记一次大厂面试offer经验分享

前言

写这篇文章的初衷，主要有以下两点：

刚换了工作，有了些实际的经验，刚好想对之前的社招经验做个个人总结。春节刚过，身边很多朋友也刚好要陆续换工作了，希望我能分享一下跳大厂的经验。既然有这么多的诉求，索性总结了这篇文章，希望能对大家找工作有一个好的参考价值。

如何积极回答HR提出的问题

2020年是很特殊的一年，在2020年2月份疫情最严重的的时候，我在原来的公司疫情和美国对华政策等导致管理成本投入极高，再加上由于已经工作了多年，本身对工作已经很厌倦了，索性换了工作。下面就我本人的实际面试经验来谈下拿offer的过程，希望能供各位有需要的兄弟参考。我是从菊厂跳槽去的蚂蚁金服。属于他们在BOSS上面主动挖掘找我聊的，由于本身是做分布式存储的，这个经验在目前大厂比较稀缺，所以，自身还算有点优势。

直奔主题，在同HR聊天的时候，她不太会关注技术，毕竟蚂蚁的技术面试有4-5轮能足够了解面试者的技术水平。所以，她会比较关注你的做事积极性。

比如，关注你遇到解决困难的事情时是如何应对额，个人做过对团队贡献大的事情有哪些，你是怎么想到的（工龄大点的HR都是人精，能分辨出你是否说的是真话，举个另外的例子，曾经有个朋友面试菊厂，在HR面的时候不明确地说明除了工资奖金以外的收入，比HR直接挂掉，后来我问了HR原因，他觉得诚信问题是原则问题）。这时候要把正能量的事情表达出来，如果是很清楚的事情也可以借用，但前提是你要把事情搞清楚，特别是你怎么想到的。

这里我提醒一点，即使你是个很不想加班的任，也不要跟HR明确表示对加班的反感，HR很不喜欢不积极的人，这个会导致结果很不理想。千万别做理想主义的人，资本家的家里会给工具人免费的面包吗？

如何同HR提当前的薪资包

HR一般会先了解你当前的薪资包。所以需要提前把自己的薪资算好，不要在被问到的时候懵了。假设一个对自己的收入都清楚的人，这个人对其他的事情会很用心吗？

你的收入是要能够大概提供证明的，你的工资是有流水的，你的奖金也是有流水的，你所持的股票是有系统记录的。这些都是要提供实际证明的，所以，你当前的薪资这块需要根据你能提供的证据做基础，千万不要偏离太多。

你是否有其他抓手

如果你恰好有其他公司的offer ，可以把其他公司给你的offer 包提供出来，这点很重要，这个是你的一个大筹码。比如我在谈offer的时候就明确给HR说了腾讯也给了offer，我需要考虑下。这个时候你就不要忙着给结论要不要接offer你需要综合考虑下，这样压力就传递给HR了（这里有个大的前提，首先你得明确技术面试过程中你的表现很好，他们对你很认可）。你有备选offer，HR就会认为你是被多个公司肯定的人，那也就极大可能就是他们要找的人。

offer薪资包怎么报

这个问题其实有点泛，首先得有个前提，你是哪个城市哪个行业。不同城市不同行业差别大。一30般来讲一线城市对比二线城市工资会上浮30%左右。所以如果你是从一线城市回二线城市，那么你可以保持原来总包不降。如果你的面试情况很好，这个时候你是可以要求上浮20%以内的，为啥可以提这个要求我给你说一组数据你就知道了（拿阿里来讲，过了一面到发offer的比例大概1/30,如果是蚂蚁则大概是1/50，这是通过了一面的情况，所以真正的海量捞简历可是几百进一。

其次，到HR面说明前面经过了笔试面试一共差不多4轮，职级高的可能还有交叉面试，是有很多高直接的人投入时间成本去完成的，这样的一个人是耗费的巨大的人力财力。如果这个人是猎头给推荐的，那么公司还要给猎头的推荐费至少面试人总包的30%）。基于这个前提，HR是不想轻易放弃你的，但是度要把握住，别过了。

一般HR会过几天知会你他代表的组织给你的包是多少，这个时候你如果对薪资包还有疑问，你就要根据面试情况做筹码的商榷了。等HR的过程个人建议除非很熟（99%情况下这个不可能），否则不要追着HR去问结果，HR那边定了之后肯定会主动联系你，你问的次数多了反而漏了底，HR就知道你很着急换工作，这个时候给你的包肯定会被原计划有缩水。

不直接问HR，不代表你就不关心HR的动态，你可以通过其他人去委婉的询问HR面试的感受等，以便弥补信息不对称造成的误判。

总结

最后画下重点：

1. 心态积极向上，有激情
2. 有其他offer则传递出去
3. 对当前自己薪酬包以及行业的包有个大概了解
4. 不要多次追问HR结果，对自己要有把握。

剩下的事件交给你了