日前，中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，一名月薪1.7万的软件测试工程师在工作电脑私藏64G不雅文件，被开除后索赔41万，结果被法院驳回。

判决书显示，黄某某，男，2007年7月2日进入上海研发分公司处工作，担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17232.23元（税费前）。

2019年3月12日，该公司书面通知黄某某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑中存有大量不雅图片和视频（共计64.8GB）”。

但黄某某本人并不同意公司的解雇决定。向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币413572.70元、2018年度年终奖29572.78元、服务年限留任奖金43563.67元、2019年度未休年休假折算工资6388.74元。

仲裁委员会裁决，公司支付黄某某2019年度未休年休假折算工资2719.34元，其他请求不予支持。

黄某某不服仲裁委的裁决，继续向法院起诉。

公司主张：黄某某工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。

引人注意的是，司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”

此外，黄某某在与公司的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些淫秽片，但是我保证我没有在公司看过。”

2019年3月12日，公司书面通知黄某某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑（机身编号：GY2HVG2）中存有大量淫秽图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。

同日，公司向黄某某出示离职证明，黄某某于当日离职。

黄某某主张：公司违法解除其劳动合同，公司应向其支付服务留任奖金43563.67元，公司员工手册的规定，公司将根据个人表现和公司业绩决定发放年终奖，故公司据此应向其发放2018年度年终奖29572.78元。

一审判决显示，黄某某在公司电脑中放置不雅视频或照片，有违职业道德和公序良俗，公司解雇合法。

黄某某不服一审判决，向上海市第一中级人民法院上诉。本案现已审理终结。

黄某某主张：涉案电脑长时间脱离自己控制，已经无法显示自己在使用期间的原始存储信息，不能排除涉案电脑中硬盘被更换，硬盘内数据被添加、篡改、删除等操作可能。

法院认为，黄某某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证。

虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。

二审判决显示，根据在卷证据，黄某某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗。因此，公司解雇黄某某合法。

综上，黄某某的上诉请求，本院均不予支持。

网友评价：

“一个月17k，买个大容量U盘会死吗？非要存在公司电脑里。”

“这个技术水平很水呀，测试工程师连个图片都藏不好，能测试个什么？是如何拿到月薪17k的？不知道什么叫加密？”

对这个判决结果，大家怎么看呢？

《黄某某与特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司劳动合同纠纷二审案件二审民事判决书》

https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=3eeca15aa149442eb0dbac22011bbad0