不允许程序员透露薪资！！！凭啥?
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明文规定
我相信读者里面90%以上的朋友，入职公司的时候都会要求签一个协议，或者公司的明文规定，员工之间不能讨论薪资。
有的公司做的更绝！
谁如果讨论薪资被领导知道，谁就立刻马上滚蛋！那有没有想过这是为啥呢？
我们先来讨论商品上的一个词语：价格歧视，价格歧视是什么意思呢？
价格歧视（price discrimination）实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
其实我们现在说的大数据杀熟，就是价格歧视最典型代表，在外面订酒店经常发现，朋友的手机价格和我的完全不一样。
商家为什么要搞价格歧视呢？显而易见，为了挣更多的钱，获取更多的利润。
从本质上讲，不同员工不同薪资也是一种价格歧视！（这里只是个比如，我们当然不是商品了）
虽然都是价格歧视，但企业究竟是怎么获取最大收益呢？
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企业的心思
拿2种情况来举例：
1、老板害怕很多人知道自己的价值！大家知道在一个信息不对等的环境中，企业所掌握的信息必然是大于员工的。
企业就是利用这种信息差来获取最大的利益，HR 就成为了企业招聘节省开支的代言人，比如HR在应聘者面试的时候喜欢压价。
这里面有2个可能，第一，HR工资一般比程序员工资低，有些难免心理不太平衡，凭啥要这么高工资；第二，有些公司压价成为习惯性动作，公司为了节省人力成本，也许会将这个做为HR的考核点。
这就导致有一些程序员能力很强，在公司的工资反而不如有些能力差的程序员。如果公司薪资可以随意讨论，这类程序员必然会要求提高工作或者离职。
2、还有一种情况，很多人认不清自己的真正价值，因为默认情况下每个人都觉得自己的水平高于他人。
职场上经常会看到，很多职场上同样出身，同样的工作了5年，有可能薪资直接差倍。
职场并不是直接根据工作年龄来定薪，而是根据工作能力来定薪资。
但是有的人会横向比较，比如都是工作了3年，凭啥他的工资比我高很多？为了避免有的员工心理不平衡，因此很多公司不建议谈论工资。
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最后
国外一些大的互联网公司，比如 Facebook 是允许员工讨论薪资的，薪酬是完全公式化的，甚至内部有一个群可以专门来讨论。
国内阿里巴巴、腾讯、百度等大厂程序员有对对应的职级，根据职级也能大概推断出某一些员工的薪资。
但对于很多中小互联网企业来讲，薪资保密还是绝大多数企业的标配。所以对于我们个人来讲，避免价格歧视可以做以下准备。
找工作的时候，尽量的去要一个高价，不要指望公司内部涨薪，大部分公司的内部涨薪，聊胜于无。
同时尽量提高自己的技水平，到年底的时候主动提出涨薪的要求，如果公司没有给出应有的薪资，自己也有能力去跳槽到更好的公司。
不过真实的情况下，公司内部有很多小圈子，在圈子内部一定都会讨论薪资的，至少身边人的薪资肯定是清楚的。
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