为什么我劝你要有适度攻击性？
最近，同事林鹏又升职了。
他入职公司只有四年时间，却从最初的职员升为主管，前几天又被任命为经理。反观跟他同期或者比他早入职的同事，很多都还在原地踏步，越来越老油条。
我分析了下林鹏的升职过程，发现他有一项和别人不一样的特点，那就是他具备攻击性，懂得主动竞争、积极争取。
《令人心动的offer2》辩论赛中，李晋晔因太温和两次失利。带教老师梁春娟直接指出了他的致命弱点：“在对抗性的场合，你的表现都不好，你不能见枪就躲，你没有任何的攻击性。”
职场中处处在竞争，时时在竞争，如果职场人不具备攻击性，什么事都“见枪就躲”，那最终只能被淘汰出局。
为什么要保持攻击性？
1、带着锋芒做事，才能保护自己
《三十而已》中，王漫妮进入魏总公司的销售部。销售总监弗兰克故意让她负责难缠的客户，要不回债就说她能力和智商有问题。
恰好王漫妮发现弗兰克私相授受，纵容员工虚假开单。弗兰克知道后，对她一番侮辱，并要求她立刻离开公司。
王漫妮没有妥协而是正面硬刚，她将弗兰克的违规行为写在邮件里发给公司所有人，还请求知情人匿名协助。随后，她将弗兰克的违规材料，提交给公司的廉政调查部。
这下，弗兰克慌了，拿出一大笔钱想要收买王漫妮。但王漫妮没接受，她选择硬刚到底。后来，弗兰克被警察带走，王漫妮用出动出击的方式保护了自己。
所谓“人善被人欺”，职场中，不懂得反抗的“老实人”总是最容易受委屈的。带着锋芒做事，你的锋芒所及之处，就是你的界限，别人才不会轻易欺负你，才能更好的保护自己。
2、适当展现自己，收获更多机会
《安家》中，房似锦调任静宜门店店长。一到任，谢亭丰将手上十多年都未曾卖出去过的跑道房让给了房似锦，还要求三个月内卖出去。
房似锦说：“用不了三个月！”一句话，惊讶了所有人，她又补充了一句：“没有我卖不出去的房子！”
谢亭丰又将看房一年还买不到房的宫蓓蓓介绍给房似锦，她毫不畏惧，全部接受。没多久，房似锦真的将过道房卖给了宫蓓蓓。后来，她又撬了王子健的老严夫妇的单。
她的主动出击，完美地展现了自己的实力，让门店员工见识到她不只是一个“过路干部”。这也让徐文昌将老洋房业务教给了房似锦，后来，两人还一同创业开公司。
职场最怕的就是默默无闻，就算是有能力，你不展示出来，有谁能知道呢？
正如杨澜说的那句：没有人有义务透过邋遢的外表，去发现你优秀的内在。能力是在攻击中展露的，一旦能力被发掘，那等待你的是更多的机会。
3、敢于出击竞争，不易积聚负能量
《乘风破浪的姐姐》中随堂测试时，丁当被X组的组员推选为组长。给组员分歌词时，各位姐姐你一言我一语，笑笑闹闹，没人听丁当的话。
中间，她多次试图制止混乱的场面，但都无济于事，无计可施的她只能默默哭泣。独白时，她自己说道：“我坐在那，我什么都不想管了，不想说话！”
后来，评委们说她们组表演的《艾瑞巴迪》太混乱了，是六组中表现最差的。丁当很难过，躲在角落里流泪。
当丁当被推选为组长时，就已经把管理权力交到她手中了，她就应该主动行使权力，主持局面。但她却消极面对，遇到困难就退缩，积聚满腹的负能量。
稻盛和夫把人分成了三种：可燃型、不燃型和自燃型三种，他认为自燃型员工是公司的“宝贵资源”。
自燃型的员工做事积极主动，充满“燃烧的斗魂”，总是主动出击，这样的人总是与负能量绝缘。
职场人如何正确“攻击”？
1、本职利益，主动争取
职Q社区上有个问题：新公司不重视人事部门工作，该主动出击还是默默积蓄？
有个网友说出了解决方案：要看自己的意愿。这位网友也遇到这样的情况，他的做法是整理了公司目前出现的问题，并做对问题做了分析，还提出了改善和解决问题的方案。
他将方案递交领导，结果被领导采用，从而改变了老板对人事部门的看法。
领导对一个岗位的重视程度，影响着岗位上员工的切身利益，员工必须主动努力，才能改变领导的态度。
正如作家陈文茜说的：“这个世界是一个主动出击的时代，与其坐在家中哀叹，不如自己极力争取。”
每个职场人都有自己的本职利益，在自己的地盘内，你都应该主动“护食”，当有人侵犯时，就该主动攻击。
2、打造正面人设，坚守底线
《奇葩说》中，有个辩题是：同事在厕所说你的坏话，你要不要大方地走出来？
正方辩手子寅的一番话让人深有感触：“我就是要走出来，我管你外面有谁，我管你说什么，你说好话，我要走出来，你说坏话，我还是要走出来，因为我上完厕所就是要走出来，这是我的开门自由，也是我自由的底线。”
每个职场人都要设置自己的底线，任何人都不能过界，而界线的设置，就得靠自己主动打造了。
你是软弱，是刚正，是腐败，是廉正，是圆还是方，都在你的一言一行之中。
正如席瑞在《奇葩说》中所说的：“当你把你的边界交代清楚时，别人也会如释重负。”
职场人不要怕撕破脸，用具备攻击性的心态打造自己的职场人设，同时守住自己的底线。
3、成长机会，寸步不让
罗振宇讲过这么一段话：“不要为集体做任何贡献，你到这家公司来你就为你自己，你别为公司。三年后，你就走，但你要想明白三年后你要在这家公司成长成什么样，你所有的算计就是你挣钱，你学到东西，你在市场上增值。”
在职场之路上行走，真的不是为了做贡献，而是为了能增值。
布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》中说道：职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。
这三种职场燃料就是：可迁移技能，有意义的经验，持久的人脉关系。
每个补充职场燃料的机会，职场人都不应该放过。采用公平竞争的方式，主动出击，与同事争夺成长机会，是每个职场人都应该要有的勇气。
职场中，温柔的人很受人待见，但却无法获得持续成长。为了自己的利益，职场人就应该具备攻击性，在攻击中获得锻炼的机会，取得自我突破。