春招,启动!
大家好，我是小林。
春节过完了，不少同学也都已经开学了，陆陆续续已经有公司开展春招和实习了，目前我看到美团、京东、顺丰等公司都已经开展春招了。
最近我的图解网站的流量相比春节期间翻了好几倍，很明显感觉到已经有很多人开始卷春招了，每次网站流量多了很多，就是大家求职高峰期的一个信号。
春招来临之际，很多同学对于面试都充满各种各样的疑问。
比如，简历怎么写？怎么投递？实习经历重要吗？第一次面评很差的话，会影响下一次面试吗？自我介绍重要吗？反问环节有什么需要避讳的地方？
这次针对大家常见的问题，我也共整理了 10 个问题并都做了解答。
1. 简历怎么写？
简历一定要用心写，简历不是说几个小时写完就行了，你甚至需要花 1-2 天的时间认认真真写，每一段描述都要慢慢斟酌斟酌，也要仔细检查有没有错别字和专业单词是否拼写正确。
一个简历需要包含哪些内容？
- 个人信息（个人照片、姓名、电话、邮件、微信、博客地址、求职意向、工作经验等）
- 教育经历（学校、专业、时间、绩点、奖学金等）
- 专业技能（后端/前端技术栈）
- 实习/工作经历（公司名、岗位名、时间、工作背景、个人工作、工作成果等）
- 项目经历（项目名称、时间、角色、项目介绍、个人职责、项目亮点/项目难点）
- 科研经历（硕士同学才需要写）
- 个人评价（写 3 个点，评价+事件佐证）
之前专门分享过，简历如何写简历的文章：求你了，写简历用点心。
2. 简历怎么投？
投递方式主要有：公司的官方招聘网站、boss 直聘、拉勾、牛客网。
互联网中大厂都会有自己的招聘网站，建议大家投互联网公司，直接去官方去投，可以根据公司名字+招聘在百度搜素，就能找到招聘网站了，比如「腾讯招聘」、「美团招聘」、「字节跳动招聘」。
还可以多关注这些公司的招聘公众号，最新的招聘信息都会直接在公众号发布，基本上也是「公司名+招聘」为公众号的名字。
在官方投递简历会比较占用一些时间，因为每次都需要在网站上填写一些个人信息，大家可以针对一些共性的信息，可以写好在文本，后面直接粘贴复制过去就行了，就没必要每投一个公司，都需要花 5 分钟手敲这些个人信息，提高投简历的效率。
如果是用 boss 直聘投递的时候，一定要注意，跟对方的对话方式，很多同学都是上来一句「你好，我想应聘岗位，可以聊聊么？」。每个人的时间都是很宝贵的，对方真没时间跟你聊这聊那，换作你是hr，每天看几百个这样的信息，你有时间聊吗？
既然你要应聘这个岗位，就要认真写一段自我介绍，说清楚你有什么能力？为什么能胜任岗位的需求？相比与其他人你的优势是什么？hr 点开看到这些内容，瞬间看到你的优势，自然就会产生想进一步跟你沟通的想法了。
除了以上这些投递方式之外，最好可以多加技术群、多关注别人的内推信息，最好是部门直推的方式，这样学历不占用优势的同学，也有机会获得大厂面试机会。
3. 实习经历重要吗？
是蛮重要的，我接触到的一些同学，实习经历有大厂的，基本秋招都 100%进大厂了，有的实习直接转正，都不需要卷秋招了。有了实习经历后，你在秋招过程中也会比较顺利，积累多个中大实习的话，秋招获得 sp、ssp offer 的概率会比较大一些。
实习经历就代表你是有基本的接口开发能力，至少对数据库表的设计和基本操作，以及 HTTP 请求和响应的 JSON 设计和开发都是有经验的，大部分后端开发工作，就是在开发接口。
同时你在实习中还会积累 Linux 环境或者Git协同合作的经验，甚至可能还会收获一些线上项目的排查经验和解决经验，比如接口响应慢、慢 SQL、 CPU 100%、内存泄露等问题。
积累到了这些问题，在面试中把问题的背景->定位问题的过程->排查过程用到的方法->解决问题的方法->解决后的效果一一给面试官讲解出来，肯定是非常加分，毕竟开发岗位本来就是比较注重实践工程的能力，而不是纯理论。
这些都是你能在实习过程中积累的工作经验，有了工作经验，企业方就会认为招你进来，你能很快的上手工作，能马上在工作上进行产出结果，换做你是老板，你肯定也更愿意招有实习经验的是吧，毕竟能缩短新人的培养时间。
4.在捞面试的时候会参考前几个月的面评吗？比如我春招的时候参加了一个面试，秋招我又来了，会看中我春招的面评吗？
这个其实也是很多同学之前有过的担忧，甚至怕留下一些不好的面评，就不去参加还没准备好的春招了。实际上不这样的想法是不对的。
至于面评的意义，其实是这样子的。
1.比较好肯定是会有加分的。比如你面了之后，大家看到这个人之前的面评还不错，像腾讯，它会有一个分级评价，在搜索的时候，部分面试官就喜欢拿这个分级评价当成一个搜索的索引。所以如果你的评价比较好，曝光的几率会高一些。
2.面评很差也不容易。其实是这样的，如果你面得不好，通常面试官对你的兴趣也不会太深。写面评本身也是一个工作，占用时间，所以通常就会写得比较简单。一般给的都是B这个级别，很少有面试官，会给C来踩你。
3.如果面评差是指技术评价差，可能是你的技术可还不到位，但是你过一段时间，可能过一两周，可能是过两三个月，你努力提升技术的话，这个变化是很大的，面试官大都经验丰富，知道这个道理，也不会太在意技术评价差，特别是校招尤其如此。
4.如果面评差是性格方面，比如我最近发现的一个case，也是咱们某一位同学反馈过来的，他面的哪家我就不说了，也是一个中厂以上的公司， HR后面还把面评结果反馈给他了，他们有一栏专门叫真诚评价，里面就有提到觉得这位同学不是很踏实，这种评语其实就有点重了，或多或少就会有一点影响。所以大家一定要注意，面试的时候你千万给人一种很浮躁的感觉。同时，如果是那种不太确定的问题，或者你根本就不知道的问题，不要去猜，就说不会。如果是有点思路的那种，你就可以说“我有点思路，但是我答案不是特别的确定，我可以讲讲我的思路吗？”，这样就会觉得你这个人挺真诚的。
5.面试有没有冷冻期一说？
冷冻期其实是有的，但是这个概念现在是越来越弱化了。以前社招基本都是 6 个月的冷冻期，校招我倒是一直没有听说过有。
但现在基本上都是简历池的模式了。
什么意思？大家的简历投递之后，是放进了我们的一个简历池里面，大家都可以通过一些检索条件或者是首页来看到，来搜到。搜到之后对应的，你作为面试官，你愿意去面试，你就可以发起面试。所以目前很多大厂已经没有冷冻期的概念了，对，只要觉得合适，就可以由面试官来发起面试。
当然，不排除有些公司还有冷冻期，但是这种也比较少了。
举个例子也更能说明：我之前招的实习生，他在面试和实习招聘的时候大概是挂了有 7 次，反复被挂掉，反复被捞起，因为他的面评都挺不错的，本身水平应该也还行，评价都还行，但是因为可能软实力上还有点欠缺，所以也一般到三面或者 HR 面就没让他走下去。最后是我刚好看到这个同学，面试之后感觉确实还可以，属于那种来了就能干活的，所以我就把他捞起来，后面就成了我们部门的实习生。
6. 面试都是根据简历的内容来问吗？
其实现在基本上一个合格的面试官，都是应该根据简历来提问。
因为面试是去找你会什么，而不是专门去刁难你，去问你不会的东西。如果去问一个不会的，你说你不会，还不是只能问下一个问题了，也没法聊下去，白白浪费时间。
当然，不排除也会聊一些简历里没有的知识，比如这个技术是我们部门刚好比较重要的，这个就可能会聊一聊，这种情况也分社招和校招，如果是社招这种可能就会相对来说多一点，但是如果是校招，一般不会，只要常见技能ok就行。
还有一种情况，如果是遇到了面试官问的问题，和你简历写的内容没有太大关系，那这很可能不是面试官刁难你，而是因为简历上实在没什么好问的，对这种情况，面试官其实是在给你机会，所以挑一些他觉得可能常见的技术点来问你。对这种情况，可能要 review 一下自己的简历，改善一下。
7.面试官主要会侧重面试者哪些素质？
可能很多同学都会觉得其实面试答对问题就能通过，答错问题就通不过。其实不是的。面试更多的是一种能力上的选拔。知识积累只是最简单的一步，除了知识积累，什么能力比较重要？
1.知识理解的能力。比如一个问题，如果它会涉及到七八个点，你要是一开始就背出来了，其实面试官一听也知道你是背的。另一方面，其实面试官也不会去记八股文，因为这个东西也对工作没有什么太大帮助。所以回答问题，一个是要回答到重点，另一个则是要有自己的理解。
2.思考能力。一个问题提出之后，你有没有去针对这些问题进行思考，包括你有没有去反问，去确认一些细节，有没有一步一步地，有层次感地把这个东西给说清楚，也是比较重要的。
3.沟通能力。这个就不展开说了，表现在是否自信，是否不卑不亢，是否有条理。
8.自我介绍环节会影响面试的结果吗？还是走一个过程而已？
先说一个结论，自我介绍其实它不会影响面试结果，但会影响面试走向。自我介绍一般就是个开场白，因为大家刚进去，这个时候总需要一个开场，让你介绍一下，是比较低的成本。
另一方面是，其实很多面试官，他也是团队里面的骨干，甚至是领导，这个情况下他其实很忙，可能直到面试的时候才会去看你的简历，通过这个时间，你来介绍一下，他同时去看一下简历，这一点其实我们目前已经有同学去参加面试，也吐槽到基本所有的面试官都是迟到10 分钟以上，他面试都会迟到，你就不要去指望他提前就把你的简历认真看了。
通过了解这个过程，其实我们也能推出我们这个问题的结论，自我介绍其实会影响面试的走向，因为这么快地去看一下简历，其实对你的印象一方面就来自于这种快速的简历浏览，另一方面来自于哪里？当然就是自我介绍。
这个时候如果你能有一个有层次感的介绍，同时在里面携带一些私货。比如你哪个技术点非常感兴趣，哪个项目是你用心做了很久的，有这么个印象，你后面被问到的概率就会更大。
所以自我介绍环节其实很重要，它不会直接影响面试结果，不会说你介绍得不好，面试官就把你挂了，也不会因为你介绍得特别的6，就给你加分。但是它会影响面试的走向，所以我们还是要重视起来。
9.反问环节是带有目的性的吗？还是走个过场？反问环节有没有什么忌讳的问题？
我们就直接说结论，确实是走个过场。
虽然对面试官而言是走过场，但我建议在这个环节可以问一些自己关心的信息，比如大家最关心的几天出结果，这个时候可以问一问，不然可能真的流程比较长，等得你焦头烂额，以为自己挂了。然后按江湖规矩，通常也去关心一下，团队是做啥的。
如果这是一家很想进的公司，我建议最好问题问得中规中矩，就问一下团队是做什么的，这样不会出错。面试官不管说做啥你就说还不错，挺感兴趣的。
但是如果这个公司，你觉得一般，你可去可不去，它属于是一个备选，那这时候岗位合适可能你就更看重了。这个时候你还是可以问一下进去到底是做什么，如果不太感兴趣，也可以问下有没有其他可以选的事情。
至于提问有没有避讳的地方。其实是有的，我觉得这个东西很难一下子说清楚，就举两个例子。
1.问加班。之前咱们有同学去面试就在反问环节，问公司氛围是怎样的，说他可能不太接受那种恶意的加班，这其实是非常危险的。你没法判断对面会不会就是一个恶意加班团队，同时你也没法去判断他们会不会在意你这句话，直接把恶意这两个字过滤掉了，认为你拒绝加班，在互联网公司目前大多数都还是会加班的。
2.问评价。问面试官觉得你怎么样，这个没有必要，有点为难面试官，如果面得不好，总不能说你菜吧，面得好，也不太合适在结果出来之前反馈给你，所以不要问。
我觉得这里比较重要的是，避免暴露自己的观点，避免暴露自己一些想法，避免暴露自己一些性格，你这个时候没有必要去输出价值，输出观点。我觉得统一而言，就是聊一些无关痛痒的问题就可以了。
10.在面试的时候要么是两轮，要么是三轮。有不同的侧重点吗？比如第一轮是侧重技术，第二轮是侧重项目？还是全看面试官的心情？
这个问题其实要看面试官的个人兴趣，因为不同的面试官其实不一样的。
但是我们可以说普遍一点的情况，通常来说是有区分的，事实上是，因为要面三面，所以才有了一些划分，这个因果关系可以体会一下，那为什么要面三面？
本质上是因为这三面对应着你在团队中 3 个不同层次的领导，你需要得到他们的认可，他们都同意了，他们达成共识了，你才能加入团队，这才是本质。
因为有了这三面，所以自然而然就有了划分，避免重复的劳动，一般而言：
- 一面聊一些技术项，也可以理解为八股文，项目会问得少一些。
- 二面主要是问项目以及一些场景设计性的问题。
- 三面一般级别就比较高，很多时候其实连技术都不会问，就随便聊一聊一些职业发展，你怎么学习的，你对这个行业的看法，考你一些软实力，这一面挂人本身也不会太多。
好了，就聊这些，溜啦溜啦。
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