如何娶到年入百万的阿里妹
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2019-05-29 06:24
在阿里,年入百万的有两种人,一种是男人,一种是女人。
前段时间我写过一篇《如何嫁给年入百万的阿里人》,今天,我奉上这篇《如何娶到年入百万的阿里妹》。如果你以为娶篇和嫁篇是同样的套路,那么,你错了,大错特错。
请接着往下看。
一个阿里人的年收入主要由3部分组成,月薪、年终奖和股票。其中,股权激励又有3种方式,入职授予、年终奖和晋升奖励。
在股权激励上,如果说国内还有一家互联网公司出手大方,那一定是马云爸爸的阿里巴巴。
马爸爸有多大方?
阿里昨晚公布的2019财年Q1财报显示,派给员工的股权激励高达164亿rmb。164亿啊,什么概念?假如有1w名员工都获得奖励,平均每人就是164w,按月薪2w算就是82个月的工资。
注意,这还只是一个季度的奖励。
注意,这还不包括每年平均6个月的年终现金奖励。
所以你看,阿里小姐姐年入百万跟玩儿似的。
在阿里,年入百万小姐姐的统一特征是29岁左右,有一半比例处于未婚单身的状态。这样的小姐姐年轻也就算了,收入还高,收入高也就算了,颜值还高,颜值高也就算了,数量还多,多到无处安放。
如果你中午去一趟阿里园区,就会发现,小姐姐们一波接一波,散着步,谈着笑,个个青春洋溢、高挑挺拔。放眼望去,莺莺燕燕翠翠红红处处融融洽洽。
你擦了擦口水,心里暗暗发誓,一定要娶个年入百万的阿里小姐姐。你坚信,钱不钱的不重要,主要是喜欢阿里小姐姐。毕竟咱也不缺钱,不是有句老话么,男儿膝下有黄金。
那么,怎么认识小姐姐呢?
像《如何嫁给年入百万的阿里人》中跑到阿里园区,叭唧躺在小姐姐脚下说小姐姐小姐姐你男朋友掉了那样可不行。
因为,穿裙子的小姐姐当你是色狼,穿裤子的小姐姐以为你碰瓷。不管哪种情况,你的结局都是被保安五花大绑送进派出所。
你一定想问,有没有优雅一点的方案?答案是有,那就是在阿里内网发相亲帖。
内网相亲首先你要帅
长得帅这件事很重要。虽然,长得帅不一定能当饭吃,但长得丑,一定让人吃不下饭。
你说你有才华,对不起。食堂大厨单手能磕土鸡蛋,前台保安赤膊能打军体拳,这年头谁还没点才华。你要知道,没有人有义务透过你不好看的皮囊,去发现你有趣的灵魂。
不是小姐姐们外貌协会,而是谁都没见过你,没接触过你,只能先从外表下手。长得帅,你就过了第一关。就像你找工作,哈佛大学毕业的就是要比哈尔滨佛学院的吃香一样。
第二是会撩
长得好看才叫撩,长得不好看那就叫性骚扰。所以,你现在明白第一条的深刻内涵了吧。
撩妹是一种技能。一个会撩妹的男生真的很讨女孩喜欢,两片嘴唇就像抹了蜜似的,撩得女孩两腿那个软绵绵,心里面小鹿那个乱碰撞。即便女孩明知那是满满的套路,依然心甘情愿地往里跳。
比方你可以这样问,小姐姐你是什么人?小姐姐回答,阿里人。你贱贱地一笑说,不,你是我的人。卧槽,情圣!
第三是体贴
每一个阿里小姐姐都是上辈子折翼的天使,降落人间来到阿里就成了汉子。
虽然,阿里小姐姐文能加班熬夜,武能撕逼填坑,但,她们的内心依然藏着一个娇滴滴的小公举,渴望被人疼被人爱。
早上,你要买好爱心早餐,送到她家楼下。中午,你要问她有没有按时吃饭,和她讲发生的趣事。晚上,不管她加班到多晚,你都要去接她下班,因为晚上一个女孩回家很不安全。周末,她写周报,你要陪着,她买衣服,你要拎着。来例假,你要送红糖水,放长假,你要带她游山玩水。
第四是理解
要想成为阿里人的家属,就要时时刻刻把自己当成阿里人,像阿里人一样思考。
阿里小姐姐平时工作忙压力大,有时候忘记回你信息,记住不要连环call,不要钉她,更不要满腹抱怨。抱怨,是解决不了问题的,抱她,才能哄小姐姐开心。
不但要哄,还要宠。如果你们吵架了,不管谁对谁错你要先主动认错,她可以无情无耻无理取闹,你不可以无情无耻无理取闹。你最好复盘一下这次的吵架过程,并积极给出解决方案,避免下次再遇到此类问题。
第五不直男
爱美是女孩的天性,年入百万的阿里小姐姐也是女孩。只不过,她们很少有时间打扮精致——即便小姐姐素面朝天,你也要夸她素颜很美。
阿里小姐姐每天总是简单搭配就出门上班,文化衫和牛仔裤是基本款,鞋子永远在Vans和Nike之间切换,鞋柜里那双5000块钱的吉米周被冷落了好多年,命运还不如一碗5块钱的薏米粥。
小姐姐的大牌化妆品护肤品一个都不能少,Valmont的面膜,La Prairie的眼霜,SK2的神仙水,还有琳琅满目的美妆。虽然一年也用不了几回,但有些东西,可以不用,却不能没有。所以情人节,知道送了什么吧,别再送表面是Chanel唇膏,打开是U盘的直男礼物了。
第六是放任
如果说年入百万的阿里小哥哥爱的是名表,那么,年入百万的阿里小姐姐爱的就是包包。
男人爱表和女人爱包,基因早就决定了。在原始社会,男女分工不同,男人外出狩猎必须有时间观念,不然忘记回家吃午饭事小,被隔壁老王趁虚而入事大。而女人在家采果子,采果子得有包吧....
从Chanel、LV到Gucci、YSL,从网红基本款到季节限量款,小姐姐通通拿下。你要允许她这样任性,因为你不是女人你不懂,她们坚信,买不到幸福,但是可以买包包,这两者几乎是一件事。没有什么女孩是一个包哄不好的,如果有,那就两个。
走到这一步,着实不容易。
不过你以为这样就能一获芳心了?不不不,你还有一个强劲的对手,那就是阿里人。
阿里的单身小姐姐虽多,但阿里的单身小哥哥更多。这是一群如狼似虎的8090后老直男,打从进阿里起就空窗,没有一天不在虎视眈眈地打着阿里小姐姐的主意。
俗话说,兔子不吃窝边草,但你不知道,其实后面还有一句,窝边有草何须满山跑。
阿里小哥哥近水楼台先得月,身边的小姐姐川流不息,知寒又知暖,知根还知底,朝夕相处携手合作,郎有情妾有意,一个眉来眼去就擦出爱的火花。
同部门恋爱各有利弊,但跨部门恋情堪称完美。在互联网公司,不同岗位因为业务性质不同,交织着各种爱恨情仇。
比如设计恨PD,因为PD动不动就改稿,比如开发也恨PD,因为PD动不动加需求。共同的敌人就是朋友,因此设计和开发关系融洽。常常就有设计妹子和开发哥哥好上了,他们彼此心中都有一个共同的目标,应验了坊间那句佳话——
自古设计开发出CP,合起伙来打PD。
也因为这种相生相克的关系,孕育了多少华丽丽的部门情缘。比如人资配行政,一年就扯证,产品配运营,夫妻爱不停。
每天一起出门,又每天一起下班,还有什么是能比和喜欢的人如影随形更加浪漫的呢?就连马爸爸也在今年的阿里集体婚礼上笑称,阿里人和阿里人结合,有利于家庭和谐,因为两个人都要加班,不用请假。
所以,你又怎么能抢得过阿里人?
到最后,你会发现,大多数阿里小姐姐,选择嫁给了阿里小哥哥,毕竟——
阿里人配阿里人才完美。
这种完美,就像阿里要做102年百年企业的美好愿景一样,需要阿里人共同携手,创造未来。
而未来,是阿里19年来基于对员工和人才的长期坚定投资及关怀,才使得今天的阿里在人才结构和层次上更富于全球化、高科技、年轻化,最终使得公司发展得更快、更好!
21世纪什么最贵?人才。
阿里坚信,投资员工,就是投资明天,就是投资未来。
马云可以说是最女性代言人的企业家,他一直强调女性对企业的重要。
在阿里,男女员工比例一半一半,小姐姐们的敬业精神和专业程度丝毫不输男同胞。在36位合伙人中,彭蕾、武卫、童文红等卓越女性,占据了1/3的席位。
阿里尊重女性,从关怀女性员工上就可见一斑——职业歧视不用说了,肯定没有;马云支持女性员工早生孩子、多生孩子;公司每层都配备好几间哺乳室和休息室,准妈妈们还可以领取免费孕期用品;男性员工有陪产假,女性员工有超长带薪产假和哺乳期每天提前半小时下班。