反996,福利全面升级!阿里打响互联网公司2022年反卷第一枪!

开发者全社区

共 1779字,需浏览 4分钟

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2021-12-14 14:54



2021年12月10日,在距离2022年元旦还有20天之际,阿里蚂蚁金服发布了员工关怀举措升级计划。主要内容有:

1、社会工领3年以内,每月补贴2000;

2、孩子3岁以内,每年多10天全薪假;

3、每人每年多加5天全薪健康假;

4、晚上8点可以免费打车回家;

5、每人每年2000 Outing费用


该政策自2022年1月1日起在中国大陆地区开始执行。

可以说,阿里巴巴带了一个好头,打响了2022年互联网反卷第一枪。


具体通知如下:


蚂蚁集团员工关怀举措升级(大陆地区)


各位同学:

员工是蚂蚁最宝贵的财富,也是蚂蚁的未来所系。感谢每一位同学在过去十几年时间里的坚持、努力与奋斗,在持续给社会创造价值的同时,我们也从一个小小的创业团队成长为今天的蚂蚁集团。面向未来,我们将继续秉持使命驱动下的奋斗精神,同时我们也希望为每一位员工创造一个更好的发展舞台,以及提供更温暖、更符合员工发展的关怀举措。

因此决定对现有政策做如下完善与升级:

  1. 为社会工龄在3年以内的同学提供安家补贴,以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭2000元/月,其他城市1500元/月,随工资发放,直到同学社会工龄满3年。

  2. 响应国家政策,子女在3周岁之前,父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于10天,则“就高”享受。希望同学们在努力工作的同时,可以照顾好家庭,更好地陪伴下一代的成长。搜索公众号互联网架构师回复“2T”,送你一份惊喜礼包。

  3. 每位同学在每个自然年度将拥有5个工作日的全薪健康假,可用于员工本人短期病假及相关亲属(配偶、子女、双方父母)的陪护。基于信任,全薪健康假无需提供资料证明即可申请。

  4. 欢行-夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上8点,费用继续由公司承担,以鼓励大家更合理安排工作,多一点时间陪伴家人。

  5. Outing预算从每人1200元/年提高为2000元/年,希望大家合理规划Outing的预算与假期,放松身心的同时,增加对彼此的了解,更好地聚在一起、战在一起。

以上政策适用于工作地为中国大陆的蚂蚁正式员工,自2022年1月1日起正式执行。

各位同学,让我们继续携手努力,为社会创造更大的价值,也为自己和家人带来更美好的未来!

人力资源部

2021.12.10


为什么

现在我们的国家和社会发生着深刻的变革。

大环境变了
大环境势必影响小环境,公司不可能与国家意志作对。
5月31日,国家宣布放开3孩政策、并宣布后续出台相关政策和配套。
7月20日,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布,决定特意提到:合力破解“不愿生”“生不起”“养不起”难题
8月20日,《人口与计划生育法》修正,三孩政策从此取得法律依据。条文并宣示,国家将采取支持措施减轻负担。这些措施中,也包括中国官方激烈打击校外培训(补习)业的“双减”政策。作为3孩政策的配套、禁止教育资本化的细则出台、互联网教育公司哀嚎遍野。
8月25日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发文:996违法,并同时发布了10件超时加班典型案例,对“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的情况明确:“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,被认定为无效。”
最重磅的,8月17日,十九届五中全会,共同富裕纳入国家远景规划。

…………

相关阅读:2T架构师学习资料干货分享

同时,之前很多公司宣布取消996和大小周


快手宣布取消大小周,

字节宣布取消大小周,

京东宣布由14薪到16薪!

之前不久还有腾讯光子工作室:



你品、你细品。。。


我想,不管是宣布投入资金促进共同富裕 还是宣布取消大小周,后续很多大的公司都会有动作,当然这肯定不只限于互联网公司。


因为,事情正在起变化~



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