千万别来比亚迪！真的，谁来谁后悔！-技术圈

在网络上，经常会有人发表意见劝阻别人不要加入某家公司，但这又引发了一个问题：如果不去那家公司，去哪里呢？现今情况下，想要进入比亚迪这样的大公司并不容易，许多人连门槛都触摸不到。比亚迪已经成为行业中的佼佼者，拥有一定学历是许多人的障碍。如果你来自名校，那么进入的机会相对较大，但非名校的人则需要看具体情况，例如在工厂一线工作可能会有机会，但其他部门则未必。

每家公司的工作模式本质上都有相似之处，小公司向大公司学习，大公司向超级大公司学习，总之，不断进步。比亚迪之所以能够发展成今天的样子，也是一步步摸索和探索出来的。在公司内部，有人认为比亚迪是好公司，也有人认为存在许多问题。有的人来了之后很快就离开了，而有的人则愿意长期发展在这里。

如果你能够进入比亚迪，最好的做法是仔细观察周围环境和同事，真实地体验工作流程，然后再做决定，而不是轻信他人的意见。每家公司都值得去体验，但在体验之后，如果发现不适合，再考虑换个地方。只有通过体验，才能知道自己适合哪里，不适合哪里。

想想当初选择专业的时候，你知道这个专业能做什么吗？大多数人只能靠猜测，然后选择了一个专业。毕业时，你了解要去的公司吗？很可能大多数人都不了解，直接就入职了。但到了公司之后，发现理想中的工作与实际情况有很大出入，于是就想着换个公司。但很多时候，换了公司又遇到相似问题，这种情况貌似很普遍。

新人对公司通常有很高的期望，但往往是眼高手低的，处处不满意。要听取职场老兵的意见，因为他们在公司中的经验更为丰富，了解更多。如果听取刚到公司没多久就离开的人的意见，很可能会走上他们的老路。

每家大公司都值得进入，关键是看自己是否有机会。每家公司都不可能让所有人满意，因为每个人的标准和需求都不同。进入公司后，最重要的是学到对自己有用的东西，而不是过于关注公司的其他问题。

公司越大，部门越多，问题也就会越多，但只要不影响公司业务的发展，那就可以接受。如果公司的业务不断壮大，那么抱怨公司的人到底是谁出了问题呢？员工在公司的最重要任务是看自己对公司业务的帮助有多大，而不是过多关注具体的工作形式。规范的制度流程都是为了更好地促进业务发展，而业务发展才是最重要的，一旦聚焦到这一点，对公司的看法也会有所不同。

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