教你面试就看出公司是否靠谱！

1 观⾯试流程

靠谱公司都有完善⾯试流程。公司发展到⼀定规模，不会随便找⾯试者过来沟通⼀下就决定要不要这个⾯试者。HR会主动跟应聘者 确定⾯试时间，通过招聘软件或正式邮件跟应聘者确定⾯试时间和⾯试准备内容，在⾯试当天主动跟进应聘者的到场情况，联系好⾯试官随时准备⾯试。如果你发现公司的⾯试流程⼗分混乱，HR 会突然更改⾯试时间，约好⾯试时间后⼜说⾯试官不在、让你第⼆天再过来，或者⾯试时连个会议 室都没有，说明公司招聘的HR⼀点都不专业。可能公司在招聘⼈才的能⼒和经验⼗分有限，或者公司连⼀套完善的⾯试流程和制度都没有，这样的公司⼀般都是初创企业或⽐较⼩的公司。

2 察工作氛围

在⾯试当天，你可以提前到达公司，仔细稍微观察⼀下办公室⾥的⼯作氛围，看公司的氛围是否严 肃压抑，或者招聘信息 上写着不强制加班，实际个个⼯作压⼒都很⼤，每天被迫加班。如果⼤家 ⼯作的时候都是特别紧绷、各忙各的东⻄，员⼯或领导的神⾊表情都不是特别好，那这家公司有可 能是存在⼀定的内卷现象。加班可能特别严重。

如果不确定⾃⼰观察到的⼯作氛围是否就是真实情况，要如何去印证呢？

⾯试官都会在⾯试环节询问⾯试者是否愿意接受加班。⾯试官主动问起你是否愿意接受加班，回答中顺⼿推⾈反问⾯试官：

• ⾸先我能理解公司在项⽬紧急的情况下是需要加班的，这个时候我肯定会⽀持公司的⼯作，以公司 的利益为先。（表示理解）

• 我不是⼀个盲⽬加班的⼈，这样会让我的⽣活和⼯作⽐例失衡，反⽽会 影响⾃⼰的⼯作状态。（表明态度）

• 如果是我⾃⼰⼯作效率低造成的加班，我肯定会先努⼒提升个⼈能⼒，改进⼯作⽅法，在规定的时间内完成⼯作任务。（提出解决⽅法）

• 最后我想了解⼀下，贵公司的加班频率是怎么样的，是否有对应的加班费呢？这是很多就业者都会关⼼的问题，希望你能 理解。（借机反问）

如果⾯试官没有问起加班的问题，你就可以拿刚才在进⼊公司时观察到情况做⽂章，试探⼀下⾯试 官。如：

（看到氛围差）刚才我进来到时候看到贵公司的同事⼯作都⼗分紧凑，⼯作时都是眉头紧锁、不说 ⼀句话，请问贵公司是对员⼯的⼯作效率有要求么？还是公司普遍存在⾼压或加班⽂化呢？

（看到同事们⼯作时有说有笑）刚才进⼊公司的时候，我观察到贵公司的氛围⼗分轻松活跃，我⼗分喜欢贵公司的这种氛围，请问你们能做到这种氛围的原因是什么？是因为公司倡导⾼效率办公， 对员⼯是否加班没有硬性要求么？当然，如果你时间⽐较充裕，或者⾯试的时间是在下午的时间，完全可以在公司附近停留⼀段时 间，等下班时间看看员⼯们是否有准时下班。如果下班时间过了半⼩时都没有员⼯⾛出来，那你对 这家公司的加班⽂化和⼯作压⼒就会有⼀定了解了。

3 ⾯试最后利用提问

套取信息。值不值得去⼀家公司，可以在⾯试的过程中询问公司发展的情况和业务发展阶段，以此判断你⼊职 后需要承担的⻆⾊和负责的⼯作内容。例如可以问⾯试官这些问题：

• 公司/部⻔发展到⼀个什么样的阶段了?

• ⽬前部⻔的业务是否有成熟的体系？

• 这个岗位需要重点解决哪些问题?负责的业务有哪些？

• 现在的部⻔/团队由哪些部分组成？具体是怎么分⼯的？

• 岗位的转正/绩效考核是怎样的？有什么要求？

如果对⽅不能清晰介绍现在的业务或团队情况，或者跟你说现在的业务还处于起步阶段，需要你来 进⾏协助，那你就要警醒，这个岗位往往是需要你作为负责⼈或开荒⽜的⻆⾊，甚⾄要你帮公司重 新搭建业务体系，过程可能会⽐较⾟苦。如果薪酬也⽆法给到⽐较⾼的⽔平，说明这家公司可能也 是初创阶段，很多东⻄都不⼀定有保障，你就要慎重考虑这家公司值不值得去了。

4 爱压价？

在⾯试之前，HR⼀般会让⾯试者先填⼀张信息表，表格⾥往往有⼀个“期望薪资 ”这⼀栏。除⾮你 能⼒特别突出，否则公司⼀般会根据你期望薪资范围的下限来作为底薪的依据。假如你开出的底薪 条件并不算⾼，但公司还要继续压你的底薪下限，要么就是领导或⽼板格局太⼩，只想招⼀些廉价 劳动⼒ ，不是真的想吸引⼈才；要么是预算有限，你的要求不算⾼，但别⼈就是开不出这样的薪 酬条件。遇到那种跟你讨价还价的公司，就要学会擦亮双眼，这种公司⼊职后福利待遇多半不会太好。

5 查信息平台

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