本科生去面试算法工程师心酸的故事

小白学视觉

共 3073字,需浏览 7分钟

 ·

2021-04-19 10:17

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微信公众号:AI算法与图像处理

作者的博客:

https://blog.csdn.net/qq_17278169/article/details/81212625

这里的我,都是作者本人,而不是真正的“我” 哈哈哈。(括号内的文字都是我的个人言论,不代表我主观的想法)


背景和主人公简介:

时间:2018年1月

事件:在拉勾网投简历

然后故事开始了。。。


        半小时后收到回复,表示不符合公司的要求,被拒绝了。

 (大丈夫二十年后还是一条好汉)
        经过半年的积累,无意间又发现这家公司有更新招聘信息(哎呦,小老板又开始招聘了,一定是在等我),我觉得这家公司挺不错的,于是很有诚意的给人事部写了一封求职信,内容大概如下:




人事部领导您好,我是在拉勾招聘平台上投递过贵公司“视觉算法研发工程师”岗位的一名求职者,我叫XXX。

目前拉勾上的状态是“待沟通”,这个状态已经有好久没更新了,很期待贵公司的通知,索性我就直接以邮件的形式来和您沟通了。

早在在2017年8月的XX安博会上,我就看到过贵公司的“XXXX”和“XXXX”两个产品,一个偶然的机会认识了贵公司的华南区的销售经理王经理,在和他沟通的过程中了解到了贵公司的技术积累和技术发展方向,这些都深深地吸引了我。后来我尝试投递了一份简历,但是被拒绝了。然后我意识到可能是我工作经验有限,简历背景不够扎实,于是后来我继续积累项目经验,学习专业知识。前几天又看到贵公司还在继续招聘视觉算法工程师岗位,所以我继续尝试。

我有两年多的安防领域的图像算法工作经验,虽然我是一名本科生,但是我有信心比很多研究生做得好。希望能够给我一次技术面试的机会,谢谢。



高潮来了


(好起来了)

人事部的小姐姐真的很好,马上给我回复了,说已经帮我内推了,可以约明天技术面试,然后我就开始准备面试可能会问到的相关问题。

按套路一步步来

第二天准时过来面试,人事面,技术一面,技术二面,感觉都还可以,问的问题基本上都在专业范围内,虽然有的没答上来,我也实事求是,没做过就说不懂。等到了技术三面,面试官是部门主管。

重点来了

面试官:本科生啊? 

:是的,2016年本科毕业,做图像算法两年半工作经验。 


面试官:你们本科生为什么一定做算法?做安卓开发,做APP开发不好吗?不是每个人都适合做算法的,现在人工智能火了,都来做人工智能,但是你凭什么比别人研究生做的好。 

:。。。。。(我真不知道说什么,只能看着他,我很无辜) 


面试官:你做过人脸,你说下mtcnn的原理。 

我:mtcnn是一个级联的检测算法,分为三个部分,分别由三个单独的小网络进行检测,将检测结果逐层传递,检测结果也逐层进行筛选。

 

面试官:你觉得你做这些项目中最大的收获是什么? 

:我觉得最大的收获应该是一个学习的过程,比如说我做mtcnn人脸检测,我就有尝试地将mtcnn算法用作行人检测,虽然最后效果不是太理想,但是我对mtcnn的理解也加深了不少。 


面试官:还有呢? 

:单分类算法中输出一般是softmax,损失函数采用交叉熵,但是在人脸识别中相当于细粒度分类,在交叉熵损失函数后面加上一个可控的变量因子,人为地加大类间距,这样训练可以提高细粒度分类的准确率。这样我从分类网络联想到人脸识别的。 


面试官:扯淡! 

:。。。。。(我真无语,我不知道该怎么接) 


面试官:你知道MTCNN是哪一年的算法吗? 

:应该是2016年的CVPR吧,16年的算法。

 

面试官:距离现在几年了?这种算法只有你们公司还拿来用! 

:那请问你们现在用的是什么算法做人脸检测? 


面试官:反正不用MTCNN!你管我用什么。 

:。。。。。 


面试官:我觉得你应该去做适合自己的工作,该做应用就去做应用,别想着能够往算法里面挤,哪里热往哪里挤,过两年人工智能不火了,你怎么办?做一只调参狗有什么用? 

:我觉得我是图像算法有一定兴趣,想往这边深入学习。

 

面试官:我觉得你做了两年半才这个水平,要么你是没用心,要么你悟性不够,别再想着往这里边挤了,老老实实去做应用。 

:。。。。。(强忍着怒火) 

:那我。。。那我可以加你的微信吗? 


面试官:怎么?你是想在外面黑我吗? 

:(强颜欢笑)不不不,怎么会呢?我是觉得你今天说的有道理,如果后来有机会再向你请教。 


面试官:我的微信号:XXXXXXXXX

说完,拿着我的简历,一折,两折,三折,四折。我清楚地数着他将纸对折了四下,然后转身离开。 

我真不知道我今天做错了什么,要这样对我。 

全程我都非常压抑着自己的情绪,导致回答问题都结结巴巴。



感悟

1、在找工作的过程中,各种歧视确实存在(学历,专业,项目经历甚至是性别等)。

2、面试官水平参差不齐,对于部分主管或者高层的领导根本对技术一窍不通,却总有凤姐的那种自信,看了一本杂志就认为自己文采能赛过鲁迅。

3、面试官的权利太大了,非常的不公平,甚至于很多HR为了冲业绩拼命叫人过来面试,非常的浪费求职者宝贵的时间,而求职者无能为力。


本人也经历过很多的面试,过程是很痛苦,会遇到各种各样的人,但生活还要继续,我们要坚持自己的梦想,别人看不起我们,是他们不了解,不怪他们。


就像信乐团——海阔天空,唱的那样


谢谢你们曾经看轻我

让我不低头 更精彩的活


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