有没有宿舍小台灯想收一个

谢邀。 1、ERP是一种企业管理软件，sap公司是目前比较大的ERP软件提供商。他有3款主要产品：R3是面向跨国公司的，A1是对大型企业的，B1是对中小型企业的。 2、学习什么模块要看你选择什么软件，如果是R3或者A1，只能选择1个模块，看你个人的兴趣和专业适合哪个模块；如果不是，中小型软件一个人学习整个软件，部分模块。至于学习顺序，对于中小型软件，按业务顺序学习：销售、计划、采购、生产。其中库存和财务要贯穿其中。 3、ERP顾问工作分二部分：前期的需求分析和解决方案，后期的系统配置和维护。需求分析工作需要的沟通和分析能力，和软件操作关系不大；解决方案需要更多是行业咨询能力，其次是对软件的了解。系统配置和维护当然是纯看软件熟悉度了。

目前市面上主流的如旺店通、聚水潭以及新晋的发得快ERP都可以满足多店铺统一管理的需求，很多打单软件也可以满足，多店铺管理本身已经不是一个特别新鲜的功能了，有的只是进一步的优化，但市面上那么多电商ERP，如何选择合适你的，笔者认为，要从三个方面去考虑：一个是订单量，第二个是你的业务模式，第三是信任背书。 先说订单量。如果你的订单量不是很多，每天也就两三千单的样子，淡季甚至只有几百单的量，那笔者建议选用发得快，原因有三，一是旺店通和聚水潭等ERP更偏头部公司一些，适合大公司，而且从系统层面，给人的感觉更重，客单价更高，一般还需要到场实施和培训，对日均几千单的客户而言，成本太高；二是打单软件，打单软件虽然可以实现多店铺管理，但更多实现的

本人08年毕业于一所二本大学的人力资源管理专业，毕业之后也一直在从事这个职业。一直到行业龙头企业的人资总监，所以从亲身经历来看，我的建议应该比较有价值： 首先说一下这个职业，人力资源管理在一些单位也叫做人事专员，顾名思义就是从事事务性人事管理工作，也就是从事招聘、培训、薪酬核算、考核跟进或入离职手续办理等事务性工作。好像没有任何经验的小白培训一下都可以进行操作。如果你认为这些就是人力资源管理的主要工作了，那真的如有些人说的赶紧换专业或复读从新高考吧。 人力资源管理这个是是一个外来词，其在国外已经有了几十年的发展历程，已经从普通的事务性管理提升至战略性管理当中，也叫战略性人力资源管理。已经成为企业管理的核心内容。国内很多企业对人资

谢邀。不知道你查阅了什么资料，经历过什么样的公司，会得出「目前国内对于人力资源方面特别是面试的问题更多的公司是交给用人部门而不是HR」这样一个判断…… 忽略问题描述，就问题本身而言，在我看来，国内外的人力资源管理的模块设置都差不多。比如：招聘、培训、人事、薪酬、福利、绩效、劳动关系、企业氛围，等等。不同的地方其实并不在于这个公司是国内的还是国外的，而是这个公司的规模如何。大公司可能设置更完整，模块分工更细致；小公司可能一个人兼职很多模块的工作。 补充：就招聘面试而言，HR和用人部门负责对不同的维度进行评价，并不是完全由某一方说了算的。「专业的事交给专业的人去做」，HR也是一门专业。