小公司不会发正式offer

大家好，我是帅地。

现在差不多九月份了，秋招大概是九月份中旬是最火热的，一般发 offer 是十月份，也就是说，到了十月份，不少人手里也陆续来了 Offer 了，不过也有不少人拿到了一些小公司的 Offer，有点担心被坑，原因就是公司并没有和他签约三方，而是要让他先去实习，之后在给他转正 + 签三方。

还有一些让先签三方 + 去实习，然后薪资等实习之后再定，比如去年我 训练营 就有一两个学员遇到这种情况

之前大家听习惯了秋招给的是正式offer，可以毕业后再去工作，遇到这种需要先实习的，有时候就会担心是不是骗子。

其实不是的，很多小公司是不会直接给你发正式offer的，而是要让你先去实习，之后再根据你的能力确定正式的薪资，如果你在实习期间，态度之类的没啥问题，基本都能成功转正。

为啥会这样？不都是 三四月份找暑假实习，八九十月份找正式工作吗？

说实话，大部分小公司，并没有严格的春秋招时间，春秋招是大公司抢人才的主阵地，大公司为了积累人才，抢人才，在没有见过你工作能力的情况下，就愿意给你发正式 offer，签约三方，因为大公司有钱，也愿意花时间来培养你，到时候你实在不行，再把你劝退也行。

但是大部分小公司不行，不敢说所有，只能说，大部分小公司都不会直接给你发正式的 offer，而是需要你先去实习几个月，有些甚至需要你实习五六个月，之后在根据你的表现，给你装正 + 定薪资。

当然，也有部分公司，可以给你发正式 offer，也可以和你签约，但是必须需要你去实习，并且实习后在给你具体薪资，比如我上面说的那个训练营 的学员。

所以呢，大家如果遇到这种需要你先去实习的情况，其实不用担心，这些都是正常的流程。

至于转正的概率高不高，个人认为是挺高的，我认识的一些小伙伴，之前秋招都是先去实习，实习了五六个月吧，最后基本都能转正，就是薪资这块，每个人可能比较不一样。

在大公司，薪资是比较透明的，跟你面试的评级，就直接给你分档次，当然，如果你手里有比较多的 offer，可以在 HR 面是和 HR 要更高的薪水。

但是在小公司，薪资不像大公司那样透明，往往在转正谈薪的时候需要自己多去争取，如果你的工作能力强，多要点，公司还是有可能给你的。

当然，其实大公司现在也会有 必须要你先去实习的操作的，一方面是项目组刚好比较忙，希望你能先来实习，还有一方面就是新人培养成本高，先去实习可以更好着融入团队，干活。

比如在之前有个训练营 学员，面了阿里某个部门，就要求如果面试通过必须先去实习，否则就直接挂了

还有一个去年秋招拿了同程offer的，也必须要先去实习

只能说，在未来，不仅算法和八股文会重要，项目实践能力也会越来越重要吧。

最后就是，九十月份竞争激烈过后，对于还没有保底 offer 的同学，实习岗也可以找一找，找的时候，问一问能不能转正的，如果可以，或许也能考虑，即使转正不了，也能为明年春招混一份实习经历！

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