标表现都比较好,那这家公司大概率也值得你去加入,一起做AI方面的探索和发展,
(2)如果原有业务都不行,还妄想通过AI的加入就改变命运,那就劝你快跑,擦亮眼睛,避免入坑。
(3)另外,做纯AI套壳的公司和产品,也不值得加入,这类公司,不需要同行来杀死,只需要上游的模型厂商,提升模型性能和能力,覆盖到套壳产品的业务,套壳产品就死掉了;所以这类公司也要避坑。
三、面试结束前的反问环节
之你有什么问题要问我吗?
场景1:如果对面是初试官,即直接主管:关注岗位本身的内容
1)当前主要产品线的现状是怎样的,及未来1年的产品战略和规划是什么
2)这个岗位的关键考核指标有哪些
3)岗位目前碰到的困难和挑战有哪些
4)我们目前开展工作的主要策略有哪些
5)您对这个岗位人选期待是什么
场景2:如果对面是复试官
即部门负责人:部门整体业务,团队管理
1)业务目标是什么2)业务的主要策略有哪些3)业务目前的痛点有哪些4)业务的流程大概是什么样子的5)部门的组织机构是什么样的6)协同部门的情况怎么样7)您对这个岗位人选有什么期待呢
场景3:如果对面是HR
1)组织发展跟人才发展
2)部门组织架构
3)岗位的汇报对象
4)个人成长跟晋升通道有哪些,在职培训,企业内部的文化价值观有哪些
5)面试后,部门领导人对你的看法
6)下轮面试是谁?面什么能力?面试官看中我简历什么方面?我在其他竞争者中优势有哪些?
四、需要跟HR确认清楚的事情
1、工作内容
工作内容是否和招聘岗位描述的一致;该产品岗位需要负责哪条业务线,业务线的产品最好自己试用一下,看是否符合预期及职业规划,否则等入职才发现不合适或者公司美化过度,负面影响就比较大了。
2、薪资构成
这里我更建议关注基础bass即每月底薪,年终奖的最终解释权归公司,不是很靠谱;每月踏踏实实拿到手的,才是最稳的。有年终奖的,要看新人第一年入职是否正常比例发放。
3、发薪日期
5-15号发工资大公司,15号以后小企业,员工流动性大。
4、涨薪与晋升制度
一年有几次涨薪,一般什么时候,普调比例还是按照业绩提涨。
5、福利待遇
饭补或公司食堂、交通补贴或免费班车、下午茶、定期团建聚会。
6、工作制度
休息时间安排。单休or双休。上下班打卡时间是否是弹性打卡,忘打卡有几次补卡机会;迟到的处理方式。加班是调休还是算加班费。新人入职第一年是否可以正常休年假。




转行/求职产品必备




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面向群体:0经验转行想要求职AIGC产品经理的人
项目优势:
1)小班制,每一期10个人左右。个性化好,1对1背景诊断以及项目方向定制。
2)课程系统性强:课程会深度讲解机器学习强化学习、深度学习大模型相关,所以没有算法基础的同学不用担心
3)手把手带着做的项目属于招聘量大、求职成功率高、薪资高的对话类(对话机器人)和图片类(类妙鸭相机)两个项目,这两个项目都是落地项目,不是虚拟项目
4) 百度资深AI面试官1对1的简历修改和模拟面试服务,无须额外付费。
5)有任何疑问都可以免费在2V1服务专属群提问
6)如果错过直播,每次直播都有直播录屏可以观看回放
7)额外福利:免费复训如果一期课程感觉吸收不好,目前提供免费复训机会。
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