反996，福利全面升级！阿里打响互联网公司2022年反卷第一枪！
1、社会工领3年以内，每月补贴2000；
2、孩子3岁以内，每年多10天全薪假；
3、每人每年多加5天全薪健康假；
4、晚上8点可以免费打车回家；
5、每人每年2000 Outing费用
蚂蚁集团员工关怀举措升级（大陆地区）
各位同学：
员工是蚂蚁最宝贵的财富，也是蚂蚁的未来所系。感谢每一位同学在过去十几年时间里的坚持、努力与奋斗，在持续给社会创造价值的同时，我们也从一个小小的创业团队成长为今天的蚂蚁集团。面向未来，我们将继续秉持使命驱动下的奋斗精神，同时我们也希望为每一位员工创造一个更好的发展舞台，以及提供更温暖、更符合员工发展的关怀举措。
因此决定对现有政策做如下完善与升级：
为社会工龄在3年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭2000元/月，其他城市1500元/月，随工资发放，直到同学社会工龄满3年。
响应国家政策，子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于10天，则“就高”享受。希望同学们在努力工作的同时，可以照顾好家庭，更好地陪伴下一代的成长。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。
每位同学在每个自然年度将拥有5个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请。
欢行-夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上8点，费用继续由公司承担，以鼓励大家更合理安排工作，多一点时间陪伴家人。
Outing预算从每人1200元/年提高为2000元/年，希望大家合理规划Outing的预算与假期，放松身心的同时，增加对彼此的了解，更好地聚在一起、战在一起。
以上政策适用于工作地为中国大陆的蚂蚁正式员工，自2022年1月1日起正式执行。
各位同学，让我们继续携手努力，为社会创造更大的价值，也为自己和家人带来更美好的未来！
人力资源部
现在我们的国家和社会发生着深刻的变革。
…………
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同时，之前很多公司宣布取消996和大小周
快手宣布取消大小周，
字节宣布取消大小周，
京东宣布由14薪到16薪！
你品、你细品。。。
我想，不管是宣布投入资金促进共同富裕 还是宣布取消大小周，后续很多大的公司都会有动作，当然这肯定不只限于互联网公司。
因为，事情正在起变化～