一位妹子在字节的工作体验
共 1673字,需浏览 4分钟
·
2021-06-15 20:44
原谅我封面跟风用了字节工牌 >.<
在字节跳动工作是一种什么体验?
总体来讲,体验还是不错的。
背景: 在字节跳动 实习一年 + 正式工作一年,目前在产研打杂。
工作强度
实习期间
这期间工作强度是可以自己把控的。
我一般是早上九点到,早饭后九点半开始工作,九点半~十点列一下昨天遗留的问题 + 今天的 todo。mentor 一般是十点左右到,来了之后我会先和他沟通一下,解决遗留问题,通常会花费半个小时。十点半到十二点左右,我会写看一些书,这段时间主要用来自学,因为遗留的问题中一般会暴露我的知识短板,利用这段时间快速补充一下。
中午十二点半吃完饭后会跟大家一起去遛弯,一点左右回到工位,因为早上起的比较早,所以会午休半个小时到一个小时。
下午两点到四点是做方案设计 or 写代码。四点利用下午茶时候再和 mentor 对齐一下,解决我下午遇到的问题。(下午茶要少吃,不然真的长胖 QAQ)
下午茶之后就是写代码,写到七点左右去吃晚饭。八点到九点是学习时间,补充下午工作中暴露的知识短板。
我一般九点就下班,同事会晚一点。
周末一般会出去
吃喝玩 乐。正式工作期间
这期间的工作强度不太可控。以至于我的公众号都半个月没有更新了 QAQ
晚上睡的比较晚了(可恶,作息都变了!!!),所以早上十点才会到公司,匆忙吃个早饭后就投入工作。没有了学习时间,上午这段时间就是列一下今天的 todo,然后查看一个一个的 @ ,帮业务方解决问题。
下午一般一点半开始工作,一直写到晚饭时间代码,当然这中间也会抽时间集中解决 @ 。
晚饭后一般是继续写代码或者方案设计,正式工作期间,todo 一般是做不完的,工作产出要比实习多很多,所以一般是十点半下班。
另外就是 oncall(oncall就是魔鬼呀!!!!), 这个强度是很大的,24 h 在岗,哭哭。半夜三更被电话叫醒,睡眼惺忪的处理问题。周末出去玩都要背着电脑!!!
新人成长
实习期间和正式工作的试用期之间都是有 mentor 的,不过正式工作期间的 mentor 有点形同虚设。
字节的新人培养体系是不完善的。 但是我感觉我的新人成长经历还是不错的,这其中有一定的运气成分。还是要看具体的组以及 mentor 的性格,我有幸被一个有耐心的大哥带我。在实习期间工作强度中我提到了每天都要至少两遍对齐。以及每周的 1 on 1。然后每月 leader 也会找我进行 1 on 1。了解一下我做的事情以及我遇到的问题,尽可能的帮我解决,然后就是鼓励我。
在字节,新人也是可以参与到重要模块中的,不像有的公司只给做边角料,所以进步还是挺快的,但是压力也会不小。
我实习后半年已经被 mentor 带着 oncall 了。
正式工作后直接被安排到 oncall 列表。
薪资福利
薪资: offershow 可查,还是比较有竞争力的。应届生近两年都有开 30k 的,被倒挂了,哭哭。正式的 offer 好像开始卡涨幅了(30%)。
福利: 个人认为三餐和房补几乎都不算是福利了。。。房补抬高了房补范围内的房租,三餐的质量也就一般吧,太油。。早餐还阔以。健身房很少去,没有时间,还得带衣服换衣服等等,不如回家用健身环。福利再好都不如早点下班。
团队氛围
我在的团队技术氛围很不错,不过我觉得字节大多数团队的技术氛围都不错,大家积极的讨论问题,互相学习,热情帮忙。从内部的很多群聊就可以看出来,比如 Go/Python/C++等讨论群。
同事之间关系也比较融洽,节假日约个饭之类的都是常有的事情,每次团建很少有人请假。毕竟都是做技术的,关系自然也就比较简单,但是私下几乎没有什么联系。
公司文化
这个就不多说了,yiming 开心就好。
“UU 们求个在看 QAQ,下一篇预告,我工作一年的感受。