腾讯收入证明泄漏，税后250万，月均20万...
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这个话题其实前几天在次条发过，发完后很多读者找我咨询，接近灵魂拷问那种，类似这样：怎么样才能这样优秀。
上一篇只介绍了这种收入的组成部分，并没有写互联网人发展路线，今天就重新写一下，看过上次那个次条的朋友，可以直接跳到发展路线部分。
我们先来看看这个消息，最初是在知乎热搜上出现的：
还有一个收入证明的图，看完后洋哥直呼太刺激了：
在洋哥读者群很多小伙伴也在讨论这个员工的收入证明，不少朋友认为是PS的、是假的。
这的确是花样凡尔赛炫富Style，看完不少朋友整个人都不好了，不过很客观的说下：腾讯游戏部门的员工，工作多年的有这个收入并不是太夸张。
这个数字虽然的确很高，但不夸张，洋哥2008年就在腾讯游戏部门工作，也有不少老同事一直没跳槽，薪资总收入也的确非常高。
250万税后是年包总收入，对应税前400多万，但月薪不能简单按总包/12来计算。这400多万包括：月薪+季度奖+项目奖+年终奖+期权收益。
对于腾讯游戏来说，大头应该是年终奖和期权收益。
1.期权部分
2012年这老哥就入职腾讯了，授予价值100万人民币的股票很正常，过去9年腾讯股票增长10倍，就是1000万了！
互联网的薪资股票的确诱人，这没啥说的，遇到风口真的是会年薪百万甚至更高的，也写过一篇如何锻炼技术能力加入互联网巨头的文章，大家可以看看：CS年薪百万，YYDS?
2.基本薪资
工作9年，技术专家的话基本在6万以上，腾讯的基础薪资的确高，比如今年应届生小白菜都到20K了：
小白菜的总包的确就已经超过40万了，ssp接近70万年薪。
工作9年，月薪6万左右不是什么大问题。
重点是要快速从码农小白晋升到技术专家，拿我自己举栗：2008年我加入腾讯，码农小白薪资是7000，2011年我成为360的一名技术专家，薪资是2万多了，直接翻了三倍。
3.奖金
这哥们是成都天美工作室，著名的王者荣耀就是这个工作室做出来的，当然天美除了王者荣耀还做了不少游戏。
如果是王者荣耀那年终奖40个月都是小意思，一年的年终奖搞不好就200多万了，如果是其他团队基本也不低于10个月，这样算也是大几十万。
以上关于腾讯的收入组成和这个证明的真实性分析就结束了，接下来重点说一说：作为程序员的我们，如何获得类似的高薪。
简单给几点建议：
1.做合伙人别做打工人
其实通过对这哥们的薪资拆解大家应该能看出来，大头是期权和年终奖，而不是基础薪资。
基础薪资哪怕6，7万，充其量一年也就是税前80多万，相比400万的总包，只有1/5。
期权和年终奖恰恰是合伙逻辑，而不是打工逻辑，拥有一家公司的期权本质上就是公司的合伙人，无论大合伙人还是小合伙人，都能吃到公司在资本市场的巨大红利。
年终奖也类似，只有公司创造了超额利润，才会给员工分配更多奖金。
这两块的收入不光是看个人奋斗，同时也要看行业和公司的发展，它们是参与了利润分配，这和打工部分的收入完全不一样。
打工收入是旱涝保收按点发固定薪资，虽然饿不死但也毫无波澜和突破的可能。
对于我们有两个选择：一是在建立核心能力之后加入独角兽甚至创业公司拿到股份成为合伙人，二是在大厂不断突破甚至晋升拿到期权和高额年终奖成为合伙人。
比起结果上的合伙人，我更看重的是心态上的合伙人，只有自己拥有主动做事的心态，甚至真的把公司的事情当成自己的事情，我们才可能成为结果上的合伙人。
2.做好选择而不是随波逐流
依然是这张截图引发的讨论，洋哥读者群里有很多小伙伴说这哥们就是命好、运气好，如果不是因为在腾讯天美估计也比一般人强不了太多。
诚然有些高薪打工人的确是命好、运气好，但依然要看到有另一部分人发展好是因为他们做好了职场选择。
要做好职场选择有三点：
个人职业规划选择
行业和公司的选择
老板的选择
个人职业规划首先也是一种选择，其次它决定了下一个选择的连续性和爆发性，简单点说：比如程序员的职业规划，是成为技术专家还是技术管理者、又或者是业务管理者、项目管理者，这些都要早点规划。
因为这些方向所需要培养的能力、所需要学习的知识都不太一样，越早做抉择对职场的助力越大。
行业和公司的选择相对好做，记住一句话：选择蓬勃发展的行业和高速增长的公司。
怎么获得行业和公司的信息？多看国家政策信息、多看金融投资信息、多看公司财报、多玩互联网产品。同时带着调研的方法去看，这样就会提升选择行业和公司的能力。
这里也举一个栗子：孙正义在创立软银之前，没有着急动手而是先花了大量时间对几十个行业做了充分调研，最终选定软件行业。
选好老板就困难得多了，有几个方法也分享下：被面试的过程中做好反向面试，通过2小时的交谈要尽量了解到老板的性格、价值观和为人、那种知名老板最好多查找下相关信息，找熟人打听下。
3.克服职场低谷
从30年职业生涯来看，我们不可能一帆风顺，我们一定会遇到这样那样的低谷，真正能取得突破性成长的人往往都是那些能不断从低谷中爬起来的人。
在低谷中我们一定会焦虑和痛苦，但要理性看待它们。
我也在35岁那年遭遇了重大危机，让我回看35岁那年的焦虑，我反而会非常感谢那段时间，如果不是遭遇低谷，让我不得不慢下来，思考出路寻找新的突破口，我还会在不成熟的创业之旅上继续浪费时间。
很多人之所以工作一段时间后陷入低谷，恰恰是因为之前的思考和规划的缺失，应该将每一次的低谷当作一次重新腾飞、脱胎换骨的机会来看待。
有些低谷和危机因为常年累月的积累，恐怕短期无法改变，那就先接纳现状，再寻求改变的机会。
但我们一定要坚信：走出低谷后一定会有更广阔的空间，危机和机遇是一体两面辩证统一的存在。
4.拥抱变化
引用一句金句：唯一不变的只有变化本身。
尤其是在互联网行业、在程序员行业，变化每时每刻都在发生。比如曾经霸占所有客户端开发的Windows C++今天已经再难寻踪迹。
2012年移动互联网彻底替换PC互联网的元年，我认识的一大帮Windows C++程序员朋友的命运也在这一年开启了分水岭。
他们中有的转型移动开发，加入了头条、快手等公司，今天早已实现财务自由、有的坚守Windows C++开发，但开始深入操作系统底层，做安全做虚拟机，今天也过得不错、而有一部分人对变化毫无察觉，甚至抱有侥幸心理：总不会被淘汰的这么快吧。
今天这部分人中的有几个哥们已经离开了程序员岗位，被迫转行做其他事情了，
当变化出现端倪之际，我们就要开始思考和抉择，而不是等到最坏的结果出现之际再勉强接受。
5.永不自满
自满是平庸的开始，优秀的人开始自满就是走下坡路的开启。
这十多年带过的程序员里面，有天赋特别高的，刚开始也很勤奋，很短时间就成长为高级工程师。
但很遗憾，几年过去了，你会发现他还只是个高级，职场发展仿佛冻结在那一刻。甚至再过几年看看，你发现他还退步了。
做到了超过50%的人，已经让他很满足了，哪里还有动力继续攀登？
这个世界有三类人：放弃者、扎营者、攀登者。
放弃者就是那些事情还没开始，遇到一丁点困难就彻底躺平的人。
扎营者的理想更高一点，动力更足一定，他们的目标是爬到一个相对的高位，然后彻底躺平。
攀登者会不断给自己设置更高目标并想办法实现，他们不会满足于一个个小的成就，他们总是充满了能力和动力。
要想在竞争激烈甚至称得上内卷的互联网大环境中杀出来，没一点攀登者的精神，恐怕还真不太行。
以上是互联网人拿高薪的五点建议，希望对大家有帮助就很好了。
最后再唠叨几句：
临渊羡鱼不如退而结网，羡慕那些拿高薪的人，不如成为他们、超越他们。设定目标并一步步行动起来，你会发现：这并没有多难！
今天就写这么多了，我们下期见～
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