竟然克扣工资，我怒了！！
上周收到了一位读者的求助，他的实习工资被克扣了，不知道该怎么处理，事情是这样的，为了保护隐私，下文称他为小 A 吧。
小 A 是一名计算机专业的大三学生，暑假期间找到了一份实习，是一家小公司，管理不是太规范。他想通过这次实习，来学习一些实战开发知识，同时积攒一些零花钱。
因为之前的开发经验比较少，做起工作来还是比较吃力的，加上这家小公司其实是一家代码小作坊，接的外包项目比较多，工期紧张，因此，小 A 经常需要 coding 到晚上十二点。
这次的工资事件，起因是前几天的一次失败的项目展示。有个外包项目的竞标，展示会上其他公司拿出来的系统运行都很成长，唯独小 A 他们的项目展示时，系统 demo 奔溃了，直接导致这个项目的竞标凉凉了。
由于这个项目涉及的资金，对于他们这个小公司来说还是很大的，大家都很关注，老板知道了这个事故也很生气，说一定要追究责任到个人。
一层层排查下来，发现引起系统奔溃的，是小 A 在展示前几天提交的一次代码，代码里面有一个隐藏的 bug，不仅小 A 没有发现，就连带他做这个项目的小组长在 code review 环节也没有发现。
因为这个事情，公司开会决定扣除小 A 这个月的工资，得知了这个决定，他觉得很不公平，每天累死累活，经常加班到十一二点，因为一个 bug，就直接扣除了一个月的工资，而且实习期间，他还是借钱租房的，这一个月几千元的工资对他来说很重要。
明眼人看得出来，虽说小A得承担责任，但绝不至于扣除全部工资这么严重，里面很大程度，是公司层面，欺负年轻人法律维权意识薄弱，想要耍耍老板的威风，杀鸡儆猴。
对于一个外包公司而言，最为核心肯定是里面的技术工人了，毕竟公司名气不大，都是来干活挣钱，别说克扣工资了，就连少给一点点工资，就拍屁股走人。这个事件中，小 A 的小组长审核把关没有到位，但老板大概率不敢不给他发工资，老员工的离开很可能意味着小作坊的关门大吉。
但毕竟是一个不小的事情，公司有了不小的损失，不找个人背锅，老板的脸面往哪搁，这种情况下，小 A 就成为了一个牺牲品，毕竟是实习生，想招成本还是比较低的。
我问小 A，如果工资要回来，就不能在这家公司实习了，可以吗，他想了想，说可以，毕竟已经快撕破脸皮了。
我了解到这次实习，是小 A 从学校的兼职公众号上看到的，因为小公司的老板也是从这个学校毕业的，所以之前和学校这边的创业中心有合作，以较低的工资来招聘一些学生过去当劳力。
这样一来，事情就好办了，甚至不用太麻烦就能解决这个问题。我给他提了两个建议：
1. 从学校层面施压
找到当初签订的实习协议，白纸黑字，找到上面保障员工权利和工资的内容，然后将目前的问题整理描述清楚，去找学校相关的负责人反馈。
可以先试着从学校的求职就业公众号上留的邮箱和电话，联系相关的负责人，反映目前这期事情的情况，让学校方面给老板施压。
另外，我们自己也可以给老板施压，因为学校是有很多就业求职群的，校友一遍会在里面发布招聘信息，如果老板还是坚持不给工资的话，可以在群里去公开这个事情，让同学们一起评评理。
2. 从社会层面施压
现在还没有毕业，没法签订劳动合同，不在劳动法调解范围之内。如果要是毕业了，有劳动合同，就可以直接去当地劳动仲裁了。
但也有办法，之前刚好有一位同学也遇到过这样的情况，因为是在校生，没法申请劳动仲裁，就拨打劳动保障客服电话：12333，投诉了之后拿到了工资，如果还不行，可以拨打市长热线电话 12345（也称叫做政务服务便民热线），也能够投诉这个问题。
小 A 的这个事情并不复杂，这两个主意应该就能解决问题。他听了我的话，先按照第一个办法去试了试，结果还没完全在学校里面撕扯开，在学校相关老师的调解下，小老板很快就认怂了，把工资给打过来了。
从一个迹象来说，这个小老板还是很在乎学校这个公司实习生来源的，他单独请小 A 吃饭，让他别往心里去，不要把这个事情闹大了。
这个事情，虽说不是太折腾，也没有持续多少时间，但用小 A 的话来说，真是挺恶心的。这让我想起了前几天上热搜的一个新闻：程序员开发进度太慢，被公司告上法庭，索赔 90 万。
法院受理了这个案件之后，一审二审都判定：尚不足以认定姚某在工作中存在故意或者重大过失导致公司重大经济损失的情况，由此驳回诉讼请求。可以说，这个结果还是很大快人心的。
我们作为打工人，到了必要的时候，要果断的使用法律来维护我们的权利，别被恶狠狠的公司或者一些乌烟瘴气的「社会人」唬住了，在公平正义面前，它们就是纸老虎，勇敢的捅下去，就对了！
你好，我是公子龙，毕业于中科院，前大型计算机竞赛冠军，现算法工程师，拿过九家大厂的 offer 。
北漂七年，从小白到计算机竞赛冠军，读研时通过实习和比赛收入 50 万，点击蓝字查看我的编程之路。
