今天的问题来自知乎：

35岁，女，一直在外企打拼，年薪60w，最近收到了某二线互联网公司年薪90w的offer，是去还是留？

问题中信息有限，提供一个思路，供遇到类似情况的伙伴做决策。

跳槽时有一个基本的原则——新的工作机会至少能在一个方向给你带来明显提升，并且这个提升能让你满意到忽略这个工作机会要求你付出的代价。

通常来讲，新的工作机会可能从四个方面给我们带来提升：

一个个来说下。

不管目标公司怎么算收入，最好都折算成时薪来对比。

比如你现在60万，二线互联网公司的Offer给90万。你在外企每月工作22天，按每天9小时，二线互联网公司按普遍的996来看，每月工作26天，每天12小时。那么，外企的时薪大约是：

60w ÷ 12个月 ÷ 22 ÷ 9 ≈ 253 元

二线互联网公司的时薪大约是：

90w ÷ 12个月 ÷ 26 ÷ 12 ≈ 240 元

所以，如果你选择二线互联网公司，收入其实是下降的。

一般来讲，个人的成长速度越大，将来越值钱。尤其是在职场前15年，能保持高速成长，可以在很大程度上堆高一个人的势能。

而个人要成长的快，最好的办法就是“三高策略”：

和外企相比，二线互联网公司可能更符合这点。

职位上的提升，一个是头衔本身（职级），类似经理到总监这种；另一个是影响力的提升。

这一点，提问中缺少必要信息，没法判断，所以你要结合自己的情况来评估了，跳槽到二线互联联网公司，头衔（职级）有没有上升，自己的影响力和重要性，会不会变得比在外企要高。

幸福感看起来比较“玄”，我把它拆成如下几个可以落实的方面：

一般来讲，刚工作那几年，薪水提升、职位提升、职业兴趣匹配，就比较容易带来幸福感的提升。年龄稍大，自主性和生活空间可控度的提升，会明显带来幸福感的提升。

具体到你个人，则要看自己的年龄阶段和主要追求来判断幸福感是升还是降。你现在是35岁的女性，估计已经有了小家庭，还有孩子要照顾（依常理推测，不符合实情勿怪），恐怕跳槽到二线互联网公司，工作强度和工作时长一旦上来，生活空间可控度估计会明显降低，整体幸福感很难有明显提升，可能还会下降。

鉴于问题里面只有薪水、性别和年龄这些基础信息，其他信息严重不足，我无法在回答里给具体建议，所以给了一个框架，你可以参考它来做决策。

另外，有一点洞察分享给你：你犹豫到要来知乎求答案，很可能说明，你内心是不愿支付这个选择背后要付出的代价的。

愿你做出好选择。

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