怎么回答“让你淘汰一个组员,你选择谁?”
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2020-12-11 00:17
首先要搞清楚,你所应聘的这个岗位需要哪些核心能力;
梳理候选人(包括你自己)在面试中的表现,对照核心能力,为每个人评分;
根据综合评分找出得分最低的那个人,并准备好关键事实和数据来支撑你的判断。
硬实力-编程能力(这点已在笔试环节验证,不是群面环节的考察重点)
学习能力
逻辑思维能力
分析问题的能力
我们应聘的岗位是Java程序员,我认为一名程序员最需要的核心能力有4项,分别是:编程能力、学习能力、逻辑思维能力、分析问题的能力。因为编程能力已经在前面的笔试环节得到验证,所以今天的面试环节主要考察大家的学习能力、逻辑思维能力和分析问题的能力。
你很清楚所应聘岗位需要什么样的人(这是面试官很乐见的,他们不喜欢那些稀里糊涂来面试的——即使候选人很优秀);
你的目标感明确;
你做事情条理清晰。
小A,学习能力:3分;逻辑思维能力:4分;分析问题的能力:3.5分,总分:10.5分;
小B,学习能力:4分;逻辑思维能力:4分;分析问题的能力:3.5分,总分:11.5分;
……
依据大家在面试中的表现,对照上面三项核心能力,我为每个同学逐项评分。根据综合评分的结果,我认为相对较弱的是XXX。
我们刚才有个环节,解XX题目,这个环节考察的是核心能力中的逻辑思维能力和学习能力。我观察到:答题最快的同学用了不到10分钟;70%左右的同学用了15分钟左右;而XX同学最晚给出答案,用了将近半小时时间。
我认为这说明他的逻辑思维能力是这群人里最差的。
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