我遇到的那些优秀的人们 - 我的师姐篇

2020年新冠在家隔离期间，曾经跟一个朋友聊起刚工作的一段日子。

我还专门写了一篇文章，《回想起一段刚参加工作的日子》。当时在下还是一个纯小白的身份进入到工作岗位，而且到的是比较牛逼的架构组。

后来组里来个一个带头大哥，不巧，正好是本人校友。

在接下来的小半年时间，带头大哥找我聊过很多次，我也十分坦白，就是菜没办法，我需要一点时间成长。

那段时间也是在下成长最快的时候，最后因为人员变动，基本是单枪匹马Hold整个架构组的开发和日常运维、答疑工作。我的师兄，也算是我的不长的程序员生涯中遇到的第一个牛人&贵人。

那篇文章的标题我觉得也可以改改，叫《我遇到的那些优秀的人们 - 我的师兄篇》。哈哈。

今天突发奇想，我觉得我有必要记录一下我在还不长的职业生涯中遇到的那些对我个人很有帮助的人。他/她们在都有非常突出的优点，对个人帮助甚大，所以我觉得我有必要记录下。

今天要说的，是我在公司的师姐。

大家都知道像阿里、腾讯、字节这样的公司会给新入职的员工配一个师兄或者叫Mentor或者叫什么，本意是希望你快速融入公司的环境。然后我就成了师姐的师弟。

师姐和我们是同龄人，毕业就来到公司，以肉眼可见的速度在成长。这也许就是大家所说的年轻有为吧，还是女生。

我个人进入公司其实有一个漫长的适应过程，做事的方式实在和想象中的差异巨大。我只能看着周围人的做事方式然后学习，师姐给我的第一个印象就是凡事尽力争取和高效的表达。

在平时的工作中师姐的性格鲜明，凡事都是努力争取，并且知道抓住任何事情的重点。师姐发挥了四川妹子的优势，无论是面对比自己级别高的Leader还是面对其他部门的领导，在真理面前从不畏惧。在很多场合，无论是在技术方案讨论，业务复盘会议还是其他的需要发表意见的时候，师姐总能抓住事情的重点，然后表达自己的看法。

其实关于语言表达这个问题，我身边的很多人包括很多人工作很多年都做的不够好。职场中的表达，不需要你旁征博引、口若悬河，需要短时间传递有效信息。

可能你的普通话不标准，可能你的声音不是很漂亮，可能你的语速不连贯...

但是，这些都不是职场语言表达的障碍。真正的障碍，是你要能够说出来、说得好、能说到点子上。这才是职场语言表达真正需要的。

工作中，可能还有很多人忽略了和团队Leader建立有效的互信和支持关系。 师姐是很少的能做的非常好的。一个团队的Leader少则面对4-5人，多则面对几十人，是没有时间来主动和你沟通工作细节的。主动出击，在团队会议或者各种总结会议上和Leader进行深度沟通显得特别重要。当然这有个前提，是真正的技术实力做后盾。

最后，关键时刻顶的上。记得有一段时间我们技术团队被业务团队挑战非常严重，我们几个人承担了一个关键项目的攻坚工作。无论在技术攻坚还是和业务沟通上，事事都冲在前面，最后项目成功上线，并且在大促期间发挥了非常重要的作用。

关于师姐就先写到这里了。后面想起来在补上。

我很庆幸工作中能遇到比自己更优秀的人。这些人都是工作中有突出的优点，所谓近朱者赤，和这些人一起工作和学习才能给你带来远超一般人的成长速度。

好了，这次就写到这里了。后面我还会持续给大家介绍我工作中遇到的那些优秀的人们。