自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。不得不说，东哥这波操作还是很讲究的，大多数公司效益不好都是从基层下手，京东能从上层下手真的不容易。劫富济贫的操作，国家层面不好操作，有一定的难度，无非就是富人多交税，穷人少交税，但实际情况是富人想方设法不交税，或者交很少的税，交大多数税的是广大劳动人民，东哥这次直接从企业层面入手，主动降低中高层管理人员的薪酬，提升基层员工的薪酬，可以看出东哥没有忘记初心，他还是当初那个拿着村民500块钱和76个鸡蛋上大学的东子。而且在当前大环境背景下，中高层人员也不太好离职，与其离职重新找工作，还不知道能不能找得到，还不如老老实实呆着。京东现在很大一部分的核心竞争力是京东物流提供的，因为京东物流良好的服务体验和快速的配送效率，让很多用户愿意去京东买东西。拿我举例，我以前用淘宝，但淘宝买东西的物流体验真的一言难尽，慢不说，给你放到快递驿站，大冷天你还得自己跑过去排队拿，而京东物流不一样，你买了东西，直接给你送货上门，所以，我现在更喜欢在京东上买东西，方便。而物流是个苦活，如果想让自己的服务更好，需要基层员工有使命感，觉得为公司奋斗值得，所以，东哥为这些基层兄弟提供养老保障、子女教育保障和住房保障，真心实意为基层员工着想，员工自然也会卖命给京东干。而且我发现京东物流的员工离职率也不高，我的一个亲戚就在京东物流干，好像干了十几年了，还没离职，还在好好干，可能就是觉得值吧。而这些不是那些中高层坐在办公室，敲敲键盘就能敲出来的，还是得基层员工一点点跑出来。东哥的这波操作，在经济下行的大环境下，既一定程度上维持了京东的核心竞争力，又养活了一大批基层人员，维护了社会的稳定。最后，我建立了各大城市交流群，想入群的小伙伴可加微信：yw5201a1 我拉你进群。关注微信公众号：产品刘 可领取大礼包一份。
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