黄金求职季,别再用这样的简历找工作了

“金三银四”的黄金求职季即将到来，小伙伴们都正在为理想工作奋斗中；

但不少人选择了批量生产格式化的简历，“一键群发”，坐等面试通知。

这样的简历，大部分反馈的结果都不尽如人意：

1、长时间没有回复

在各个招聘网站上办了会员，投了一百多家公司，每过一段时间，就打开网站，看看有没有回复。
一个月过去了，被查看次数都很少，偶尔有HR要了简历后，也没接到面试邀请的通知。
每过一天，就多一份焦虑。
朋友离职前月薪16k，刚开始投简历，期望薪资写的是20K。
投了一个多月，靠谱的回复很少，心灰意冷，把期望薪资又调成了16k，还说：要实在不行的话，15K、14k的也可以考虑下……

2、被无效信息骚扰

偶尔接到面试邀请的电话，对方一报公司名称，自己根本没听说过，也没记得往这家公司投过简历。
挂了电话上网一查，刚成立不到1年，还找不到公司的详细介绍，规模、薪酬、发展、细分行业都跟自己的要求相差十万八千里，连面试的欲望都没有。

3、心仪岗位，投了简历也没消息

花了好几个小时，精心雕琢的简历，投给心仪岗位，两周过去了，都没有回复。
除此之外，有些岗位明明很适合自己，要求的能力和技能都是自己擅长的，满怀信心地投过去，但一点回响都没有。
根据近三年IT人才市场的统计数据，平均每个岗位我们将面临37个竞争者，而这个数据在今年，预计会达到一个更高值。

简历的重要性，已经超出了我们的想象。

4、简历给面试“减分”

好不容易接到面试邀请，面试当天，面试官拿着简历，问了你很多你不熟悉，但是简历上涉及到的项目、技能。
你只能尴尬地解释：这一块我只是了解……那个项目，我只是参与，细节还不太清楚……
到了谈薪资的环节，招聘信息上写着：岗位薪资15~20k，HR直接跟你说：根据你的基本情况，薪资这块暂定的是15k，想听听你的意见……
直接给你划到了最低档。

你的简历所留给对方的第一印象，对这个结果的影响超出我们的想象。

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