如何找一个“好”单位?

还是极周的直播课程

公众号后台经常有刚入行的同行问我相关问题，就听听老师讲的吧。

新人大多数“被选择”的。

成长速度是不一样的。

关于学习

学什么？

①学:抽象、思维、心理模式、看起来无用。各种学科。持续、持久，形成三观;找到人生意义;形成科学和人文素养。

②技:具体、有用、实践、考核。备牙、读心术、挖掘机……学以致用，提高个人能力，让人有用。

③艺:高度抽象、美、展示。让人“好玩”，有趣，形成传世价值。

学习要走出信息、知识、技能焦虑。

有考核圈、被需要圈、我想圈、可影响改变圈、关注学习圈，逐渐扩大，并不完全重合。将前三个尽量重合。

如何学?自律，自主。

定义(形成概念)，分类、找到关系。

定义行业、医疗机构

第三产业、技术服务品牌是策略和方法，目的和产品是恢复健康的人或者健康的人。

定义工作与成长:

①责任——权力:社会、职业、单位、职位、岗位。

②贡献——利益:个人绩效贡献、情感、投入度、利他、社会贡献。

收入是价值贡献的衡量，价值由能力带来。

能力:a.绩效能力;b.对客户的正向影响力(客户愿意长期跟随);c.帮助他人的人能力(合作伙伴愿意长期伴随;d.承担一定风险获得更高收益能力。

能力由成长力积累而来

成长力:发现环境的好处(利用环境的好处发展自己)，发现别人的长处(学习他人的长处提高自己)，找到自己的兴趣和优势(开心的投入、高效)。

成长力的根基是学习力

a.学会问别人问题(问对的问题)。b.学会问自己问题(找到答案)。c.问正确的问题(学习方向不偏)。

人与单位的关系

人的属性:①生物人:吃喝拉撒。②心理人:心理、心态、快乐感。③社会人:社会地位，相互关系。④经济人:以利益最大化为行动依据，利己。⑤道德人:利他。

需求有不同的层次。

人的表现只是冰山一角。

单位没义务给你“阳光雨露”。

关于第一份工作，尽量选大厂，小厂选好老师，全面了解单位，勤快一点，别太在乎钱。

关于求职简历:避免低级错误、不要罗列奖项，写对行业的理解和对医生的理解、对自己的分析、体现自己的向上动力。

关于面试:形象很重要，重视程度和仪式感。表现学习力和胜任力。真实的学习兴趣。对行业和单位的了解。

关于合同:三方合同与劳务合同不同，要签劳务合同。试用期不同，劳动合同期限不同。

优秀的口腔医生从来不会是一个因素导致的:它是一个人身上人文(善)、专业(真)、艺术(美)等素质不断积累综合发展的结果。

优秀的口腔医生能把ta全部的能力、素质、仁心、情商用到每个接触的患者身上，并和患者建立和谐、共同发展的长久关系。

优秀的口腔医生在关注自己的收入，地位之上，更加关注患者的健康和医疗的品质，勇于承担自己的责任和努力在多方面做出贡献。

问答:

要主动和老板沟通。

每年把一个技术搞懂，十年左右技术就非常好了。

谈休息，谈待遇自己要有资本。

我毕业的时候要有人能跟我讲这些就好了。

接下来还有三天的课程，都是关于医生成长的。收费的，9.9元，感兴趣的同行可以去听听。

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