羡慕！每周工作四天半-技术圈

昨天下午，乐视视频官微宣布：2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。

乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司 2022 年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前 3 季度虽有 5 周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

乐视还提到，回头看 2022 对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

乐视认为，生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活，四天半工作制有以下好处：

1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2、有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3、有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

4、有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

乐视目前仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996，无内卷，公司也没有拖欠过员工的工资和社保，靠着当年积累的电视剧版权收入（比如《甄嬛传》、《太子妃升职记》、《芈月传》、《白鹿原》等）和大楼租金（乐视2014年买下了一栋大楼作为办公地点，现在可以用这栋楼收租金）等养活员工，可以说过着美滋滋的日子。

看到乐视的这波操作，我只想对乐视说：

乐视，你怎么可以这样？你们的老板还在美国负重前行，你们怎么在后方就就开始休息起来了（狗头）

你这样，让那些996、007的公司情何以堪？你这不是在打他们的脸嘛？！

你让那些想润去国外的人，都不得不重新思考一下，自己是不是要改变方向，把努力进乐视作为自己的第一目标了。

看来公司要想实行四天半工作制，老板得先破产跑路才行呀（狗头）

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