一个好习惯——每年至少更新一次简历

一个好习惯——每年至少更新一次自己的简历，而不是等到找工作才写简历。

1、简历是随时间、产品开发或项目经历积累出来的，不是现写的

项目结束或者产品发布后的当天晚上是最佳时机！！越往后，记忆曲线决定信息丢失率越高！

一页 ppt 或者一页A4纸肯定就能介绍清楚，如果还不够，说明：还需要提炼。

如果：写不出来东西，你该反思了？？

这个项目一点收获没有吗？

架构能力、设计、开发、运维、管理提升的点都是可以写的点。

2、人的记忆周期是有限的，总结要写出来，单靠脑子不灵

哪怕你负责的项目、你带过的团队，三年、五年后，你可能会连项目名都不记得了。

别拖延，哪怕你有拖延症。

面试别人的时候，问到一个项目经历，经常收到的回复：这个项目比较久了，忘记了。

我一般会进一步思考：忘记了可以不写，但一旦写了，你就得能讲出来！！这很重要。

所谓：重点突出、详略得当也大抵不过如此！

3、简历准备重点突出什么，你就积累什么

包含不限制：

第一：项目背景（概述）；

第二：使用技术；

第三：我负责内容（团队人数）和工作亮点（最多三个）。

4、写完后，要自己能复述出来

咱们程序员通病：写代码可以，和测试吵架可以。

但，你让我概括讲出来我做的项目？不行，不会讲。

能写出来已经很不错，但再能讲出来，就更厉害了。

现在不讲，面试就很容易支支吾吾，影响整体面试体验。

5、简历的确需要常写常新

找到靠谱的模板，至少每年更新一次。

哪怕不找工作，对自己积累有帮助！！

并且，也是应对危机的一剂良方。

因为：每个人都没办法保证在一家公司呆一辈子，不一定要时刻准备，但至少别临阵“抱佛脚”。

“抱佛脚”的场景包含但不限于：

• 忙乱翻历年邮件；
• 查过往项目经历、笔记；
• 查找当时项目写过的技术文档；
• 咨询同事 ......

6、补充一点：要有信手拈来、重点突出的自我介绍

简历有了，自我介绍也就出来了。

面试时尤其电话面试通常问到应聘者的第一句话：“请简单做一下自我介绍？”

如果你是面试官，你会深有体会，很多人说不到重点上，哩哩啰啰能说上很多，但是面试官不知所云。

要想出彩的自我介绍，就得多提炼、精炼，说重点、条理清晰！！