大厂面经：三非背景，6 轮面试，终获阿里 Offer！

本人三非背景（非985 / 非211 / 非理工科) ，工作 5 年时间，待了三家公司，去阿里一直是我的梦想。

a、我分别把之前工作中遇到的堆空间、元空间、堆外内存 OOM 场景都讲了一遍

b、按照如何分析、如何排查、如何解决、事后如何防范这个思路进行

a、业务线程池相互隔离

b、根据CPU核数、线程池任务的 IO 耗时/计算耗时，设置合理的核心线程数，提升性能

c、动态修改线程池参数，方便维护

d、重写拒绝策略，保证任务不丢

e、聊了一下线程池源码里的一些细节

3、能讲下你对 MySQL MVCC 的理解吗？

我分别讲了一下 RR 和 RC 隔离级别的实现原理有哪些不同

a、分别从性能和实现上讲了数组、链表、Hash、二叉树、BTree 为什么不合适

b、详细讲了 B+ Tree 的实现，以及普通索引是如何查找数据的

c、中间提到了节点大小、IO、回表、覆盖索引等概念

a、讲了分布式锁原理

b、讲了 Redis String 的底层实现

c、讲了 Redis ZSet 的实现，详细讲了跳表结合 Hash 是如何提升效率的

a、Producer 端：上游发消息速度过快，可以减少消息的发送频率

b、Consumer端：下游消费不过来，可以扩容来提高消费速度

c、Broker 端：内存是否够大？如果 Page Cache 够大的话，可以提高 Consumer 拉消息的性能

一面小结：

当我答完第一个 JVM 问题时，面试官就说这轮我过了，说我这块研究很深入。

所以，我觉得面试技巧很重要。面试前我就考虑到了如何展现自己的优势，在自我介绍时就会把自己擅长的部分说出来。

另外，一般一面考察的点有：JVM、JDK 并发包/集合类、Redis、MySQL、MQ、RPC。

后来私底下问一面面试官，他说因为一面已经全方面考察技术了，所以认为我技术方面是 OK 的，就不会作为主要的考察方向。

a、用 Redis 做的分布式限流

b、滑动窗口/漏斗/令牌桶，三种限流算法对比

c、解释了下为什么没有用其他限流组件

a、CDN：静态数据缓存

b、缓存：上层抗住流量

c、限流：防止应用挂掉

d、答题验证码：削峰

e、MQ：异步/削峰/解耦

f、风控、接口幂等：防刷

g、分库分表：减轻 DB 压力

3、如果 Redis 挂了一台怎么办？

4、如果 RocketMQ 挂了怎么办? 

5、RocketMQ 重复消费了怎么办？

6、RocketMQ 为什么会重复消费？讲下 RocketMQ 造成重复消费的底层实现原理？

7、MQ 会丢消息吗？如何保证不丢？

8、问了很多业务方面的细节

9、在阿里伯乐系统，手写算法题

10、问了下面试官具体的工作内容和团队氛围

项目以及业务都会深入考察，这块一定要好好准备，一面过的人很多，二面挂的人很多。

二面一般都是入职后带你的师兄，如果你业务不精通技术好也不一定能过，因为终究还是要干活的。

1、讲下在团队里的角色

2、讲下之前的经历

3、讲下近期做的比较核心的工作（二面项目有关的东西又讲了一遍）

4、讲下有哪些做得好和做得不好的地方？

5、如果流量放大 10倍，100倍怎么办？

6、分库分表怎么做的，讲下数据迁移方案

7、讲一下你做的 JVM 调优

8、聊一下 Redis 性能问题

9、面试官讲了一下团队的业务情况，以及进去后可能要做的具体工作

还是以项目为主，但问题会更深入。上面大部分问题，我都花了很多心思总结，汇总到了自己的笔记里，而且面试前反复看过很多次，从而保证我在面试过程中能够讲清楚细节。

我也不知道为什么会有这一轮，问的问题跟 2 面、3 面差不多，这里就不展开了。

1、介绍工作经历

2、介绍项目以及项目里的角色

3、讲下项目中遇到的困难是如何解决的

4、一道实际需求的设计题：高并发场景，当用户下单（20元）时，会提示用户花 10 元买一个会员，同时送 4 张 6 元的优惠券，本次就可以使用。该接口如何实现？需要考虑各方失败的情况

最后一道设计题，我和面试官讨论了将近 30 分钟，主要考查高并发场景下的设计能力。

面试官会关注：设计方案的合理性以及完整性，如果某个环节出问题了怎么保证高可用？会不会有丢数据的风险？数据一致性怎么保障？如果流量很大性能如何保证？

主要考察设计能力以及对项目的整体把握，不但宏观层面要做好架构设计，细节上的实现也会死抠到底。

不论是技术的深度和广度，甚至临场分析问题、解决问题的能力都有考察，这些都需要平时的技术积累。

1、介绍履历背景

2、介绍工作内容以及承担的角色

3、谈谈项目里的高并发场景怎么解决的

4、推进项目的过程中遇到了问题怎么办 

5、同事怎么评价你

主要考察的是思考能力和思维方式、沟通、协作、配合团队、做事结果导向等能力。另外，阿里 HR 也是会问技术问题的。

1、基础一定要扎实

基础不牢地动山摇，这一年的准备，基础知识通过查漏补缺提升了很多。但也发现了诸多不足，未来还需继续积累。

开发这行内卷太严重了，年轻的时候一定要养成学习的习惯。如果在小公司做的是没挑战的事情，还忙得没时间学习，建议趁早换一份能带来成长的工作。

做事情一定要定一个目标，只要你信念够强，它就会一直指引着你前进。

不然经历过一天疲惫的工作后，下班再继续学习这件事是坚持不下来的。

两个月啃下一个主流技术栈，1 年下来差不多也能啃完 6 块硬骨头，这将是你未来面试的兵器库，十八般武艺不说样样精通，随便挑几个跟面试官捞一个小时应该不在话下！

我一直把进阿里当做自己的梦想，这五年来一步一个脚印，中间不曾有过任何一次放弃。

刚毕业那会，被无数家公司拒绝过，但这并没有劝退我，感谢当时鼓励我的同学。

工作几年后，也被资深同事嘲讽我不知天高地厚，但这并没有劝退我，感谢当时劝我用最高标准要求自己、并相信自己的网友。

在不断提升自己技术深度的过程中，各种深不可测的源码、框架让我抓狂，但这也没有劝退我，感谢每个指点过我的老师。

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大家好，我是武哥，前亚马逊工程师，现大厂技术总监，持续分享个人的成长收获，关注我一定能提升你的视野，让我们一起进阶吧！